【正文】 50%(1). (1). 一次性殘疾補(bǔ)償金殘疾等級(jí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)24個(gè)月二級(jí)22個(gè)月三級(jí)20個(gè)月四級(jí)18個(gè)月五級(jí)16個(gè)月六級(jí)14個(gè)月七級(jí)12個(gè)月八級(jí)10個(gè)月九級(jí)8個(gè)月十級(jí)6個(gè)月1. 1. 等級(jí)決定為勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)3. 3.b. b. 若本人上年度月工資平均高于上年度市職工平均工資，則以本人上年度平均工資計(jì)發(fā)，惟不得超過當(dāng)上年度市職工平均工資的200%c. c. 適用a項(xiàng)情形者每年隨市職工平均月工資調(diào)整，惟保證調(diào)升不調(diào)降(職工平均工資下降則不隨調(diào))二85%三80%四75%特別情況：1. 1.. 公司承擔(dān)部分：安家補(bǔ)助費(fèi)，6個(gè)月上年度市城鎮(zhèn)職工平均工資，車資，在途食宿，從運(yùn)輸費(fèi)報(bào)支。 若個(gè)人要求：一次性支付殘疾退休金的，可與社保局鑒定合約，(與法律責(zé)任)，支付完成即終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。(2)，若勞動(dòng)合同期限未滿，公司不得辭退，若不能勝任原工作用人單位與事業(yè)群人資需安排能勝任其它工作(2)，若勞動(dòng)合同期滿終止合同(公司不再續(xù)約)，公司應(yīng)發(fā)放一性次工傷辭退費(fèi)，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系(只有發(fā)生工傷殘疾員工無(wú)論何時(shí)何種形式責(zé)任公司均需支付該筆費(fèi)用)殘疾等級(jí)一次性工傷辭退費(fèi)月薪計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5級(jí)相當(dāng)56個(gè)月薪資月薪的辭職或中止合同時(shí)市上年度職工月平均工資(如2001年為2162元)6級(jí)相當(dāng)40個(gè)月薪資7級(jí)相當(dāng)25個(gè)月薪資8級(jí)相當(dāng)15個(gè)月薪資9級(jí)相當(dāng)8個(gè)月薪資10級(jí)相當(dāng)4個(gè)月薪資13785意外失蹤：，因意外事故失蹤，從事發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)由所在單位發(fā)放原有工資，從第四個(gè)月起暫按亡故處理。，則從本人工資中逐期扣還已發(fā)的撫恤金以及生活補(bǔ)助等費(fèi)用。:單位工傷必須在出險(xiǎn)后24h以內(nèi)報(bào)備人資，人資必須在3~5天備齊數(shù)據(jù)報(bào)備社會(huì)局(站)，受傷員工單位應(yīng)第一時(shí)間調(diào)動(dòng)人力車輛，備安現(xiàn)金送治。:單位工傷索賠由人資主辦人員負(fù)責(zé)完成。：個(gè)人基本資料，身份證復(fù)印件，《深圳市工傷事故職工傷亡報(bào)告書》，病歷記錄復(fù)印件，殘疾等級(jí)復(fù)印件，賠付資料及簽收復(fù)印件。：：負(fù)責(zé)第一時(shí)間將投保數(shù)據(jù)(名單)磁盤送社保站，并取得社保站打印投保核定單(實(shí)際發(fā)生的投保人數(shù)與費(fèi)用)。：生產(chǎn)單位或有機(jī)會(huì)發(fā)生工傷事故者進(jìn)廠一個(gè)星期后要購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。，勞動(dòng)部門將責(zé)令其改正并處以應(yīng)繳而未繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)二倍的罰款。1383失業(yè)保險(xiǎn)管理：目前劃歸勞動(dòng)局設(shè)立的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳交及領(lǐng)取均由其負(fù)責(zé).：a. a. 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）繳費(fèi)額度＝深圳市上年度職工平均工資1%公司人數(shù)一定比例(該比例由市政府依特區(qū)就業(yè)情況、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、人格指數(shù)、最低工資水平等公布，自1997年以來(lái)一直按40%比例執(zhí)行)；b. b.填寫《深圳市繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)登記表》一式兩份；226。依銀行提供之合法憑證結(jié)報(bào)備注：如單位信息（人數(shù)、聯(lián)系電話、開戶行及賬號(hào)等）等發(fā)生變化需及時(shí)變更?！　