集團人事管理規(guī)定制度111-wenkub
2023-04-24 08:48:44 本頁面
【正文】 上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。但有特別事由者，在工作時間內，亦可準許外出。(三)衛(wèi)生上認為有害者。(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，與結束工作的信號而后結束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責任，但如系過失者，得酌請予減免。(九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調解。(六)各種設備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。(二)保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務證明書時，應即時發(fā)給。(二)得變動職種或調動職務。(四)超過停職期間而未能復職者。(四)其他基于前項有不得已的原因時。第十五條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者，得予解雇。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理：(一)合乎第十一條第一項及第二項者免職。(一)合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(二)因事繼續(xù)請假達30天者。(5)其他本公司認為必要的書表。(二)決定錄用者須繳交下列書表：(1)保證書。(2)從業(yè)員調查表。(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□ 總則第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務運營的圓滑起見，凡有關從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：(一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。(三)試用期間如認為不適合時，得予解除試用。(3)最近2寸半身照片。(2)志愿書。(三)前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應隨時報備。(三)由公司調派從事于他公司的業(yè)務者。(但結核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)(二)合乎前條第二項者三個月。(二)合乎第十一條第三項及第四項者，再命必要期間的停職。(一)業(yè)務上有不得已的需要時。第十六條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者準予退職：(一)死亡者。(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。(三)降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內返鄉(xiāng)者，應給付其必要的車資。(三)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。(七)工作時間中，不得有與業(yè)務無關的行為。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復。第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內，為行使公民權利或執(zhí)行公眾職務時，得請求必需的時間，但于不妨礙行使權利或執(zhí)行公眾職務時的情形下，得變更時間。(三)結束工作信號已響而當日預定的工作尚未完成者，服從上司的指示。(四)停職期間中者。第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內，并指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應事先將其旅行地點、聯(lián)絡地點、所需日數(shù)明確告知。第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。(三)出差旅費依照出差規(guī)則支給。(二)依照前項變更休假日時，原則上應在前七日訂定調換休假日期。(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。(六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應自展期部分開始。(二)生育假八星期，但三個月以上小產者四星期。(十三)因職務調動單身前往他縣市赴任者 3日(十四)因職務調動帶眷前往他縣市赴任者 5日(十五)因職務調動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日(十六)接受教育召集，勤務召集，點閱召集或
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