人事管理規(guī)定(1)(存儲版)
【正文】 地戶口。 ⑤ 被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)拿新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書給人事部門核實無誤者， 方得取回原擔(dān)保書。 ④ 公司各部門每月 28 日前， 須將本部門各種加班補助和加班費匯總，經(jīng)部門主管簽字同意后報公司經(jīng)理審批，員工加班補助和加班費每月隨員工工資一同發(fā)放。 ⑥ 病假：員工因病假需要治療休息，須提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，每月累計病假不得超過三天，全年累計病假不得超過十五天，病假期間工資照發(fā)，按員工日獎金標準扣發(fā)獎金，確需延長假期的，按事假處理。 c、 專業(yè)培訓(xùn)：因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司邀請經(jīng)驗豐富的講師來本公司授課，以增進工作技能，利于任務(wù)的完成。 d、 延長試用，不得超過 2 個月。 e、 員工有下列事跡之一者，給予記大功： ? 遇有意外事件，不顧危險，為公司奮不顧身而減免損失者； ? 維護 公司重大利益，避免重大損失者； ? 奮勇?lián)尵葐T工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)等確具功績者； ? 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益，能事先舉報，防止泄露公司機密，防止謠言傳布或意外災(zāi)害釀成，使公司免受重大損失者； ? 其它有重大功績者； f、 有下列事跡之一者給予獎金、加薪、晉級和特別獎勵。 m、 員工有下列情形之一者，給予辭退： ? 本公司全部或一部分歇業(yè)時； ? 因不可抗力停工在一個月以上時； ? 因業(yè)務(wù)上的需要得精簡編制，編外人員得予以解雇； ? 經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴重傳染病或其他疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者； ? 行為或服務(wù)成績不佳，經(jīng)公司認為不適于工作者； ? 員工在外結(jié)黨或組織幫會，或參加不良組織而無意改過，有確實證據(jù)者； ? 見災(zāi)不救而釀成大禍，有確實證據(jù)者； ? 觸 犯刑律而被判刑者； ? 一年內(nèi)記大過三次者； ? 每月累計曠工三天或年累計曠工六天者，予以除名處理。 ④ 本公司員工有下列情況之一者可命令停職。 e、 員工對于所擔(dān)任的工作確不能勝任時。 c、 因不可抗力因素暫停工作在一個月以上時。當然解職得依規(guī)定給予撫恤。 k、 員工有下列情形之一者，給予記大過處分： ? 偷閱機密文件或?qū)ν庑孤稑I(yè)務(wù)上之機密者； ? 一年內(nèi)記小過三次者； ? 發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞，既不維修又不報告者； ? 全年曠工達二天以上者。 b、 公司員工獎勵分為如下幾種： ? 嘉獎（每次加發(fā) 3 天年終獎金） ? 小功（每次加發(fā) 10 天年終獎金） ? 大功（ 每次加發(fā) 30 天年終獎金） ? 加薪 ? 晉級 ? 特別獎勵 c、 員工有下列事跡而特優(yōu)者，應(yīng)給予嘉獎。方得正式雇用。內(nèi)容為：公司概況、員工規(guī)范和行為守則、職能部門介紹、工作場所與工作時間、新進員工的上下級和同事。 ④ 喪假：員工父母、岳父母、公婆、配偶、兄妹、子女死亡，可給喪假三 天，喪假期間，工資照發(fā)，員工料理喪事需延長假期的，經(jīng)批準按事假處理。 ② 本公司員工的工資是按其工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能等標準制定的薪級表標準支付。 e、 懸欠賬款不清者。 ② 本公司員工擔(dān)保人（以下簡稱擔(dān)保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司 認為適當者。 ⑧ 品性惡劣，經(jīng)其他公私營機
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