集團(tuán)人事管理規(guī)定制度63-wenkub
2023-04-28 03:20:03 本頁(yè)面
【正文】 (二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。 (五)不欲繼續(xù)保證者。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 (三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人： (一)服務(wù)本公司員工。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)： (一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應(yīng)與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。 (六)患有神精病或傳染病者。 (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (五)人事資料。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件： (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。27 / 27人事管理規(guī)章 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 (二)最后服務(wù)單位離職證明。 (六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者。 (一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱。 (二)公司保無(wú)效。 (二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。 (四)懸欠帳款不清者。 (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。 第十五條 被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 (三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。 (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。 (十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。 2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。 6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 4. 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按臨時(shí)、計(jì)件 人員薪酬管理辦法辦理。 (二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 (二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。 (二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。 第三十六條 有下列事情之一者，予以記功： (一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 (四)有其他重大功績(jī)者。 (四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。 (四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。 (三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過(guò)： (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十九)參加非法組織者。 (二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過(guò)1次或警告3次。 2. 人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。 第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 第五十二條 作業(yè)員如
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