【正文】 工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、公司融入度等進行考核，考核結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正、延期試用和辭退的依據(jù)。3．考核者在進行考核時，應嚴格按照制度、原則和程序進行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關系，同情心以及偏好等個人因素的干擾，減少人為的考核偏差。第三條 考核原則1．以實際績效為準繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實或工作表現(xiàn)為依據(jù)，進行準確而客觀的評價，不得憑主觀印象下判斷。第九章 績效考核第一節(jié) 總則第一條 考核目的為全面了解、評估員工工作績效，加強和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。第三條：本規(guī)定由總經(jīng)理核準。第七節(jié)：附則第一條：本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應條款。2． 行政人資部協(xié)同財務或員工所在部門經(jīng)理復核。第二條：復議包括1． 對薪酬計算有異議的；2． 對考核結(jié)果有異議的；3． 對薪酬定級有異議的；4． 對加薪有異議的；5． 對薪酬有關的其他事項有異議的。第九條：員工應對本人的薪資負保密責任，不得公開談論或打聽他人薪資，否則一律按違紀處理。1．生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡。5．其它應予以扣除的款項或罰款。3．員工宿舍各項費用（入住公司宿舍者）。第六條:薪資計算期間為上月1日至上月底?？冃ЧべY浮動標準如下表：等級A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）標準140％120％100％80％60%比率（%）52050205如：員工甲基本工資為3000元/月，某月份考核他的考核成績是E等（不稱職），那么該月份他的薪資計算是： 3000（1+60%）=4800第四條：年度獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定額度，年度考核由部門經(jīng)理執(zhí)行，報行政人資部修正后呈總經(jīng)理核準。本公司工作評價采取因素評價法，由工作評價小組對各個崗位進行評價打分，總點值3000分。第六條：公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的30%。2．與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，隨動性調(diào)整。第三條：工資系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動力市場調(diào)查的實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同職務的薪資收入水平符合社會公平和競爭的要求。，并且連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)良者，可晉升職等。4. 在同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次年度考核為良好者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個職級，考核為優(yōu)秀者，可以在本職等內(nèi)向上晉升二個職級。2． 連續(xù)3次考核為A“優(yōu)秀”的員工，考慮給予基本工資晉升一級。第十條：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。第八條：貢獻獎勵根據(jù)員工為公司所做出的貢獻計算，包括成本節(jié)約獎、事故預防獎、合理化建議獎、革新與創(chuàng)造獎、研究開發(fā)獎等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。4．年度獎金。2．總經(jīng)理特別獎勵。第五條：出勤不足（有請假的），根據(jù)實際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。每個等級相對應的薪資點值見附表一、二、三。不同的崗位、不同的學歷、技術技能專長等，基本工資有所區(qū)別。第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)崗位工資第一條：員工的薪酬構(gòu)成為：1． 基本工資；2． 績效工資；技能工資3． 獎金及福利。第二節(jié)：適用范圍第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員（總監(jiān)、部門經(jīng)理）、財務行政崗位（會計、出納、人事、行政、文員、司機、工勤）、市場崗位（采購、銷售、售后服務、多媒體制作）、技術崗位（軟硬件開發(fā)、工程技術）。第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵的原則； 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。4． 具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。2． 如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。5． 具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。3． 行政人資部集中辦理日期為每月的5號。三．員工的水電費、清潔費、 太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)五．具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》第五條 證件辦理 一．暫住證辦理：1． 公司為正式非深戶員工辦理暫住證。第四條 員工宿舍一．公司為員工提供良好的住宿條件。7． 具體工作流程參見《社保辦理流程》。6． 社會勞動保險參?；鶖?shù)：A、 試用期滿公司正式員工按當年度的投?；鶖?shù)金額參保。4． 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。2． 公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。4． 具體工作流程參見《戶口調(diào)動辦理流程》。2． 行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當年招調(diào)要求對員工自身條件進行初審合格后，填寫《調(diào)入申請表》上報總經(jīng)理批準。第十二條 出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。第十一條 請假手續(xù)均需在當月送人資部備案。第九條 員工請假就于前一天安排好工作并填寫請假單，依照第七條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請準，返崗時仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。第八條 員工請假辦理程序和審批權限：三天(含三天)以內(nèi)，由當事人部門經(jīng)理批準，報人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準外，還需上報總經(jīng)理批準。第六條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假期間享受基本工資待遇。 六、 公傷假員工因工作或執(zhí)行公務受傷，可享受公傷假。對超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。 五、 病假員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限， 給予三個月到六個月的醫(yī)療期。四、 產(chǎn)假 女員工生育，基本產(chǎn)假90天，晚育者加15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假１５天；提供獨生子女證者，加35天；男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。三、 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予３天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假。2) 離婚再婚者不享受婚假。以上節(jié)日如果適逢星期六、星期日，將在工作日補假，具體調(diào)整日期按實際情況處理；全國法定公休假為有薪公休假。休假期間工資、津貼照發(fā)。第四條 員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。5. 無故連續(xù)曠工三天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者，予以辭退，不予資遣。3. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按一次一天曠工論處。二、 曠工1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。但因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。一、 遲到、早退1. 員工均需按時上下班，考慮上班交通問題，工作時間開始后10分鐘后到崗者為遲到。第二條 本公司實行五天工作制，工作日出勤時間為：上午8:3012:00，下午1:305:30上下班均應打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理。第八條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應按《工作規(guī)范及行為準則》行事，當不能清楚判斷自己的行為是否與本準則相違背或《工作規(guī)范及行為準則》未涉及到時，當事人應向行政人資部或公司領導咨詢。第六條 各級主管及各級部門、公司的負責人必須注意本身的涵養(yǎng)、領導所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 應注意節(jié)約能源，下班離開時及時關燈、關空調(diào)、關電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時下線。 應愛護公司的財產(chǎn)，包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應如數(shù)賠償。 開展業(yè)務工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 每日應該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設備、器件等擺放整齊。第三條 行為準則： 儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。1 員工應通力合作，同舟共濟，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。 職員在經(jīng)營管理活動中，不得索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復印件)出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術資料。如確因重要事情必須會客時，應經(jīng)主管人員批準在指定地點、時間內(nèi)不得超過十五分鐘。 不得泄露業(yè)務職務上的機密或假借職權貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 職員除本職日常工作外，未經(jīng)