【正文】 可調(diào)薪，若未足月、以足月記）原則上3月、5月、7月、9月、11月、1月調(diào)薪；例如：2月10日考試，合格后須填寫薪資異動(dòng)表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后3月1日起方可調(diào)薪。 第十六章 國內(nèi)出差管理辦法：包含業(yè)務(wù)推廣,市場調(diào)查、采購驗(yàn)收、客戶服務(wù)、人力資源開發(fā)及其它項(xiàng)目皆屬國內(nèi)出差范疇(惟國內(nèi)研習(xí)或調(diào)訓(xùn),異地派駐時(shí)間一月以內(nèi),不在此列)。,從出發(fā)日(含)起計(jì)算至返回銷差之日止,以日為單位(節(jié)假日含),并填報(bào)“國內(nèi)出差作業(yè)申請(qǐng)單”列舉明確之出差工作計(jì)劃、目標(biāo)。，使用差旅費(fèi)(日)報(bào)銷明細(xì)表,不必填寫國內(nèi)出差申請(qǐng)報(bào)告書。出差人職別課級(jí)主管部級(jí)主管廠級(jí)主管總(副)經(jīng)理課級(jí)以下審核核準(zhǔn)課級(jí)(含副課)審核核準(zhǔn)部級(jí)審核核準(zhǔn)廠處級(jí)核準(zhǔn),并由主管統(tǒng)一簽核,跨事業(yè)群處則分別申請(qǐng)：須在出差申請(qǐng)核準(zhǔn)后,向經(jīng)管/出納單位提前三天提出借支預(yù)借款,預(yù)支申請(qǐng)單和出差申請(qǐng)報(bào)告書,并詳盡列明借支項(xiàng)目,緊急出差或借支RMB2000內(nèi)可先用備用金支付。：包括搭乘飛機(jī)、輪船、汽車、出租車及公司派車所發(fā)生之路橋費(fèi)等費(fèi)用。：職位資位交通工具住宿膳食飛機(jī)火車輪船出租車特區(qū)直轄市省會(huì)城市其它特區(qū)直轄市省會(huì)城市其它城市理級(jí)17級(jí)(含)以上普通倉軟臥二等艙每人每日80元上限5505004001008080課級(jí)15級(jí)~16級(jí)45040030080806017級(jí)~18級(jí)350300200808060其它14級(jí)(含)以下硬臥三等艙250200150808060200150100606050注：特區(qū)：深圳、汕頭、珠海、廈門、海南；直轄市：北京、上海、天津、重慶、膳食其它規(guī)定：,以到達(dá)地的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支。,故不得報(bào)支膳食費(fèi)。,出差目的地如有食宿接待,則原則上不予報(bào)銷食宿費(fèi)用。,誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為20元/人,公出人員直接填報(bào),“出差旅費(fèi)日?qǐng)?bào)銷明細(xì)”辦理報(bào)支。(副)理級(jí)以上人員出差,則差旅費(fèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?辦理結(jié)報(bào)。：須事先在出差報(bào)告中特別述明,經(jīng)核準(zhǔn)后辦理。拜訪客戶贈(zèng)送禮品或應(yīng)酬交際所產(chǎn)生之費(fèi)用單據(jù)由總(副)副理核準(zhǔn)后報(bào)支。：：保險(xiǎn)費(fèi)、郵寄費(fèi)、傳真費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)等樣品費(fèi)等應(yīng)憑正式會(huì)計(jì)報(bào)銷單據(jù)報(bào)支。：,如無特別理由或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自延長差期,或逾期不銷差,以曠工論處。,能處理公務(wù)須正常處理,但不報(bào)支加班費(fèi)。“出差工作報(bào)告”及國內(nèi)出差旅費(fèi),報(bào)支審批表,呈核審批,方能結(jié)報(bào)(最高主管審批) 。,若分屬不同部門共同發(fā)生之費(fèi)用,應(yīng)按部門別分?jǐn)?。第十七? 獎(jiǎng)　勵(lì)、榮譽(yù)，或?yàn)榫S護(hù)同仁利益所表現(xiàn)優(yōu)良行為或事跡，為此公司基于弘揚(yáng)正義，鼓勵(lì)揚(yáng)善給予褒獎(jiǎng)。：一般采用獎(jiǎng)金或榮譽(yù)方式進(jìn)行，或兩者兼而有之。精神獎(jiǎng)勵(lì)主要有：開會(huì)表彰、頒發(fā)獎(jiǎng)狀等。：公司從業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、小功、大功四類?！　