【正文】 干以及關(guān)鍵生產(chǎn)操作崗位，一律實(shí)行公開競聘上崗。專業(yè)技術(shù)管理骨干競聘由辦公室和用工單位根據(jù)崗位任職資格，按照“公平、公正、公開透明”的原則，每（半）年度統(tǒng)一組織考試、考核和競聘，綜合考評(píng)結(jié)果在公司內(nèi)部公示，擇優(yōu)選聘上崗。關(guān)鍵生產(chǎn)操作崗位由人事部門、專業(yè)委員會(huì)和用人單位依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，組織理論考試、實(shí)踐考核和面試選拔，擇優(yōu)選聘上崗。 一般崗位人員內(nèi)部崗位選聘，由二級(jí)部門依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，按公開競聘、擇優(yōu)上崗的原則自主確定，并報(bào)公司批準(zhǔn)后，由辦公室辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第十七條 中層以上管理人員不得與其配偶、子女、親屬等在公司同一部門或所分管的部門工作。存在此類情況的應(yīng)主動(dòng)向辦公室提出申請(qǐng)予以調(diào)整，在區(qū)域或公司內(nèi)部難以解決的，可報(bào)組織人事部協(xié)調(diào)解決。 第六章 勞動(dòng)合同管理 第十八條 公司勞動(dòng)用工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，所有員工均須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止或解除等程序，嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 第十九條 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與員工確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；上崗合約是用人單位與員工確定崗位工作關(guān)系、確立上崗條件、明確崗位職責(zé)和權(quán)限的依據(jù)。公司所有員工均須簽訂勞動(dòng)合同和上崗合約。 第二十條 合同管理的權(quán)限： 組織人事部負(fù)責(zé)公司班子成員的勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止或解除等管理工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)可簽訂保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議。 辦公室依據(jù)集團(tuán)公司確定的勞動(dòng)用工計(jì)劃，負(fù)責(zé)本公司員工勞動(dòng)合同和上崗合約的簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止或解除、勞動(dòng)糾紛處理等管理工作。 二級(jí)部門對(duì)本部門員工是否聘用上崗有決定權(quán)，基層工段（班組）對(duì)所屬員工有工作考核權(quán)。 中層管理人員、技術(shù)主管和管理骨干勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)報(bào)集團(tuán)組織人事部備案。 第二十一條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的合同期限由公司與員工友好協(xié)商確定，批量人員勞動(dòng)合同期滿，其續(xù)簽合同期限由公司與集團(tuán)組織人事部商定。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的首期勞動(dòng)合同的簽訂期限確定原則如下： 子公司班子成員的勞動(dòng)合同由組織人事部根據(jù)職務(wù)聘期確定；中層管理人員、技術(shù)主管、管理骨干及專業(yè)技術(shù)人員合同期限原則上不超過5年；一般崗位員工簽訂合同期限不超過3年； 對(duì)于短期用工應(yīng)采用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同形式； 試用期的確定按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于技能水平較好，能盡快達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)要求的，可適當(dāng)縮短試用期。 第二十二條 有下列情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但須報(bào)組織人事部備案： 員工在公司連續(xù)工作滿十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有出現(xiàn)本辦法第二十七條所列情形之一，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第二十三條 簽訂《勞動(dòng)合同書》所涉及的崗位和職務(wù)等內(nèi)容，統(tǒng)一用“具體工作崗位見上崗合約” 表述，其具體崗位、職責(zé)權(quán)限和上崗條件等內(nèi)容在《上崗合約》中明確。 第二十四條 《上崗合約》作為勞動(dòng)合同中崗位工作的約定附件，簽訂期限與勞動(dòng)合同期限一致，若在合同期內(nèi)協(xié)商變更工作崗位，應(yīng)及時(shí)變更《上崗合約》。 第二十五條 競業(yè)限制協(xié)議約定 約定對(duì)象：公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、技術(shù)管理人員、設(shè)計(jì)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 約定內(nèi)容：解除或終止勞動(dòng)合同二年內(nèi)不得到與公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，同時(shí)應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)（已公開資訊除外）； 約定期限：不超過二年； 約定補(bǔ)償額及違約金： ①在競業(yè)限制期限內(nèi)，根據(jù)約定人員的層次和重要性，可約定每月給予10003000元不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ②公司和協(xié)議約定人員在解除或終止合同后需按協(xié)議約定依法執(zhí)行，若協(xié)議約定人員違反協(xié)議約定內(nèi)容，應(yīng)向公司支付550萬元不等的違約金。 第二十六條 公司建立年度員工工作業(yè)績考評(píng)機(jī)制，根據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)和年度業(yè)績考評(píng)結(jié)果，對(duì)達(dá)不到上崗標(biāo)準(zhǔn)要求或考評(píng)末位的，按35%的比例淘汰待崗或調(diào)整崗位，經(jīng)考核被淘汰員工應(yīng)提供正常勞動(dòng)，待崗期間工資執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在待崗期內(nèi)，通過培訓(xùn)考核或崗位競聘仍不能上崗的，提前解除合同或到期終止合同。具體競聘考核淘汰管理見公司《競聘上崗與淘汰管理辦法》。 第二十七條 用人單位應(yīng)在合同期滿30日前，做好員工綜合考評(píng)工作，形成勞動(dòng)合同是否續(xù)訂意見，公司同意續(xù)訂的，以書面形式向勞動(dòng)者征求意見；不予續(xù)訂的，予以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十八條 員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合公司錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 擅自受聘其他企業(yè)或自己直接經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)公司提出，拒不改正的； 員工通過隱瞞自己的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使公司在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 不服從工作分配或調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)和工作秩序的； 員工處理與公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密，財(cái)務(wù)資料（帳目）、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊，向第三者透露或泄露的（公開資訊除外）； 員工不能勝任合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 1因公司客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 1違反公司《員工管理實(shí)施細(xì)則》中解聘和解除勞動(dòng)關(guān)系條件的；（《員工管理實(shí)施細(xì)則》另行下發(fā)） 1國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。 除上述第11項(xiàng)公司解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人外，出現(xiàn)其它情形公司可以隨時(shí)解除員工勞動(dòng)合同。公司在試用期解除勞動(dòng)合同的，須向員工說明解聘理由。 第二十九條 員工調(diào)到集團(tuán)其它子公司（部門），應(yīng)與其解除或終止勞動(dòng)合同，在新的用人單位上崗后重新簽訂勞動(dòng)合同和上崗合約。 第三十條 解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 有下列情形之一的，員工應(yīng)給予公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）若員工辭職，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未提前30日（試用期內(nèi)未提前3日）以書面形式通知公司，給公司造成損失的，員工應(yīng)向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。公司的經(jīng)濟(jì)損失主要包括以下內(nèi)容： ①公司招聘錄用員工所支