【正文】 可調(diào)薪，若未足月、以足月記）原則上3月、5月、7月、9月、11月、1月調(diào)薪；例如：2月10日考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準后3月1日起方可調(diào)薪。 第十六章 國內(nèi)出差管理辦法：包含業(yè)務(wù)推廣,市場調(diào)查、采購驗收、客戶服務(wù)、人力資源開發(fā)及其它項目皆屬國內(nèi)出差范疇(惟國內(nèi)研習或調(diào)訓,異地派駐時間一月以內(nèi),不在此列)。,從出發(fā)日(含)起計算至返回銷差之日止,以日為單位(節(jié)假日含),并填報“國內(nèi)出差作業(yè)申請單”列舉明確之出差工作計劃、目標。，使用差旅費(日)報銷明細表,不必填寫國內(nèi)出差申請報告書。出差人職別課級主管部級主管廠級主管總(副)經(jīng)理課級以下審核核準課級(含副課)審核核準部級審核核準廠處級核準,并由主管統(tǒng)一簽核,跨事業(yè)群處則分別申請：須在出差申請核準后,向經(jīng)管/出納單位提前三天提出借支預借款,預支申請單和出差申請報告書,并詳盡列明借支項目,緊急出差或借支RMB2000內(nèi)可先用備用金支付。：包括搭乘飛機、輪船、汽車、出租車及公司派車所發(fā)生之路橋費等費用。：職位資位交通工具住宿膳食飛機火車輪船出租車特區(qū)直轄市省會城市其它特區(qū)直轄市省會城市其它城市理級17級(含)以上普通倉軟臥二等艙每人每日80元上限5505004001008080課級15級~16級45040030080806017級~18級350300200808060其它14級(含)以下硬臥三等艙250200150808060200150100606050注：特區(qū)：深圳、汕頭、珠海、廈門、海南；直轄市：北京、上海、天津、重慶、膳食其它規(guī)定：,以到達地的標準報支。,故不得報支膳食費。,出差目的地如有食宿接待,則原則上不予報銷食宿費用。,誤餐費標準為20元/人,公出人員直接填報,“出差旅費日報銷明細”辦理報支。(副)理級以上人員出差,則差旅費按上述標準分攤,辦理結(jié)報。：須事先在出差報告中特別述明,經(jīng)核準后辦理。拜訪客戶贈送禮品或應(yīng)酬交際所產(chǎn)生之費用單據(jù)由總(副)副理核準后報支。：：保險費、郵寄費、傳真費、托運費等樣品費等應(yīng)憑正式會計報銷單據(jù)報支。：,如無特別理由或未經(jīng)核準擅自延長差期,或逾期不銷差,以曠工論處。,能處理公務(wù)須正常處理,但不報支加班費?！俺霾罟ぷ鲌蟾妗奔皣鴥?nèi)出差旅費,報支審批表,呈核審批,方能結(jié)報(最高主管審批) 。,若分屬不同部門共同發(fā)生之費用,應(yīng)按部門別分攤。第十七章 獎　勵、榮譽，或為維護同仁利益所表現(xiàn)優(yōu)良行為或事跡，為此公司基于弘揚正義，鼓勵揚善給予褒獎。：一般采用獎金或榮譽方式進行，或兩者兼而有之。精神獎勵主要有：開會表彰、頒發(fā)獎狀等。：公司從業(yè)人員獎勵分為嘉獎、獎金、小功、大功四類?！　—劊簩τ泄蚩儍?yōu)人員各主管可予以獎勵（獎金10元）?！　〗穑簩τ泄蚩儍?yōu)人員之經(jīng)濟獎勵，經(jīng)濟獎勵分為現(xiàn)金獎、績效獎、年終獎、特別獎形式（數(shù)額不限）。：各級單位主管依績效大小酌情核給獎金。其中各級主管核準權(quán)為，19511. 19511. 1000元RMB(含)以內(nèi)之獎金由廠級單位主管核準或總(副)經(jīng)理核準。19512. 19512. 1000元RMB以上之獎金由總(副)經(jīng)理核準。：(依公司年度規(guī)定)。：(依公司年度規(guī)定)。：提案改善獎、中長期簽約獎、年度各種獎項(依公司規(guī)定)?！　」Γ簩τ泄θ藛T或績優(yōu)人員記功并登錄檔案，作為獎金發(fā)放、調(diào)薪、晉級、重點培養(yǎng)之依據(jù)。以下情況記小功并經(jīng)廠級單位主管核準或總(副)經(jīng)理核準(折算經(jīng)濟超2000元RMB以上5000元RMB以下)。(折算經(jīng)濟超2000元RMB以上5000元以下)。　　功：對有功人員或績優(yōu)人員記功并登錄檔案，作為獎金發(fā)放、調(diào)薪、晉級、重點培養(yǎng)之依據(jù)。以下情況均記大功并經(jīng)廠級單位主管核準或總(副)經(jīng)理核準(折算經(jīng)濟損失超5000元RMB以上)。(折算經(jīng)濟超5000元RMB以上)。第十八章 懲　戒，雖未造成傷害但事屬有意而為，為端正風氣、懲前瑟后給予相應(yīng)懲戒。，可以分為兩大類。，依輕重為：警告224。懲戒224。記小過224。記大過。