—?jiǎng)：對(duì)有功或績優(yōu)人員各主管可予以獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金10元）?！　〗穑簩?duì)有功或績優(yōu)人員之經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分為現(xiàn)金獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)形式（數(shù)額不限）。：各級(jí)單位主管依績效大小酌情核給獎(jiǎng)金。其中各級(jí)主管核準(zhǔn)權(quán)為，19511. 19511. 1000元RMB(含)以內(nèi)之獎(jiǎng)金由廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)。19512. 19512. 1000元RMB以上之獎(jiǎng)金由總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)。：(依公司年度規(guī)定)。：(依公司年度規(guī)定)。：提案改善獎(jiǎng)、中長期簽約獎(jiǎng)、年度各種獎(jiǎng)項(xiàng)(依公司規(guī)定)。　　功：對(duì)有功人員或績優(yōu)人員記功并登錄檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、調(diào)薪、晉級(jí)、重點(diǎn)培養(yǎng)之依據(jù)。以下情況記小功并經(jīng)廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)(折算經(jīng)濟(jì)超2000元RMB以上5000元RMB以下)。(折算經(jīng)濟(jì)超2000元RMB以上5000元以下)?！　」Γ簩?duì)有功人員或績優(yōu)人員記功并登錄檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、調(diào)薪、晉級(jí)、重點(diǎn)培養(yǎng)之依據(jù)。以下情況均記大功并經(jīng)廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)(折算經(jīng)濟(jì)損失超5000元RMB以上)。(折算經(jīng)濟(jì)超5000元RMB以上)。第十八章 懲　戒，雖未造成傷害但事屬有意而為，為端正風(fēng)氣、懲前瑟后給予相應(yīng)懲戒。，可以分為兩大類。，依輕重為：警告224。懲戒224。記小過224。記大過。：作為國企自理重大違紀(jì)員工，且需經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)并報(bào)勞動(dòng)單位備案，從證實(shí)員工犯有錯(cuò)誤之日起，且在5個(gè)月內(nèi)為之。：具體是指單位將違紀(jì)員工從員工名冊(cè)中刪除其姓名，且以無正當(dāng)理由曠工的員工終止勞動(dòng)關(guān)系(僅適用于曠工)。條件：連續(xù)曠工超過15天或1年之內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天方可為之。：對(duì)違紀(jì)或過錯(cuò)人員視情節(jié)輕重，予以警告。 ：員工具下違紀(jì)或過錯(cuò)之一者，予以懲戒（罰款10元RMB）：(1). (1). 職場高聲說笑，口吐污語；(2). (2). 職場吐痰涂鴉，亂拋雜物；(3). (3). 未隨手關(guān)閉水龍頭或電源開關(guān)；(4). (4). 亂穿他人工鞋；(5). (5). 攜帶食物進(jìn)入職場(指定食用不在此列)；(6). (6). 產(chǎn)線串崗或辦公區(qū)串崗致影響他人者；(7). (7). 雨具進(jìn)入職場；(8). (8). 亂倒茶水、茶葉渣；(9). (9). 有工鞋而使用鞋套；(10). (10). 上班時(shí)高聲喧嘩、起哄打鬧；(11). (11). 上班時(shí)擅自離位、隨意出入；(12). (12). 上班時(shí)接聽手機(jī)、影響講課；(13). (13). 不聽從講師安排、影響秩序； （14）廠區(qū)不帶廠牌（15）做操不認(rèn)真． （16）在宿舍爭吵影響他人休息（17）不排隊(duì)打飯者（18）剩飯、菜渣隨便丟棄者（19）在廠區(qū)隨地吐痰者（20）上班、做操穿拖鞋者（21）不依門禁制度外出晚歸者（22）會(huì)議、集會(huì)時(shí)不遵守紀(jì)律者（23）辱罵他人者（24）有其它類似行為須處以懲戒者，予以記小過（罰款30元RMB）：(1). 酒后上班者； (2). 曠操者； (3). 不穿戴公司規(guī)定之勞動(dòng)安全保護(hù)用品；(4). 