【正文】 給予開(kāi)除留用以下的處分，同時(shí)調(diào)離崗位。股長(zhǎng)責(zé)任①股長(zhǎng)因?qū)τ嘘P(guān)干部職工隊(duì)伍管理的文件貫徹不及時(shí)、不到位造成工作被動(dòng)的，或?qū)Ω刹?、職工?qǐng)假、退休、離崗、回崗等方面的報(bào)批材料不認(rèn)真核實(shí)，一年內(nèi)造成失誤二例以下的，當(dāng)年考核定為不稱(chēng)職。一年內(nèi)造成工作失誤五例以下的，給予行政記大過(guò)以下的處分，同時(shí)免去股長(zhǎng)職務(wù)；②股長(zhǎng)因工作不作為，或?qū)Ω刹?、職工管理方面存在的?wèn)題知情不報(bào)、不調(diào)查，不提出處理建議，或者隱瞞真相，避重就輕報(bào)告問(wèn)題，或擅自作主處理問(wèn)題，造成干部職工隊(duì)伍管理方面嚴(yán)重混亂的，給予撤職處分?？h人口計(jì)生委主任、分管副主任責(zé)任縣人口計(jì)生委主任、分管副主任因工作不力，或把關(guān)不嚴(yán)，給干部職工隊(duì)伍管理帶來(lái)被動(dòng)，由縣委、縣政府追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（四）其他人員的責(zé)任干部職工到齡未及時(shí)辦理退休手續(xù)，死亡未及時(shí)上報(bào)，經(jīng)辦人當(dāng)年考核按不稱(chēng)職論處。凡在職干部職工請(qǐng)假、退休、撫恤費(fèi)等工作辦理過(guò)程中為當(dāng)事人提供不真實(shí)材料的相關(guān)股室和責(zé)任人，由主管部門(mén)給予一定的處分，發(fā)現(xiàn)一例，責(zé)任人當(dāng)年考核定為不稱(chēng)職。六、干部職工違反行業(yè)有關(guān)制度規(guī)定的管理（一）委機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦的工作人員具有下列情況之一者，縣人口計(jì)生委可以根據(jù)情況給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；免費(fèi)辦理證件項(xiàng)目，擅自收取費(fèi)用有收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或搞搭車(chē)收費(fèi)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)不使用統(tǒng)一票據(jù)，不及時(shí)繳入縣財(cái)政專(zhuān)戶(hù)以及隱瞞社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)收入。以單位名義收取有關(guān)規(guī)費(fèi)中飽私囊。借督查、檢查、暗訪(fǎng)之機(jī)，接受禮金和物資（二）縣站和鄉(xiāng)所的技術(shù)人員具有下列情況之一者，縣人口計(jì)生委可以根據(jù)情況給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；未獲得《許可證》、《合格證》擅自開(kāi)展計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的單位和個(gè)人；超越被批準(zhǔn)的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)范圍；違反國(guó)家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的；未經(jīng)縣人口計(jì)生委批準(zhǔn)而擅自引產(chǎn)或推廣應(yīng)用計(jì)劃生育技術(shù)和產(chǎn)品的；在計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)中弄虛作假，造成不良后果的；違反人口和計(jì)劃生育政策、法規(guī)和規(guī)定的。七、關(guān)于干部職工掛職交流及進(jìn)修的管理（一）干部職工下基層掛職鍛煉或到邊遠(yuǎn)山區(qū)工作委機(jī)關(guān)干部職工或計(jì)生服務(wù)站技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任計(jì)生辦主任或計(jì)生服務(wù)所所長(zhǎng)的，其工資關(guān)系不變，優(yōu)先評(píng)獎(jiǎng)表彰和優(yōu)先晉升職稱(chēng)，在基層任職期間，由人口計(jì)生委發(fā)給每月崗位津貼100元，工作二年后，回到機(jī)關(guān)或計(jì)生服務(wù)站安排中層干部職務(wù)，并推薦為科級(jí)后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生干部職工，愿意到邊遠(yuǎn)山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦或計(jì)生服務(wù)所工作的，其工資關(guān)系不變，優(yōu)先評(píng)獎(jiǎng)表彰和優(yōu)先晉升職稱(chēng)，在邊遠(yuǎn)山區(qū)工作期間由人口計(jì)生委發(fā)給每月崗位津貼100元。工作一年后，優(yōu)先考慮提撥擔(dān)任計(jì)生辦主任或計(jì)生服務(wù)所所長(zhǎng)，屬于計(jì)生辦主任、計(jì)生服務(wù)所所長(zhǎng)的優(yōu)先推薦為科級(jí)后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生干部職工嚴(yán)重超編的單位，選派一定數(shù)量的干部職工輪流到邊遠(yuǎn)山區(qū)缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦或計(jì)生服務(wù)所工作，其工資關(guān)系不變，在邊遠(yuǎn)山區(qū)工作期間由人口計(jì)生委發(fā)給每月崗位津貼100元，工作兩年后回原單位。（二）干部職工進(jìn)修管理實(shí)施有計(jì)劃的進(jìn)修培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所需要選送專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上一級(jí)醫(yī)療單位進(jìn)修培訓(xùn)，必須在元月底之前向縣人口計(jì)生委申報(bào)年度進(jìn)修計(jì)劃，具體確定進(jìn)修人員名單，進(jìn)修科目及時(shí)間，由委科技股根據(jù)各單位技術(shù)力量和設(shè)施情況經(jīng)統(tǒng)籌考慮，拿出意見(jiàn)報(bào)主任辦公會(huì)議研究。