【正文】 具體、準(zhǔn)確；、分析、解決方案及結(jié)論；；。7設(shè)計(jì)部部門負(fù)責(zé)人3. 匯報(bào)本月項(xiàng)目跟進(jìn)情況4. 匯報(bào)本月工作交接存在的問題，及想法對(duì)策、具體、準(zhǔn)確；、解決方案及結(jié)論；第十章 培訓(xùn)制度第七十三條 培訓(xùn)在企業(yè)活動(dòng)中的地位培訓(xùn)是企業(yè)活動(dòng)的重要組成部分，進(jìn)入公司的新員工，必須接受公司的崗前培訓(xùn)，員工上崗后要進(jìn)行崗位專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)工作在企業(yè)中始終是一項(xiàng)長(zhǎng)期、持續(xù)的造血工程。通過形式多樣、務(wù)實(shí)有效的培訓(xùn)，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，提升管理者的管理水平，促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的增強(qiáng)。第七十四條 培訓(xùn)分類崗前培訓(xùn)1）人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、經(jīng)營理念、管理模式、安全教育、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)。2）新聘人員所在試用部門配合人力資源部開展新員工崗前培訓(xùn)，由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工進(jìn)行部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)各級(jí)管理人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)員工在現(xiàn)職工作中所需學(xué)識(shí)、技能施教，使員工能勝任現(xiàn)職工作、提高工作效率。專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)員工工作滿一年者，公司提供員工參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)前須與公司簽合同（期限一年），學(xué)習(xí)畢業(yè)完成后，在公司工作滿一年者公司將承擔(dān)50%的學(xué)費(fèi)。學(xué)習(xí)畢業(yè)完成后，在公司工作滿兩年者，公司將承擔(dān)所有學(xué)費(fèi)。第十一章 文件檔案管理制度為保證公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、等工作，維護(hù)文件檔案的完整和安全，特制定本制度。第七十五條 文件檔案管理公司不設(shè)立文件檔案管理專員，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的檔案管理，切實(shí)做好文件檔案的收集、分類、整理、立卷、歸檔工作，保證文件檔案資料的齊全完整，提高案卷質(zhì)量，使文件檔案管理工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的要求，并逐步實(shí)現(xiàn)電子信息化管理。第七十六條 凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用價(jià)值的各類資料、原始記錄、出版物、各種圖表薄冊(cè)、照片以及與本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的上級(jí)事文等都要齊全完整地收集、整理、立卷、保管。第七十七條 人力資源專員要做好公司員工人事檔案的收集、整理、立卷、管理工作，確保資料完整。第七十八條 檔案管理員要對(duì)公司安全生產(chǎn)相關(guān)文件資料專門建檔，進(jìn)行管理。第七十九條 立卷應(yīng)根據(jù)其相互聯(lián)系、保存價(jià)值分類整理立卷，保證檔案的齊全、完整，能反映公司的主要情況，以便于保管和利用。第八十條 文件資料檔案的保管、查閱。所有檔案必須入框上架，科學(xué)排列，便于查找，避免暴露或捆扎堆放。文件柜、檔案室要保持整潔衛(wèi)生，認(rèn)真做好文件檔案“八防”工作，特別是檔案室防火、防鼠、防濕、防盜工作要常抓不懈，要定期檢查、經(jīng)常核對(duì)文件檔案資料，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理、報(bào)告并做好相關(guān)記錄，確保文件檔案資料的完整與安全。第八十一條 公司內(nèi)部員工因工作需要查閱檔案資料，須報(bào)請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外單位人員要查閱、復(fù)印公司檔案，必須持單位介紹信并經(jīng)本公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可查閱；公司所有檔案一律不允許外借。不論是誰查閱、復(fù)印檔案，公司檔案管理員都必須如實(shí)進(jìn)行登記，注清查閱時(shí)間、查閱內(nèi)容、查閱人姓名、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)、是否復(fù)印等相關(guān)內(nèi)容。第八十二條 對(duì)于公司機(jī)密文件及檔案的管理，要有專柜存放并單獨(dú)設(shè)鎖，無關(guān)人員不準(zhǔn)接觸，工作人員要嚴(yán)守機(jī)密。第十二章 財(cái)產(chǎn)管理制度為加強(qiáng)公司財(cái)產(chǎn)管理，結(jié)合公司具體情況，特制定本規(guī)定。 第八十三條 財(cái)產(chǎn)劃分標(biāo)準(zhǔn) 固定資產(chǎn)是指：?jiǎn)蝺r(jià)在2000元以上（包括2000元），使用年限在二年以上的辦公設(shè)備等物資均列為固定資產(chǎn)。 低值易耗品是指：不符合固定財(cái)產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、工具、用具、物品每件單價(jià)在100元以上，2000元以下都為低值易耗品。凡列為上述財(cái)產(chǎn)范圍的，不論現(xiàn)有在用或是新建、購置、外來贈(zèng)送的，都應(yīng)按此規(guī)定加強(qiáng)管理。 第八十四條 財(cái)產(chǎn)的使用和管理財(cái)產(chǎn)管理采用“誰使用、誰保管、誰養(yǎng)護(hù)”的原則。公司所有財(cái)產(chǎn)、家具由行政部統(tǒng)一管理，部門領(lǐng)用（含在用）由部門領(lǐng)導(dǎo)人兼管。會(huì)議室、公共場(chǎng)所設(shè)施，由行政部兼管。