∠螅号c公司解除勞動(dòng)關(guān)系且具深圳市常住戶口之人員；：享有（同時(shí)具備以下條件）減發(fā)停發(fā)(1). (1). 在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)具勞動(dòng)能力；(3). (3). 失業(yè)一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理登記手續(xù)并有求職意向；具資格但未按時(shí)辦理登記手續(xù)者，失業(yè)保險(xiǎn)金從登記期限屆滿之日起逐月減發(fā)。 重新工作；(2). (2). 已辦理退休手續(xù)；(4). (4). 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑；(6). (6).備注：A. A. 解除勞動(dòng)合同指雙方因某種原因中途解除合約：包括集團(tuán)主動(dòng)解除與員工主動(dòng)解除兩種情形。 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間自行組織就業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)者仍然享有，并可憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照申請(qǐng)一次性領(lǐng)取余下的失業(yè)救濟(jì)金；：失業(yè)人員在一個(gè)月內(nèi)攜帶下列材料：勞動(dòng)手冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)、招工呈批表或調(diào)動(dòng)通知書、勞動(dòng)合同書、終止或解除合同證明以及其它有關(guān)材料，到所屬的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)?！。菏I(yè)員工自到失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)之日起三十日后，憑《失業(yè)員工證》及個(gè)人身份證到失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)逐月領(lǐng)取。第十四章 假　期(私)不能到職工作，均屬假期范圍。：NO假別時(shí)段(日期)每年限額薪酬給支加班支薪備注A工傷假1. 1. 醫(yī)生證明康復(fù)期有薪 因公出差2. 2. 普通疾病治療期2. 2.G事假處理個(gè)人事務(wù)或上述假期不敷使用15無(wú)薪一年內(nèi)不得超過15天,一次不超過7天.H調(diào)休假處理個(gè)人事務(wù)或上述假期不敷使用15有薪年假不能調(diào)休I停薪留職1. 1. 患有慢性(傳染)疾病治療1690無(wú)薪從嚴(yán)管控：，依部門統(tǒng)一安排休假，若整體加班，個(gè)人不能到職仍需獲得直屬主管批準(zhǔn)方可休假。:員工填寫申請(qǐng)書并找定職務(wù)代理人交部門主管同意,.：(參照上表)核準(zhǔn)層級(jí)課級(jí)主管部級(jí)主管廠級(jí)主管總(副)經(jīng)理請(qǐng)假天數(shù)13天410天1130天3190天適用假別：：具薪資作業(yè)權(quán)人資單位必須建立完整年度員工請(qǐng)假制度，并逐月在薪資作業(yè)中作減項(xiàng)扣款。：在年終獎(jiǎng)金與績(jī)效資金發(fā)放時(shí)，缺勤額作為減項(xiàng)之一依規(guī)定扣減。第十五章 考　核：人資政策規(guī)定，員工自正式錄用后服務(wù)期間，不論職級(jí)都接受工作各項(xiàng)考核，以決定對(duì)其綜合能力、素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度的整體評(píng)價(jià)，并作為銓敘，薪資、獎(jiǎng)金、晉級(jí)任用之依據(jù)。：評(píng)價(jià)員工對(duì)公司制度執(zhí)行，對(duì)公司文化認(rèn)同。：被考核員工對(duì)業(yè)務(wù)掌握提升速度，學(xué)習(xí)新知愿望以及參加訓(xùn)練表現(xiàn)。：考核必須建立雙向模式，即員工自評(píng)與主管考評(píng)同時(shí)進(jìn)行，若雙方評(píng)判差異太大，人資單位需作了解分析。：由人資單位會(huì)同用人部門針對(duì)不同職系資位設(shè)計(jì)相應(yīng)考評(píng)表進(jìn)行考核。：主管考評(píng)一般為三級(jí)評(píng)價(jià)惟最少不得低于二級(jí)主管審核。字母式ABCD中文式甲乙丙丁優(yōu)良中差分?jǐn)?shù)式91~10081~9061~8060以下若考核主管更準(zhǔn)確地表達(dá)被考核員工考評(píng)結(jié)果，可采用A+(96~100)/A(91~95)、B+(86~90)/B(81~85)。A等B等C等D等15177。10%15177。，三個(gè)月后經(jīng)考試合格轉(zhuǎn)正后再加上職務(wù)津帖（專技津貼）。