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正文內(nèi)容

人事科工作計劃-文庫吧

2024-10-17 12:53 本頁面


【正文】 規(guī)定和上級部門的統(tǒng)一部署,進(jìn)行收入分配制度改革后各級、各類崗位設(shè)置的調(diào)研、分析以及崗位設(shè)計和聘任,并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇;進(jìn)行校內(nèi)津貼改革的調(diào)研、測算,在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上形成校內(nèi)津貼分配制度改革方案。完成工資、津貼的調(diào)整及發(fā)放工作完成2006年度教職工13月工資的報批及發(fā)放工作;完成職務(wù)、職稱變化人員工資、津貼的調(diào)整、審批與兌現(xiàn)工作;做好傷殘護理費、保健金和教職工降溫費、取暖費的發(fā)放工作;在教務(wù)處和研究生學(xué)院審核教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上,完成教師2011年課時費的計算以及發(fā)放工作;根據(jù)年終考核結(jié)果發(fā)放管理、教輔人員業(yè)績津貼。做好人才中心待崗人員的穩(wěn)定工作進(jìn)一步加強人員供需信息的收集、存儲和交流,積極創(chuàng)造待崗人員就業(yè)條件;根據(jù)需要組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),為待崗人員擇業(yè)創(chuàng)造就業(yè)機會;加強教育,認(rèn)真做好待崗人員擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。規(guī)范人事檔案管理工作對教職工人事檔案進(jìn)行集中整理,充實檔案資料,清理遺留檔案,建立電子目錄,提高人事檔案利用率;進(jìn)一步完善人事檔案管理制度,規(guī)范人事檔案材料的搜集、補充辦法,提高人事檔案質(zhì)量和利用價值。三、轉(zhuǎn)變觀念,規(guī)范管理,進(jìn)一步建立和健全人事處內(nèi)部管理制度,提高人事管理與服務(wù)工作水平建立并完善學(xué)習(xí)、研究制度,提高管理和服務(wù)工作水平建立并完善人事處的學(xué)習(xí)、研究制度,按照學(xué)校黨委安排,認(rèn)真進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí),不斷提高工作人員的政策水平;繼續(xù)組織全處同志進(jìn)行公文寫作與公文運轉(zhuǎn)、高校人事管理制度、工資制度的演變及現(xiàn)行工資制度、各類人才支持與培養(yǎng)計劃、博士后流動站管理辦法等的研究與學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高工作人員的業(yè)務(wù)水平;積極組織工作人員參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),主動調(diào)研兄弟院校人事管理工作,進(jìn)一步開拓工作人員視野,提高人事處的管理和服務(wù)工作水平。做好處務(wù)公開,加強人事政策、制度的宣傳工作對人事信息網(wǎng)進(jìn)行改版,出臺人事信息網(wǎng)管理辦法,積極通過人事信息網(wǎng)和宣傳櫥窗做好處務(wù)公開和人事政策宣傳工作;恢復(fù)編輯人事信息簡報,使之成為網(wǎng)絡(luò)和櫥窗之外宣傳人事政策、進(jìn)行處務(wù)公開的重要窗口。強化服務(wù)意識和節(jié)儉意識不斷強化工作人員的服務(wù)意識和責(zé)任感,進(jìn)一步提高服務(wù)水平,改善服務(wù)質(zhì)量。合理使用各種辦公設(shè)備及資料,提倡勤儉節(jié)約、杜絕鋪張浪費,以實際行動踐行“八榮八恥”,努力構(gòu)建節(jié)約型校園。第二篇:組織人事科工作計劃組織人事科工作計劃20101年,我科室重點開展以下三方面工作:一、提高素質(zhì)、夯實基礎(chǔ),進(jìn)一步提升社區(qū)基層黨建工作水平抓好基層黨組織隊伍建設(shè),組織人事科工作計劃。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊伍實際情況。,本文主要是關(guān)于人事科,工作計劃,,希望大家尊重原創(chuàng)者的知識產(chǎn)權(quán)。2011年,我科室重點開展以下三方面工作:一、提高素質(zhì)、夯實基礎(chǔ),進(jìn)一步提升社區(qū)基層黨建工作水平抓好基層黨組織隊伍建設(shè)。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊伍實際情況,適時調(diào)整配備黨組織負(fù)責(zé)人。根據(jù)區(qū)委組織部安排,公開公正地招聘錄用黨建社工,進(jìn)一步充實社區(qū)基層黨組織隊伍力量。組織開展基層黨務(wù)工作者黨務(wù)知識培訓(xùn)。集中一段時間,利用社區(qū)黨校分校教育資源,通過以會代訓(xùn)方式,抓好新進(jìn)黨建社工專業(yè)知識培訓(xùn),社區(qū)基層黨組織負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn),提升基層黨建工作水平。以點帶面、以弱帶強,全面加強基層黨建點建設(shè)。