人事管理規(guī)定(1)-文庫吧
2025-04-04 13:36 本頁面
【正文】 新進人員經核準雇用后，應于接到通知后，按其指定日期及地點新自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列證件： ① 報到通知書。 ② 學歷證、身份證、計生證。 ③ 擔保函。 ④ 照片 1 張。 ⑤ 其他經指定應繳驗的證件。 擔保。 ① 經本公司雇用的經濟管理（財務人員）或認定其職務有必要提供擔保時， 應于到職一周內辦理經濟擔保手續(xù)（會在招聘時聲明）。 ② 本公司員工擔保人（以下簡稱擔保人）以具有下列資格之一，經本公司 認為適當者。 團體保：資本充實經合法登記 在案的公司或商店。 個人保：有正當職業(yè)、固定收入或固定資產的人士，且其為本地戶口。 ③ 被擔保人有下列情形之一者，連帶擔保人員應負連帶賠償責任（需簽訂 擔保書）。 a、 營私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者。 b、 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 c、 不依本公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致使本公司遭受損害者。 d、 竊取公司商業(yè)機密或財物者。 e、 懸欠賬款不清者。 ④ 人事部門接到擔保書后應及時予以核實，如有不合格者，應及時通知更 換擔保人。 ⑤ 被擔保人中途換保，應拿新?lián)Ｈ撕炇鸬膿o人事部門核實無誤者， 方得取回原擔保書。 ⑥ 被擔保人 離職時，應將經手辦理事項移交完畢，始得由本公司發(fā)還原擔 保書，解除擔保責任。 工作時間。 公司每周正常工作時間為五天，周六、周日休息。 具體時間為上午： 8： 30 至 12： 00 下午： 14： 30 至 17： 30 1 工資 ① 本規(guī)定所稱工資指員工因工作而獲得的酬勞，包括：底薪、津貼、獎金、 加班費及其他。 本公司員工的基本工資每月一次于 28 日定期發(fā)給。 ② 本公司員工的工資是按其工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能等標準制定的薪級表標準支付。 ③ 正常工作 8 小時以外加班，按勞動法統(tǒng)一標準支付加班工資。 ④ 公司各部門每月 28 日前， 須將本部門各種加班補助和加班費匯總，經部門主管簽字同意后報公司經理審批，員工加班補助和加班費每月隨員工工資一同發(fā)放。 1 請假休假 ① 法定節(jié)日給假遵照國家統(tǒng)一規(guī)定：春節(jié)三天，勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，元旦節(jié)一天。 ② 員工在公司服務滿一年以上者，每年三月至九月期間給予特別年休假，特別年休假期間視同正常上班，享受公司一切正常待遇，其休假天數如下： a、 服務一年以上，未滿三年者，每年給假二天。 b、 服務三年以上，未滿五年者，每年給假三天。 c、 服務五年以上，每年給假五天。 ③ 婚假：員工符合法定年齡、依法登記結婚，可享受婚假五天，婚假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金。 ④ 喪假：員工父母、岳父母、公婆、配偶、兄妹、子女死亡，可給喪假三 天，喪假期間，工資照發(fā)，員工料理喪事需延長假期的，經批準按事假處理。 ⑤ 產假：女員工符合國家生育政策，依法生育，可享受產假九十天，產假期間工資照發(fā)。 ⑥ 病假：員工因病假需要治療休息，須提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，每月累計病假不得超過三天，全年累計病假不得超過十五天，病假期間工資照發(fā)，按員工日獎
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