醫(yī)院年度人事科的工作計(jì)劃-文庫吧
2025-04-01 01:08 本頁面
【正文】 xx 年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇 5 — 7 名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。 三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實(shí)推進(jìn)人事改革。 1 、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。 2 、加強(qiáng)對職工的業(yè)務(wù)考核，實(shí)行“末位”待崗制。 3 、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。 4 、適時(shí)修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻(xiàn)分配的獎金制度體系。 5 、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險(xiǎn)工作。 醫(yī)院年度人事科的工作計(jì)劃 2 2021 年， XX 區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才工 作將按照市委農(nóng)工委總體要求和工作部署，以總量增長、素質(zhì)提高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、作用增強(qiáng)為目標(biāo)，堅(jiān)持“黨管人才”原則，牢固樹立“大人才觀”，將農(nóng)村實(shí)用人才工作作為推進(jìn)農(nóng)村城市化人才工作的重要支撐，著力建設(shè)一支適應(yīng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化要求的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，為豐臺農(nóng)村改革發(fā)展提供人才保障和智力支持，重點(diǎn)包含七方面工作內(nèi)容： 一是加大農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)培養(yǎng)力度。 2021 年，全區(qū)新增合格農(nóng)村實(shí)用人才不低于 50 名。注重優(yōu)化人才隊(duì)伍年齡、學(xué)歷和行業(yè)結(jié)構(gòu)，打破農(nóng)村實(shí)用人才傳統(tǒng)概念的束縛，努力做到人才培養(yǎng)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)， 人才分布與地區(qū)產(chǎn)業(yè)布局相匹配。 二是做好農(nóng)村實(shí)用人才教育培訓(xùn)工作。采取協(xié)議培養(yǎng)、理論講座、現(xiàn)場示范、地頭傳藝、外出求學(xué)、與高校合作共建等多種方式，健全完善農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)教學(xué)體系，建立培訓(xùn)檔案。 三是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才激勵保障工作。加大初、中、高級人才的認(rèn)定和推薦工作，研究細(xì)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序。鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展農(nóng)村實(shí)用人才工作創(chuàng)新，參加市、區(qū)級創(chuàng)新項(xiàng)目評選。探索開展委托培養(yǎng)學(xué)歷教育，并給予政策資金支持。 四是搭建農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)成果展示平臺。以各類節(jié)事活動和市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦的各類推介會為平臺，集中推介農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)展示成果。以“發(fā)現(xiàn)豐臺之美”等宣傳活動為載體，推介具有較高欣賞價(jià)值的手工藝品、特色農(nóng)產(chǎn)品。 五是完善農(nóng)村實(shí)用人才工作體制機(jī)制。落實(shí)農(nóng)村地區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，健全完善人才工作體制機(jī)制，形成組織部門牽頭抓總，產(chǎn)業(yè)、文化、社會保障、群團(tuán)各部門共同參與的人才工
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