人事管理規(guī)定(1)(更新版)
【正文】 建議申請(qǐng)單，交總經(jīng)理審批后，下發(fā)獎(jiǎng)懲通知，被獎(jiǎng)懲員工憑通知到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取獎(jiǎng)金或者上交罰款金，財(cái)務(wù)認(rèn)可蓋章后，再交到人事行政助理處存檔。 b、 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 ⑧ 本公司員工離職，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 ⑥ 凡有下列情形之一者，本公司經(jīng)預(yù)告后終止雇用關(guān)系： a、 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 1 解職 ① 本公司員工的解職分為：當(dāng)然解職、辭職、停職、解雇。 h、 員工的懲處分為下列幾項(xiàng)： ? 警告； ? 記小過(guò)； ? 記大過(guò)； ? 降級(jí)； ? 免職或停職； ? 辭退。 c、 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。 1 考績(jī) ① 試用考核： a、 員工試用考核期為三個(gè)月。 1 培訓(xùn) ① 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 c、 服務(wù)五年以上，每年給假五天。 具體時(shí)間為上午： 8： 30 至 12： 00 下午： 14： 30 至 17： 30 1 工資 ① 本規(guī)定所稱工資指員工因工作而獲得的酬勞，包括：底薪、津貼、獎(jiǎng)金、 加班費(fèi)及其他。 c、 不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公司遭受損害者。 擔(dān)保。 ⑥ 試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 新進(jìn)人員的試用： ① 本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免予試用之外，應(yīng)一律 先經(jīng)試用。 員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡，不得委托或代人打 卡，亦不得遲到、早退或曠工。 二、 服務(wù) 本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí)主管人員的合理指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。 本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)保、工作時(shí)間、工資、請(qǐng)假休假、出差、培訓(xùn)、調(diào)遷、福利、考勤考績(jī)、獎(jiǎng)懲、年資、解職、附則等皆按本規(guī)定辦理。 員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、攝相機(jī)、易燃易爆用品進(jìn)入辦公室及倉(cāng)庫(kù)。 本公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。 ⑤ 無(wú)法勝任工作者。 ⑤ 其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證件。 b、 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 公司每周正常工作時(shí)間為五天，周六、周日休息。 b、 服務(wù)三年以上，未滿五年者，每年給假三天。員工假期屆滿，回公司上班之日，需到人事行政助理處辦理銷假手續(xù)。 c、 其他本公司有關(guān)的福利事項(xiàng)全體正式員工都有 享受。 b、 人事部門應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，備 案。 ? 泄露經(jīng)營(yíng)、公務(wù)機(jī)密者； ? 散布謠言者； ? 與經(jīng)營(yíng)同性質(zhì)行業(yè)的公司或個(gè)人勾結(jié)者； ? 挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)、 營(yíng)私舞弊或虛報(bào)費(fèi)用者； ? 失職或失察致使損害公司財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)者； ? 行為不檢或破壞公司信譽(yù)者； ? 故意或因過(guò)失使造成浪費(fèi)或妨害公務(wù)者； ? 遇非常事故故意逃避者； ? 違反公司規(guī)定或違抗公司命令者； ? 其它應(yīng)予懲處事件。 o、 特別重大獎(jiǎng)懲，由總經(jīng)理會(huì)議研究決定頒布。 ⑤ 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪
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