每月1日~15日安排轉(zhuǎn)正考試，考試合格者（15天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）方可調(diào)薪；例如1：某員工6月10日滿三個(gè)月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫薪資異動(dòng)表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后7月1日起方可調(diào)薪。（6月1日~15日）、12月（12月1日~15日）固定的級(jí)別晉升考試（跳級(jí)）；考試合格者（15天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）1月、7月調(diào)薪；例如：6月10日考試，合格后須填寫薪資異動(dòng)表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后7月1日起方可調(diào)薪。 ,從出發(fā)日(含)起計(jì)算至返回銷差之日止,以日為單位(節(jié)假日含),并填報(bào)“國(guó)內(nèi)出差作業(yè)申請(qǐng)單”列舉明確之出差工作計(jì)劃、目標(biāo)。出差人職別課級(jí)主管部級(jí)主管廠級(jí)主管總(副)經(jīng)理課級(jí)以下審核核準(zhǔn)課級(jí)(含副課)部級(jí)審核核準(zhǔn)廠處級(jí)：包括搭乘飛機(jī)、輪船、汽車、出租車及公司派車所發(fā)生之路橋費(fèi)等費(fèi)用。,故不得報(bào)支膳食費(fèi)。,誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為20元/人,公出人員直接填報(bào),“出差旅費(fèi)日?qǐng)?bào)銷明細(xì)”辦理報(bào)支。：須事先在出差報(bào)告中特別述明,經(jīng)核準(zhǔn)后辦理。：：保險(xiǎn)費(fèi)、郵寄費(fèi)、傳真費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)等樣品費(fèi)等應(yīng)憑正式會(huì)計(jì)報(bào)銷單據(jù)報(bào)支。,能處理公務(wù)須正常處理,但不報(bào)支加班費(fèi)。,若分屬不同部門共同發(fā)生之費(fèi)用,應(yīng)按部門別分?jǐn)偂＃阂话悴捎锚?jiǎng)金或榮譽(yù)方式進(jìn)行，或兩者兼而有之。：公司從業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、小功、大功四類?！　〗穑簩?duì)有功或績(jī)優(yōu)人員之經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分為現(xiàn)金獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)形式（數(shù)額不限）。其中各級(jí)主管核準(zhǔn)權(quán)為，19511. 19511. 1000元RMB(含)以內(nèi)之獎(jiǎng)金由廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)。：(依公司年度規(guī)定)。：提案改善獎(jiǎng)、中長(zhǎng)期簽約獎(jiǎng)、年度各種獎(jiǎng)項(xiàng)(依公司規(guī)定)。以下情況記小功并經(jīng)廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)(折算經(jīng)濟(jì)超2000元RMB以上5000元RMB以下)。(折算經(jīng)濟(jì)超2000元RMB以上5000元以下)。以下情況均記大功并經(jīng)廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)(折算經(jīng)濟(jì)損失超5000元RMB以上)。(折算經(jīng)濟(jì)超5000元RMB以上)。，可以分為兩大類。懲戒224。記大過。：具體是指單位將違紀(jì)員工從員工名冊(cè)中刪除其姓名，且以無(wú)正當(dāng)理由曠工的員工終止勞動(dòng)關(guān)系(僅適用于曠工)。：對(duì)違紀(jì)或過錯(cuò)人員視情節(jié)輕重，予以警告。 職場(chǎng)高聲說(shuō)笑，口吐污語(yǔ)；(2). (2). 未隨手關(guān)閉水龍頭或電源開關(guān)；(4). (4). 攜帶食物進(jìn)入職場(chǎng)(指定食用不在此列)；(6). (6). 雨具進(jìn)入職場(chǎng)；(8). (8). 有工鞋而使用鞋套；(10). (10). 上班時(shí)擅自離位、隨意出入；(12). (12). 不聽從講師安排、影響秩序； （14）廠區(qū)不帶廠牌（15）做操不認(rèn)真． （16）在宿舍爭(zhēng)吵影響他人休息（17）不排隊(duì)打飯者（18）剩飯、菜渣隨便丟棄者（19）在廠區(qū)隨地吐痰者（20）上班、做操穿拖鞋者（21）不依門禁制度外出晚歸者（22）會(huì)議、集會(huì)時(shí)不遵守紀(jì)律者（23）辱罵他人者（24）有其它類似行為須處以懲戒者，予以記小過（罰款30元RMB）：(1). 