人事管理規(guī)定(1)-wenkub
2023-05-05 13:36:03 本頁面
【正文】 法登記結(jié)婚，可享受婚假五天，婚假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金。 1 請假休假 ① 法定節(jié)日給假遵照國家統(tǒng)一規(guī)定：春節(jié)三天，勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，元旦節(jié)一天。 本公司員工的基本工資每月一次于 28 日定期發(fā)給。 ⑥ 被擔(dān)保人 離職時，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項移交完畢，始得由本公司發(fā)還原擔(dān) 保書，解除擔(dān)保責(zé)任。 d、 竊取公司商業(yè)機密或財物者。 ③ 被擔(dān)保人有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負連帶賠償責(zé)任（需簽訂 擔(dān)保書）。 ① 經(jīng)本公司雇用的經(jīng)濟管理（財務(wù)人員）或認定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時， 應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟擔(dān)保手續(xù)（會在招聘時聲明）。 ③ 擔(dān)保函。 ⑦ 吸食毒品者。 ③ 有精神病者。 ② 員工試用期為 3 個月，在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng) 理核準可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的 1/2。 ② 部門主管，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有 3 年以上實際工 作經(jīng)驗，年齡 25 歲以上。 三、 任用 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故必需會客時應(yīng)經(jīng)主管以上人員核準同意，時間不得超過 20 分鐘。 員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。 本規(guī)定所稱員工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時聘用的人員不在此列。 本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時 ，由人事行政部組織研究，如無法解決時報請更高層領(lǐng)導(dǎo)解釋并修正之。 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公 司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 非工作時間員工會客未經(jīng)同意不得私自帶親友進入辦公室及倉庫。 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 ③ 一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職 務(wù)要求。 ③ 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。 ④ 未滿 16 周歲的未成年公民。 ⑧ 品性惡劣，經(jīng)其他公私營機構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。 ④ 照片 1 張。 ② 本公司員工擔(dān)保人（以下簡稱擔(dān)保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司 認為適當者。 a、 營私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者。 e、 懸欠賬款不清者。 工作時間。 ② 本公司員工的工資是按其工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能等標準制定的薪級表標準支付。 ② 員工在公司服務(wù)滿一年以上者，每年三月至九月期間給予特別年休假，特別年休假期間視同正常上班，享受公司一切正常待遇，其休假天數(shù)如下： a、 服務(wù)一年以上，未滿三年者，每年給假二天。 ④ 喪假：員工父母、岳父母、公婆、配偶、兄妹、子女死亡，可給喪假三 天，喪假期間，工資照發(fā)，員工料理喪事需延長假期的，經(jīng)批準按事假處理。 ⑧ 請、銷假審批程序：員工請假須提前半天填寫員工請假條，請假二天以內(nèi)，由部門主管審批，請假三天以上（含三天）須經(jīng)公司經(jīng)理審批，部門主管請假須公司經(jīng)理審批，所有請假須
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