：作為國企自理重大違紀員工，且需經(jīng)過職工代表大會批準并報勞動單位備案，從證實員工犯有錯誤之日起，且在5個月內(nèi)為之。：具體是指單位將違紀員工從員工名冊中刪除其姓名，且以無正當理由曠工的員工終止勞動關(guān)系(僅適用于曠工)。條件：連續(xù)曠工超過15天或1年之內(nèi)累計曠工時間超過30天方可為之。：對違紀或過錯人員視情節(jié)輕重，予以警告。 ：員工具下違紀或過錯之一者，予以懲戒（罰款10元RMB）：(1). (1). 職場高聲說笑，口吐污語；(2). (2). 職場吐痰涂鴉，亂拋雜物；(3). (3). 未隨手關(guān)閉水龍頭或電源開關(guān)；(4). (4). 亂穿他人工鞋；(5). (5). 攜帶食物進入職場(指定食用不在此列)；(6). (6). 產(chǎn)線串崗或辦公區(qū)串崗致影響他人者；(7). (7). 雨具進入職場；(8). (8). 亂倒茶水、茶葉渣；(9). (9). 有工鞋而使用鞋套；(10). (10). 上班時高聲喧嘩、起哄打鬧；(11). (11). 上班時擅自離位、隨意出入；(12). (12). 上班時接聽手機、影響講課；(13). (13). 不聽從講師安排、影響秩序； （14）廠區(qū)不帶廠牌（15）做操不認真． （16）在宿舍爭吵影響他人休息（17）不排隊打飯者（18）剩飯、菜渣隨便丟棄者（19）在廠區(qū)隨地吐痰者（20）上班、做操穿拖鞋者（21）不依門禁制度外出晚歸者（22）會議、集會時不遵守紀律者（23）辱罵他人者（24）有其它類似行為須處以懲戒者，予以記小過（罰款30元RMB）：(1). 酒后上班者； (2). 曠操者； (3). 不穿戴公司規(guī)定之勞動安全保護用品；(4). 違反公司車輛通行規(guī)定；(5). 化學危險品隨地亂放而致隱患； (6). 堵塞消防信道或消防栓或逃生通道；(7). 擅自接電線、拉開關(guān)、按插頭；(8). 未依人資規(guī)定之門口、通道、樓梯等進出；(9). 不配合或規(guī)避門禁檢查；(10). 涂鴉墻壁或洗手間；(11). 擅自撕毀公告數(shù)據(jù)；(12). 未經(jīng)核準之員工放行單而離開廠區(qū)．(13). 跨越組裝(設(shè)備)流水線；(14). 手指伸入組裝線滾動槽內(nèi)；(15). 腳踏油拖板車行駛；(16). 超速駕駛；(17). 用硬物敲擊設(shè)備或產(chǎn)線設(shè)備；(18). 未經(jīng)事業(yè)處主管核定在廠區(qū)照相或攝影；(19). 上班睡覺或看報、雜志等與工作無關(guān)之書籍；(20). 生產(chǎn)在線女同仁披散長發(fā)或穿裙子；(21). 未經(jīng)允許動用他人計算機；(22). 宿舍未按時熄燈者(23). 上課起哄，不聽講師訓導者(24). 在宿舍販賣物品者（另沒收其物品）(25). 從宿舍向下潑水、丟垃圾者(26). 不服從主管安排且屬初犯者(27). 私自換床位者(28). 有其它類似行為須處以記小過者；(29). 違反用印程序或錯誤用印；(30). 違紀或過錯造成公司相關(guān)損失折算值200元500元者；，予以記大過（罰款100元RMB）：（1）利用網(wǎng)絡(luò)處理私人信息；（2）冒用他人識別證或?qū)⒆砸炎R別證借給他人使用或仿制識者；（3）未經(jīng)允許進入重要物資倉；（4）未經(jīng)允許擅自操作監(jiān)視設(shè)備或錄相帶或視訊設(shè)備；（5）未經(jīng)允許翻動他人抽屜或數(shù)據(jù)；（6）擅自打開消防器材保險或使用 (急救除外)；（7）泄漏公司或他人薪資秘密；（8）經(jīng)查出主管故意隱瞞部下不請假外出；（9）因自身原因未辦暫住證而被公安或相關(guān)單位查獲需要公司出面領(lǐng)回；（10）泄漏電話密碼，給公司帶來經(jīng)濟損失；（11）盜取他人電話密碼及網(wǎng)絡(luò)賬號，給公司帶來經(jīng)濟損失；（12）在公司宿舍擅自留宿親友及外來人員；（13）在公司宿舍擅自使用電爐．（14）員工違紀或過錯造成公司損失折算值500元1000元者（15）有其它類似行為須處以大過者；：對以下違紀或過錯人員予以辭退，解除勞動合同，永不錄用。經(jīng)事業(yè)處級單位主管核準；9級(含)以上人員由總(副)經(jīng)理核準．a(chǎn)) 本案其它條款已作規(guī)定情形； b) 擅自離崗者； c) 打架雙方(打不還手者除外)，嚴重情形交公安處理；d) 竊取公司或同仁物品者；e) 泄漏公司機密或損害智慧產(chǎn)權(quán)者；f) 公司內(nèi)涉及賭博者；g) 涉及刑事案者；h) 事故災害肇事者；j) 故意損壞公物或破壞機器設(shè)備者 (嚴重者追究刑事責任)；k) 誣陷他人或偽證致生事端者；l) 在廠區(qū)有傷風化行為者；m) 禁煙區(qū)吸煙；n) 酒后駕駛；o) 無證駕駛；p) 未經(jīng)核準夾帶公司管制物品出廠；q) 違反園區(qū)車輛規(guī)定而造成公司財產(chǎn)損失或人員傷害；r) 指使他人或代他人簽到、簽退；s) 停薪留職期間擅就他職；t) 煽動或聚眾起哄(嚴重情形交公安處理)；u) 冒充主管手跡簽核；v) 玩忽職守，給公司造成嚴重影響；w) 一年內(nèi)三次大過者．