申請(qǐng)進(jìn)修培訓(xùn)的基本條件為：大專(zhuān)畢業(yè)工作一年以上，中專(zhuān)畢業(yè)工作二年以上。計(jì)劃內(nèi)人員進(jìn)修工資待遇不變，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由所在單位負(fù)擔(dān)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)進(jìn)修培訓(xùn)后，特別是技術(shù)骨干原則上五年內(nèi)不得調(diào)離本單位或離職保編，違者扣回全部進(jìn)修費(fèi)用和進(jìn)修期間工資。不是單位計(jì)劃公派需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的干部職工（半年以上），必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意報(bào)人口計(jì)生委批準(zhǔn)。經(jīng)人口計(jì)生委批準(zhǔn)參加。脫產(chǎn)讀書(shū)的干部職工一律自費(fèi)，工資停發(fā)。脫產(chǎn)外出讀書(shū)人員由人口計(jì)生委嚴(yán)格控制人數(shù)，鼓勵(lì)干部職工在職自修。經(jīng)人口計(jì)生委批準(zhǔn)脫產(chǎn)讀研的干部，其人事關(guān)系、工資關(guān)系必須隨遷。八、關(guān)于對(duì)離崗人員的處理為改善目前計(jì)生系統(tǒng)離崗情況較為嚴(yán)重的現(xiàn)狀，規(guī)范計(jì)生隊(duì)伍管理，提升我縣計(jì)劃生育工作的水平。現(xiàn)對(duì)計(jì)生系統(tǒng)離崗人員作出如下處理規(guī)定：（一）離崗類(lèi)型通過(guò)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）批準(zhǔn)，外出招商或服務(wù)于縣重點(diǎn)工程、或從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)其它工作的。未經(jīng)批準(zhǔn)到本縣其他部門(mén)借用的。擅自離崗?fù)獬隹缈h務(wù)工的。擅自離崗到其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期從事第二職業(yè)的。擅自離崗不上班長(zhǎng)期在家的。以學(xué)習(xí)為由長(zhǎng)期不上崗在外就業(yè)的。計(jì)生辦、服務(wù)所準(zhǔn)許外出（部分留薪給單位）從事其它工作的。不從事本系統(tǒng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)而進(jìn)修其他專(zhuān)業(yè)的。兼衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)第二職業(yè)的。長(zhǎng)期患病不能堅(jiān)持正常上班的。（二）處理意見(jiàn)通過(guò)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）批準(zhǔn)，外出招商或服務(wù)于縣重點(diǎn)工程或從事鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）其它工作的，由計(jì)生委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接，根據(jù)該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生干部職數(shù)和工作需要量來(lái)確定是否準(zhǔn)許從事其他工作。若未經(jīng)雙方允許必需無(wú)條件回崗，否則以離崗論處。未經(jīng)計(jì)生委批準(zhǔn)借調(diào)到本縣其它部門(mén)工作的，所在單位要書(shū)面督促其及時(shí)回崗，如本人堅(jiān)持不返回崗位的，按擅自離崗論處。離崗?fù)獬鰟?wù)工、從事第二職業(yè)、長(zhǎng)期在家、以學(xué)習(xí)為由在外就業(yè)、雖經(jīng)計(jì)生辦或服務(wù)所準(zhǔn)許（部分留薪）離崗，但在本規(guī)定出臺(tái)后，不能按期返崗者均屬于擅自離崗。進(jìn)行非系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求的其它專(zhuān)業(yè)進(jìn)修的，進(jìn)修期間，工資停發(fā)，費(fèi)用自理，公派進(jìn)修，按規(guī)定辦理。長(zhǎng)期患病不能堅(jiān)持正常上班的，由計(jì)生委組織患者統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如確屬因病不能正常上班的，辦理好病休手續(xù)，按病假規(guī)定處理。若是打著生病的幌子，未正常上班的，當(dāng)年考核定為不稱(chēng)職，且要求返崗上班，若堅(jiān)持不上崗，按擅自離崗論處。兼衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)第二職業(yè)的，勸其不再兼職，如堅(jiān)持兼職，計(jì)算其在上崗期間耽誤的時(shí)間，若累計(jì)達(dá)三十天，扣發(fā)二個(gè)月工資，若累計(jì)達(dá)六十天，扣發(fā)半年工資，累計(jì)達(dá)三個(gè)月，停發(fā)全年工資，累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，以擅自離崗論處。上述離崗對(duì)象，由所在單位在本文下發(fā)當(dāng)日起十天內(nèi)發(fā)出返崗?fù)ㄖ瑥耐ㄖ獣?shū)發(fā)出起限期一個(gè)月內(nèi)回崗，否則按人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)文件，以“無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的”先停發(fā)工資，然后予以辭退。主題詞：計(jì)劃生育 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