建筑公司人事管理制度-閱讀頁(yè)
2024-08-24 06:39本頁(yè)面
【正文】 權(quán)益： 1）家庭地址和電話(huà)號(hào)碼； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)?！ ?bào)到程序包括： 1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂《新員工入職試用合同》； 2）領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； 3）接受入職培訓(xùn)； 4）與部門(mén)主管見(jiàn)面，接受工作安排。如因故不能按期前往，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。對(duì)于特殊的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月?！ ∪缭囉煤细癫⑼ㄟ^(guò)入職前培訓(xùn)，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)公司行政人事部，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批?！ ⌒逻M(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假。若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)
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