公司人事管理制度的規(guī)定-閱讀頁
2025-04-30 00:02本頁面
【正文】 二)平時考核、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。(四)年終考核；，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。第三條 有下列情況者不得參加考核。第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項每分考核表另完成)。第七條 年中、年終考核分初考、復考及核定。第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達2天以上者；(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：；；；，加發(fā)年終獎金。(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；%；%；，減發(fā)年終獎金。□ 獎懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。。。、技術超群、工作認真、克盡職守者。。，有顯著成績者。第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 (一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。，挪用公款，故意毀損公物者。。，擅自在外兼職者。、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。，盜用印信者或擅用公司名義者。。，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。。，有妨害風化行為者。(三)員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。，擅自帶外人入廠參觀者。，影響秩序者。(本人及頂替者)。，故意規(guī)避者。，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。，私自外出者。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。人事管理工作事項責權劃分表表6．1．33 工作事項 責權劃分 項目細 目部門經(jīng)理人事部經(jīng) 理主管領導總裁董事長備 注機構1．總公司各部室定編△△口口◇編制2．各部室改變編制△口口口◇1．編制內(nèi)試用△口◇OO聘2．編制內(nèi)轉正定級△口口◇O3．編制內(nèi)正式調(diào)進△口口口◇用4．編制外聘用△口口口◇應先申請擴編5．短期員工聘用△口◇OO1．一般職員公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動△口口◇O調(diào)2．中高層人員公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動口口◇動3．一般職員調(diào)出本公司系統(tǒng)口口◇O當事人提出調(diào)動申清4．中高居人員調(diào)出本公司系統(tǒng)口口口◇當事人提出調(diào)動申請考1．一般職員考核△口◇OO2．中層管理人員定期考核口口◇O核3．高層管理人員△◇辭1．一般職員△口口◇O2．中層管理人員口口口◇退3．高層管理人員口◇工1．工資體系修訂，調(diào)資時間口△口◇資2．一般職員工資定級△口口◇O調(diào)整3．中層管理人員工資定級△△口◇4．高層管理人員工資定級口口◇獎1．記嘉獎、記警告△口◇◇O2．記功、記過△口口◇◇罰3．升級、降級△△△口◇符號說明： △擬定 口審核 ◇批準 O備案14 / 14
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