違反公司車輛通行規(guī)定；(5). 化學(xué)危險(xiǎn)品隨地亂放而致隱患； (6). 堵塞消防信道或消防栓或逃生通道；(7). 擅自接電線、拉開關(guān)、按插頭；(8). 未依人資規(guī)定之門口、通道、樓梯等進(jìn)出；(9). 不配合或規(guī)避門禁檢查；(10). 涂鴉墻壁或洗手間；(11). 擅自撕毀公告數(shù)據(jù)；(12). 未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單而離開廠區(qū)．(13). 跨越組裝(設(shè)備)流水線；(14). 手指伸入組裝線滾動(dòng)槽內(nèi)；(15). 腳踏油拖板車行駛；(16). 超速駕駛；(17). 用硬物敲擊設(shè)備或產(chǎn)線設(shè)備；(18). 未經(jīng)事業(yè)處主管核定在廠區(qū)照相或攝影；(19). 上班睡覺或看報(bào)、雜志等與工作無關(guān)之書籍；(20). 生產(chǎn)在線女同仁披散長發(fā)或穿裙子；(21). 未經(jīng)允許動(dòng)用他人計(jì)算機(jī)；(22). 宿舍未按時(shí)熄燈者(23). 上課起哄，不聽講師訓(xùn)導(dǎo)者(24). 在宿舍販賣物品者（另沒收其物品）(25). 從宿舍向下潑水、丟垃圾者(26). 不服從主管安排且屬初犯者(27). 私自換床位者(28). 有其它類似行為須處以記小過者；(29). 違反用印程序或錯(cuò)誤用??；(30). 違紀(jì)或過錯(cuò)造成公司相關(guān)損失折算值200元500元者；，予以記大過（罰款100元RMB）：（1）利用網(wǎng)絡(luò)處理私人信息；（2）冒用他人識(shí)別證或?qū)⒆砸炎R(shí)別證借給他人使用或仿制識(shí)者；（3）未經(jīng)允許進(jìn)入重要物資倉；（4）未經(jīng)允許擅自操作監(jiān)視設(shè)備或錄相帶或視訊設(shè)備；（5）未經(jīng)允許翻動(dòng)他人抽屜或數(shù)據(jù)；（6）擅自打開消防器材保險(xiǎn)或使用 (急救除外)；（7）泄漏公司或他人薪資秘密；（8）經(jīng)查出主管故意隱瞞部下不請(qǐng)假外出；（9）因自身原因未辦暫住證而被公安或相關(guān)單位查獲需要公司出面領(lǐng)回；（10）泄漏電話密碼，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失；（11）盜取他人電話密碼及網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失；（12）在公司宿舍擅自留宿親友及外來人員；（13）在公司宿舍擅自使用電爐．（14）員工違紀(jì)或過錯(cuò)造成公司損失折算值500元1000元者（15）有其它類似行為須處以大過者；：對(duì)以下違紀(jì)或過錯(cuò)人員予以辭退，解除勞動(dòng)合同，永不錄用。經(jīng)事業(yè)處級(jí)單位主管核準(zhǔn)；9級(jí)(含)以上人員由總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)．a(chǎn)) 本案其它條款已作規(guī)定情形； b) 擅自離崗者； c) 打架雙方(打不還手者除外)，嚴(yán)重情形交公安處理；d) 竊取公司或同仁物品者；e) 泄漏公司機(jī)密或損害智慧產(chǎn)權(quán)者；f) 公司內(nèi)涉及賭博者；g) 涉及刑事案者；h) 事故災(zāi)害肇事者；j) 故意損壞公物或破壞機(jī)器設(shè)備者 (嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任)；k) 誣陷他人或偽證致生事端者；l) 在廠區(qū)有傷風(fēng)化行為者；m) 禁煙區(qū)吸煙；n) 酒后駕駛；o) 無證駕駛；p) 未經(jīng)核準(zhǔn)夾帶公司管制物品出廠；q) 違反園區(qū)車輛規(guī)定而造成公司財(cái)產(chǎn)損失或人員傷害；r) 指使他人或代他人簽到、簽退；s) 停薪留職期間擅就他職；t) 煽動(dòng)或聚眾起哄(嚴(yán)重情形交公安處理)；u) 冒充主管手跡簽核；v) 玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重影響；w) 一年內(nèi)三次大過者．注：對(duì)違紀(jì)或過錯(cuò)人員處以處罰并登錄檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、調(diào)薪、降級(jí)、汰換之依據(jù)。第十九章 合同管理，以合同的方式約束雙方的勞動(dòng)關(guān)系，此外，基于產(chǎn)業(yè)特征與用人政策的要求，公司要求加簽其它合同，在不違反法規(guī)的前提下，員工必須配合執(zhí)行。