人事管理規(guī)定辭職辭退-資料下載頁
2024-10-25 15:14本頁面
【正文】 照本規(guī)定執(zhí)行。第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。附件：第五篇：?jiǎn)T工辭職、辭退(開除)規(guī)定員工辭職、辭退（開除）規(guī)定第一章 總 則為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第二章辭職辭職程序：本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向主管部門領(lǐng)導(dǎo)呈交《辭職申請(qǐng)書》，寫明真實(shí)辭職原因，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，然后交辦公室； 辦公室呈總經(jīng)理審批；辦公室根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請(qǐng)人；申請(qǐng)人向主管部門索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；財(cái)務(wù)部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批；財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定：（1）試用期人員提前三日告之公司；（2）正式員工提前三十日告之公司。各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員五個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用（無須進(jìn)行培訓(xùn)的員工除外）。（2）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；（4）對(duì)無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為嚴(yán)重違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。（5）辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。第三章辭退（開除）公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（2）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；（3）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開除： 被依法追究刑事責(zé)任的；（1）員工對(duì)所承受工作雖無過失但不能勝任者；（2）工作能力及效率無明顯提高者；（3）工作責(zé)任心不強(qiáng)者；（4）在公司以外從事兼職者；（5）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（6）連續(xù)曠工達(dá)三天或二個(gè)月累計(jì)曠工超過五天者；（7）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（8）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（10）泄露公司機(jī)密者；（11）偷盜同事和公司財(cái)物者；（12）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；（13）以暴力手段威脅同事者；（14）對(duì)公司利益造成重大損害的；（15）一個(gè)月內(nèi)遲到或早退3次以上者。（16）工作時(shí)間飲酒的。（17）在工作時(shí)間內(nèi)與他人或公司職工打架斗毆的。（18）在工作期間擅離職守的。（19）其它違法違紀(jì)行為。當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計(jì)算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。被公司開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。
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