加強黨員服務(wù)站(點)實體化、規(guī)范化、制度化建設(shè),進(jìn)一步整合和利用組織資源,豐富服務(wù)內(nèi)容,培育特色工作,全面開展黨員服務(wù)示范點創(chuàng)建工作。擬按照“一個黨組織有一個特色”建設(shè)的要求,探索開展“***組織一品”建設(shè),切實發(fā)揮基層黨建點引領(lǐng)作用。在升平黨建示范點創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善基層黨組織規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容,完善黨組織建設(shè)相關(guān)制度,以升平黨總支黨建示范點為標(biāo)準(zhǔn)全面推廣開展基層黨建示范點建設(shè),提高整體建設(shè)水平。抓好七一表彰工作。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評比表彰工作。按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排,采用自下而上、層層推薦的方式,真正評選出一批群眾信得過、認(rèn)可的基層黨組織、黨務(wù)工作者和優(yōu)秀***員。抓好黨員服務(wù)中心建設(shè)。做好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作,建立黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端點,充分利用各居民活動室內(nèi)的數(shù)字電視資源,做到居民區(qū)黨員教育信息化、多樣化;進(jìn)一步探索黨員服務(wù)中心功能,建立入黨積極分子預(yù)培訓(xùn)機制。加強對外來務(wù)工人員政治上的關(guān)心,積極引導(dǎo)優(yōu)秀外來務(wù)工人員向黨組織靠攏;進(jìn)一步服務(wù)于加強黨員管理工作,認(rèn)真做好流動黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作,努力做到對流動黨員進(jìn)行即時、動態(tài)的管理;繼續(xù)做好志愿者服務(wù)和困難黨員幫扶慰問工作,將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區(qū)需要的領(lǐng)域,擴大覆蓋面,加強慰問幫扶力度;加強黨員服務(wù)中心和站點的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),繼續(xù)開展黨員素質(zhì)工程教育活動,將“紅色講師團”向品牌化、系統(tǒng)化發(fā)展,進(jìn)一步提高服務(wù)工作水平,工作計劃《組織人事科工作計劃》。抓好社區(qū)黨校分校建設(shè)。認(rèn)真貫徹中共中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》,鞏固和發(fā)展保持***員先進(jìn)性教育活動成果,圍繞區(qū)委“高起點、外向型、國際化”的發(fā)展思路,依托社區(qū)黨校,開展“黨員素質(zhì)工程”,使黨員在推動***靜安建設(shè)中,充分發(fā)揮先鋒模范作用。深入抓好黨建“三個延伸”。繼續(xù)抓好黨建工作向物業(yè)、商場、市場延伸工作,物業(yè)、商場、市場所屬區(qū)域黨組織要通過建立聯(lián)席會議,建立黨組織或委派黨建指導(dǎo)員方式進(jìn)一步開展工作,切實把物業(yè)、商場、市場黨建工作納入到社區(qū)黨組織建設(shè)之中。抓好居委會換屆選舉人選審核推薦工作。在抓好調(diào)研基礎(chǔ)上,依據(jù)居民區(qū)黨組織和居委會干部情況,按照選舉相關(guān)要求,組織推薦居委會人選。二、真抓實干,建立一支素質(zhì)良好的干部隊伍認(rèn)真抓好機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。堅持公開、公正原則,完成錄用機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部及社工工作。建立一支素質(zhì)高、能力強、年輕化的社區(qū)綜合干部隊伍。深入開展干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育。根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人事局要求,繼續(xù)對公務(wù)員實施分類分項目的培訓(xùn)教育,完成公務(wù)員培訓(xùn)計劃,總結(jié)培訓(xùn)成果,做好“干部在線學(xué)習(xí)城”、“雙休日培訓(xùn)”等的組織和考核工作,以組織科為主開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。繼續(xù)完善干部考核機制。加大社工交流和培養(yǎng)力度,進(jìn)一步拓寬社工能進(jìn)能出渠道,逐步完善社工績效考核評價體系,加強學(xué)習(xí)培訓(xùn),建立科學(xué)的獎懲制度,形成有效的激勵和約束機制。著力探索社工隊伍梯度培養(yǎng)。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動,注重隊伍梯度培養(yǎng),
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