集團(tuán)人事管理規(guī)定制度28-wenkub
2023-04-28 03:19:23 本頁面
【正文】 ；（五） 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者洽談，如確因重要事故必須會客時，必須經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)進(jìn)行；（六） 不得攜帶與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所；（七） 不得私自攜帶公物（包括資料等）出公司；（八） 上班時間不準(zhǔn)任意離崗，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離崗；（九） 應(yīng)注意保持工作場所的整潔；（十） 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報紙等做與工作無關(guān)的事；（十一） 員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談，或聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；（十二） 全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，達(dá)到互利合作，勞資兩利之目的；（十三） 各級主管務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第十七條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。招聘程序圖辭退備選正式錄用試用面試小組或部門面試不予考慮內(nèi)部聘任行政部初步面試和筆試行政部對應(yīng)聘材料初步篩選吸引人前來應(yīng)聘外部招聘內(nèi)部有無合適人選總經(jīng)理審批用人單位填寫用工申請表第十四條 員工也可提出其它的擔(dān)保方式，經(jīng)公司認(rèn)可后執(zhí)行。第十條 新招聘人員報到時應(yīng)向行政部交驗(yàn)下列表件：（一） 身份證、畢業(yè)證原件；（二） 半寸免冠照片一張；（三） 原工作單位離職證明。第七條 本公司出現(xiàn)職位空缺時首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選時，方對外招聘。第二條 本公司的人事管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條 本制度所稱員工，系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原則上員工試用期為三個月，但成績優(yōu)良者，可
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