：NO合同名稱制訂單位制訂時(shí)機(jī)有效期訴示目標(biāo)份數(shù)A勞務(wù)工合同區(qū)勞動(dòng)局報(bào)到日視要求312個(gè)月不的不等符合勞動(dòng)法1份B二年服務(wù)合同人資提報(bào)重要干部獲準(zhǔn)2年留用關(guān)鍵人才2份C三年服務(wù)合同人資提報(bào)重要干部獲準(zhǔn)3年留用關(guān)鍵人才3份：甲　　方：設(shè)定公司所對(duì)應(yīng)法人公司名稱之全稱。法定代表：以本土人資主管代表簽署。乙　　方：員工本人(絕對(duì)禁止代簽)。194.「勞務(wù)工合同」作用：：基于該合同為政府規(guī)定的版本最具法律效力，公司可利用此合同本文設(shè)定最為有效合同期。：基于每年產(chǎn)品交期之規(guī)律，可設(shè)定為3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月，以避免資遣員工之補(bǔ)償責(zé)任(合法性作業(yè))。19412基礎(chǔ)工程、管理人員：考量到干部的穩(wěn)定性以及潛力發(fā)展和培養(yǎng)可能性，一般設(shè)定為一年，逐視需要逐年簽訂。、管理人員：可視需要設(shè)定合同期長。：若員工在公司服務(wù)滿12年，員工方可要求簽訂無期限合同，公司不得拒絕。：該合同第八款留有空白欄，用人單位可視需要加設(shè)，臨時(shí)約定的條款，雙方一經(jīng)簽字即具法律責(zé)任。、清潔工、警衛(wèi)或其它契約人員增設(shè)約定薪資中涵及加班費(fèi)條款。、派訓(xùn)或其它可預(yù)見條款。：：如」款合同必須本人簽署，不得代簽。：「勞務(wù)工合同書」必須由地方管轄權(quán)的勞動(dòng)站辦理鑒證(否則無效)。：各類合同除非特別類別需集中管控，一般均需存入員工個(gè)人檔案。：：；（女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的勞動(dòng)合同延續(xù)至哺乳期結(jié)束）；；：、自動(dòng)離職、辭退(集團(tuán)公司在處罰嚴(yán)重過失的員工一般不必使用開除或除名方式解雇員工)三種。(具體見第二十章)第二十章 :離職201．離職方式：本公司離職分辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職、除名等五種。 2011．辭職：從業(yè)人員因故或工作不適等情況自動(dòng)提出離職并正常辦理手續(xù)者為辭職。 20111．隨時(shí)：(1). (1). 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(2). (2). 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)近勞動(dòng)的；(3). (3). 用人單位以欺詐、脅迫等手段，使員工在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同的；(4). (4). 去香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國外合法定居的；(5). (5). 法律、法規(guī)規(guī)定其它情形。20112．正式員工辭職前置期限:本公司19級(jí)員工離職需提前十五天，920級(jí)員工需提前三十日以書面形式通知集團(tuán)所屬公司；待公司批準(zhǔn)后方可離職。若公司未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到職者以自離論處。20113．緊急辭職：若員工因緊急事情需要辦理者，可緊急辭職，經(jīng)公司權(quán)限主管同意后可在3個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，但需交納150元手續(xù)費(fèi)，緊急辭職者薪資發(fā)放方式同辭職。2012．解雇：員工不能勝任工作或違反公司制度，或因具有傳染性疾病或其它原因，由公司單方面提出解除勞動(dòng)合同；20121．不預(yù)告(實(shí)時(shí)辭退)：(1). (1). 員工經(jīng)試用不符合錄用條件的；(2). (2). 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響工作、生產(chǎn)的；(3). (3). 員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(4). (4). 員工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害的；(5).