注：對違紀或過錯人員處以處罰并登錄檔案，作為獎金發(fā)放、調(diào)薪、降級、汰換之依據(jù)。第十九章 合同管理，以合同的方式約束雙方的勞動關(guān)系，此外，基于產(chǎn)業(yè)特征與用人政策的要求，公司要求加簽其它合同，在不違反法規(guī)的前提下，員工必須配合執(zhí)行。：NO合同名稱制訂單位制訂時機有效期訴示目標份數(shù)A勞務(wù)工合同區(qū)勞動局報到日視要求312個月不的不等符合勞動法1份B二年服務(wù)合同人資提報重要干部獲準2年留用關(guān)鍵人才2份C三年服務(wù)合同人資提報重要干部獲準3年留用關(guān)鍵人才3份：甲　　方：設(shè)定公司所對應(yīng)法人公司名稱之全稱。法定代表：以本土人資主管代表簽署。乙　　方：員工本人(絕對禁止代簽)。194.「勞務(wù)工合同」作用：：基于該合同為政府規(guī)定的版本最具法律效力，公司可利用此合同本文設(shè)定最為有效合同期。：基于每年產(chǎn)品交期之規(guī)律，可設(shè)定為3個月、6個月、9個月、12個月，以避免資遣員工之補償責任(合法性作業(yè))。19412基礎(chǔ)工程、管理人員：考量到干部的穩(wěn)定性以及潛力發(fā)展和培養(yǎng)可能性，一般設(shè)定為一年，逐視需要逐年簽訂。、管理人員：可視需要設(shè)定合同期長。：若員工在公司服務(wù)滿12年，員工方可要求簽訂無期限合同，公司不得拒絕。：該合同第八款留有空白欄，用人單位可視需要加設(shè)，臨時約定的條款，雙方一經(jīng)簽字即具法律責任。、清潔工、警衛(wèi)或其它契約人員增設(shè)約定薪資中涵及加班費條款。、派訓或其它可預見條款。：：如」款合同必須本人簽署，不得代簽。：「勞務(wù)工合同書」必須由地方管轄權(quán)的勞動站辦理鑒證(否則無效)。：各類合同除非特別類別需集中管控，一般均需存入員工個人檔案。：：；（女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的勞動合同延續(xù)至哺乳期結(jié)束）；；：、自動離職、辭退(集團公司在處罰嚴重過失的員工一般不必使用開除或除名方式解雇員工)三種。(具體見第二十章)第二十章 :離職201．離職方式：本公司離職分辭職、解雇、開除、自動離職、除名等五種。 2011．辭職：從業(yè)人員因故或工作不適等情況自動提出離職并正常辦理手續(xù)者為辭職。 20111．隨時：(1). (1). 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(2). (2). 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強近勞動的；(3). (3). 用人單位以欺詐、脅迫等手段，使員工在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同的；(4). (4). 去香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外合法定居的；(5). (5). 法律、法規(guī)規(guī)定其它情形。20112．正式員工辭職前置期限:本公司19級員工離職需提前十五天，920級員工需提前三十日以書面形式通知集團所屬公司；待公司批準后方可離職。若公司未經(jīng)批準而擅自不到職者以自離論處。20113．緊急辭職：若員工因緊急事情需要辦理者，可緊急辭職，經(jīng)公司權(quán)限主管同意后可在3個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，但需交納150元手續(xù)費，緊急辭職者薪資發(fā)放方式同辭職。2012．解雇：員工不能勝任工作或違反公司制度，或因具有傳染性疾病或其它原因，由公司單方面提出解除勞動合同；20121．不預告(實時辭退)：(1). (1). 員工經(jīng)試用不符合錄用條件的；(2). (2). 員工嚴重違反勞動紀律、影響工作、生產(chǎn)的；(3). (3). 員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4). (4). 員工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實意思的情況下訂立勞動合同而受損害的；(5).