曠操者； (3). 違反公司車輛通行規(guī)定；(5). 堵塞消防信道或消防栓或逃生通道；(7). 未依人資規(guī)定之門口、通道、樓梯等進(jìn)出；(9). 涂鴉墻壁或洗手間；(11). 跨越組裝(設(shè)備)流水線；(14). 腳踏油拖板車行駛；(16). 用硬物敲擊設(shè)備或產(chǎn)線設(shè)備；(18). 上班睡覺或看報(bào)、雜志等與工作無(wú)關(guān)之書籍；(20). 未經(jīng)允許動(dòng)用他人計(jì)算機(jī)；(22). 上課起哄，不聽講師訓(xùn)導(dǎo)者(24). 從宿舍向下潑水、丟垃圾者(26). 私自換床位者(28). 違反用印程序或錯(cuò)誤用?。?30).經(jīng)事業(yè)處級(jí)單位主管核準(zhǔn)；9級(jí)(含)以上人員由總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)．a(chǎn)) 本案其它條款已作規(guī)定情形； b) 擅自離崗者； c) 打架雙方(打不還手者除外)，嚴(yán)重情形交公安處理；d) 竊取公司或同仁物品者；e) 泄漏公司機(jī)密或損害智慧產(chǎn)權(quán)者；f) 公司內(nèi)涉及賭博者；g) 涉及刑事案者；h) 事故災(zāi)害肇事者；j) 故意損壞公物或破壞機(jī)器設(shè)備者 (嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任)；k) 誣陷他人或偽證致生事端者；l) 在廠區(qū)有傷風(fēng)化行為者；m) 禁煙區(qū)吸煙；n) 酒后駕駛；o) 無(wú)證駕駛；p) 未經(jīng)核準(zhǔn)夾帶公司管制物品出廠；q) 違反園區(qū)車輛規(guī)定而造成公司財(cái)產(chǎn)損失或人員傷害；r) 指使他人或代他人簽到、簽退；s) 停薪留職期間擅就他職；t) 煽動(dòng)或聚眾起哄(嚴(yán)重情形交公安處理)；u) 冒充主管手跡簽核；v) 玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重影響；w) 一年內(nèi)三次大過者．注：對(duì)違紀(jì)或過錯(cuò)人員處以處罰并登錄檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、調(diào)薪、降級(jí)、汰換之依據(jù)。：NO合同名稱制訂單位制訂時(shí)機(jī)有效期訴示目標(biāo)份數(shù)A勞務(wù)工合同區(qū)勞動(dòng)局報(bào)到日視要求312個(gè)月不的不等符合勞動(dòng)法1份B二年服務(wù)合同人資提報(bào)重要干部獲準(zhǔn)2年留用關(guān)鍵人才2份C三年服務(wù)合同人資提報(bào)重要干部獲準(zhǔn)3年留用關(guān)鍵人才3份法定代表：以本土人資主管代表簽署。194.「勞務(wù)工合同」作用：：基于該合同為政府規(guī)定的版本最具法律效力，公司可利用此合同本文設(shè)定最為有效合同期。19412基礎(chǔ)工程、管理人員：考量到干部的穩(wěn)定性以及潛力發(fā)展和培養(yǎng)可能性，一般設(shè)定為一年，逐視需要逐年簽訂。：若員工在公司服務(wù)滿12年，員工方可要求簽訂無(wú)期限合同，公司不得拒絕。、清潔工、警衛(wèi)或其它契約人員增設(shè)約定薪資中涵及加班費(fèi)條款。、派訓(xùn)或其它可預(yù)見條款。：「勞務(wù)工合同書」必須由地方管轄權(quán)的勞動(dòng)站辦理鑒證(否則無(wú)效)。：：；（女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的勞動(dòng)合同延續(xù)至哺乳期結(jié)束）；；：、自動(dòng)離職、辭退(集團(tuán)公司在處罰嚴(yán)重過失的員工一般不必使用開除或除名方式解雇員工)三種。 2011．辭職：從業(yè)人員因故或工作不適等情況自動(dòng)提出離職并正常辦理手續(xù)者為辭職。20111．隨時(shí)：(1). (1). 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)近勞動(dòng)的；(3). (3). 去香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外合法定居的；(5). (5).20112．正式員工辭職前置期限:本公司19級(jí)員工離職需提前十五天，920級(jí)員工需提前三十日以書面形式通知集團(tuán)所屬公司；待公司批準(zhǔn)后方可離職。20113．緊急辭職：若員工因緊急事情需要辦理者，可緊急辭職，經(jīng)公司權(quán)限主管同意后可在3個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，但需交納150元手續(xù)費(fèi)，緊急辭職者薪資發(fā)放方式同辭