人事管理規(guī)定word版-資料下載頁
2025-04-23 00:11本頁面
【正文】 用人部門申請辭退員工：由用人部門申請至行政部通知情況不得超過 3 天。 行 政部辭退員工：人事專員對已轉(zhuǎn)正員工需提前 7 天通知。 用人部門填寫《員工辭退申請表》， 辭退試用期員工 可隨時(shí)向行政 部遞交 /辭退已轉(zhuǎn)正員工需提前 10天 上交部門負(fù)責(zé)人簽字 同意 交行政部審批，經(jīng)行政部長簽字同意后， 由 人事專員 通知 當(dāng)事員工主管 （提前 7 天） 行政 部在例行績效考核工作中發(fā)現(xiàn)有不適合公司發(fā)展員工需作辭退處理者 ，對試用期員工可 隨 /對 已轉(zhuǎn)正員工需提前 10天 開具《員工辭退通知單》 用人部門對《員工辭退通知單》有疑義的，可以向 行政 部提出商議，商議不成的，原則上以 行政 部的意見為 準(zhǔn)；用人部門若與人力資源部有重大異議者，由總經(jīng)理進(jìn)行裁決、簽署 行政部將結(jié)果通知（已轉(zhuǎn)正員工需提前 7 天）當(dāng)事員工及其上級主管 專業(yè)精品 .為你而備 3．開除管理： （ 1）．開除定義：開除是指 對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工依《勞動(dòng)法》給予強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。 （ 2）．開除程序： 用人部門應(yīng)至少提前 1天到 行政 部填寫《員工開除申請表》 /行政 部在例行 工作中若發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度至開除標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)至少提前 1天向用人部門開具《員工開除通知單》 開除員工必須 經(jīng)用人部門經(jīng)理、 部長 、 行政 部、 總經(jīng)理審查（依需）簽字同意 若用人部門與 行政 部存有異議的，原則上以 行政 部簽署意見執(zhí)行；若用人部門與 行政部有重大異議的，由總經(jīng)理進(jìn)行裁決 被開除員工同樣需填寫《員工離職申請表 》，辦理離職手續(xù)，安排人員接替工作，待各項(xiàng)工作審查完畢方可離職 被開除員工離職手續(xù)辦理完畢，由 行政部正式擬文，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào) 專業(yè)精品 .為你而備 二、離職管理要求： 任何人不得違反程序隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按以上規(guī)定進(jìn)行。 特殊原因需離職后補(bǔ)辦手續(xù)者，必須以書面形式經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)及行政部長簽字同意（主管級以上須總經(jīng)理簽字）。 3．員工離職時(shí)用人部門及行政部應(yīng)與離職人進(jìn)行溝通，并及時(shí)收繳各類工作資料。行政部應(yīng)主動(dòng)與離職人進(jìn)行面談，填寫《離職面談表》 用人部門 /分中心必 須在員工自動(dòng)離職當(dāng)天告知行政部并將離職信息及時(shí)準(zhǔn)確地放映在考勤上（如注明離職是否為自動(dòng)離職等）。 三、移交 所有離職人員經(jīng)批準(zhǔn)離職后都必需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理移交工作，未完成移交工作離職者不予發(fā)放薪資。 行政部將結(jié)果通知當(dāng)事人及其上級主管，上級主管按排其工作交接工作 離職人員需填寫《離職員工移交清單》，工作移交完畢由接管人及監(jiān)交人（一般為直接上級）簽字 交接完畢后，當(dāng)日將《離職員工移交清單》交直接主管 行政部收到各部門文員遞交（當(dāng)日）的《離職員工移交清單》之后，通知申請?jiān)撊藛T離職，并填寫員工最后工作日期 當(dāng)日將《離職員工移交清單》交文員由文員遞交至經(jīng)理 /部長 專業(yè)精品 .為你而備 四、違規(guī)處罰： 違反辭職管理?xiàng)l例的相關(guān)負(fù)責(zé)人給予 30/次負(fù)激勵(lì)，違反辭退、開除、移交條例相關(guān)負(fù)責(zé)人給予 50 元 /次負(fù)激勵(lì)。 福州 *****貿(mào)易有限公司 二 0***年 六 月 一 日 審批人： 審核人： 起草人： 專業(yè)精品 .為你而備 ****貿(mào)易有限公司 管理性文件 *****（管）字 [2021]15 號 報(bào)表報(bào)送制度 一、目的： 為了實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化、表格化相結(jié)合的管理模式，有便于各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，達(dá)到有效管理的目的，特制定本管理制度。 二、適用范圍： 全體員工 三、具體要求及激勵(lì)辦法： （一）報(bào)表及其它單據(jù)填寫及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，出現(xiàn)不符合項(xiàng)對直接責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 10 元 /處； （二）報(bào)表必須有名稱、制表時(shí)間、制表單位、制表人、審核人、審批人，不允許出現(xiàn)缺漏項(xiàng)現(xiàn)象 ，出現(xiàn)不符合項(xiàng)，對責(zé)任人負(fù)激勵(lì)10 元 /處； （三）報(bào)表傳遞符合流程要求，出現(xiàn)未按流程傳遞，對責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 20 元 /次； （四）報(bào)表審核由產(chǎn)生部門第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后上報(bào)，不得出現(xiàn)其他部門負(fù)責(zé)人代簽（特殊情況需直接上級確認(rèn)后方可由其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)人代簽）及越級審核審批；每出現(xiàn)一次，對相關(guān)人員負(fù)激勵(lì)10 元 /次，部門負(fù)責(zé)人連帶 100％； （五）周期性報(bào)表須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送，臨時(shí)性報(bào)表按照通知報(bào)送，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)，上報(bào)人負(fù)激勵(lì) 30 元 /次。 ******貿(mào)易有限公司部 專業(yè)精品 .為你而備 二 00 六年 六 月 一 日 審批人： 審核人： 起草人：
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