固定資產(chǎn)，家具用具，財(cái)務(wù)部應(yīng)設(shè)置財(cái)產(chǎn)分類明細(xì)賬，記載以品名、數(shù)量、金額（原值、凈值）分戶帳；低值易耗品只設(shè)數(shù)量帳。行政部應(yīng)有專人負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)管理，按財(cái)產(chǎn)（家具）設(shè)立品名、規(guī)格、數(shù)量明細(xì)保管帳，定期進(jìn)行核對(duì)，保持帳務(wù)相符。年終由財(cái)務(wù)部、行政部共同組織進(jìn)行全面盤點(diǎn)一次，盤點(diǎn)表一式二聯(lián)，使用人簽字。辦公室、財(cái)務(wù)部各存一聯(lián)。各部門領(lǐng)用財(cái)產(chǎn)如有余缺，不得相互調(diào)節(jié)，必須通過行政部安排，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)丟失或損壞的，領(lǐng)用部門（或個(gè)人）應(yīng)查明原因，報(bào)由行政部核實(shí)。屬于自然損耗可根據(jù)核實(shí)情況予以核銷。屬于責(zé)任事故，應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任，視情節(jié)輕重予以賠罰處理。第八十四條 財(cái)產(chǎn)購置與審批固定資產(chǎn)、家具用具及辦公設(shè)施、設(shè)備由行政部負(fù)責(zé)購置，使用部門應(yīng)事先填報(bào)《申購單》由行政部審核后，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)審批程序批準(zhǔn)的，一律不得預(yù)先購置。財(cái)產(chǎn)及家具購置，使用部門應(yīng)說明用途、數(shù)量和要求。新增財(cái)產(chǎn)，費(fèi)用報(bào)銷前應(yīng)先登記財(cái)產(chǎn)帳，行政部發(fā)放給部門或個(gè)人領(lǐng)用的財(cái)產(chǎn)，要建全領(lǐng)用手續(xù)，防止流失，加強(qiáng)管理。第八十五條 其它方面固定資產(chǎn)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不得外借和轉(zhuǎn)移。重要的固定資產(chǎn)應(yīng)在購入驗(yàn)收后及時(shí)辦理財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。辦公用低值易耗品由公司指定專人管理，并對(duì)其作數(shù)量上的收發(fā)登記，每年抽查一次，做到帳實(shí)相符。公司購買資料、書籍由指定的專人負(fù)責(zé)保管，編制資料檔案，歸檔管理，重要資料、書籍借出、歸還均應(yīng)逐一登記。 經(jīng)管財(cái)產(chǎn)的人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須交代清楚賬目，辦好移交手續(xù)后方可調(diào)離。聘用人員到期離職前，應(yīng)將所使用物品交回，否則將從工資或保證金中扣款。第十三章 保密制度鑒于在公司從業(yè)期間知悉公司的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，為明確保密義務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：第八十六條 保密內(nèi)容在從業(yè)期間因工作關(guān)系而獲得或交換的保密性信息以及其他一切與公司事務(wù)有關(guān)的保密信息。公司依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第八十七條 保密義務(wù)對(duì)公司的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：設(shè)計(jì)資料均為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得對(duì)外泄露、拷貝、轉(zhuǎn)載、外傳等（包括同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等）。不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的公司商業(yè)秘密。不得使任何第三人（包括公司內(nèi)部員工）獲得、使用或計(jì)劃使用公司商業(yè)秘密信息，即除了得到公司指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的公司內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向公司內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。為公司利益盡職盡責(zé)工作，在公司從業(yè)期間不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或活動(dòng)；在勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接地幫助他人勸誘公司內(nèi)部掌握商業(yè)秘密的員工離開公司單位；在勞動(dòng)合同終止后1年內(nèi)，接觸公司核心機(jī)密的員工不得組建、參與或就業(yè)于與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或單位。未經(jīng)允許，不得復(fù)制拷貝，或轉(zhuǎn)載包含公司商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。因工作接觸的公司文件應(yīng)妥善保存，并按公司的規(guī)范要求嚴(yán)格遵守技術(shù)資料（含每天產(chǎn)生的手稿）的交接和專人保管制度，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。乙方同意因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密，將向甲方及時(shí)匯報(bào)，并以書面形式做出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方。在工作期間不得利用工作的便利從事私人業(yè)務(wù)，從中牟取私利。保密期限：雙方確認(rèn)，員工的保密義務(wù)自公司蓋章和員工簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時(shí)止。員工的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。第十四章 行政管理制度第八十八條 辦公行為準(zhǔn)則 為加強(qiáng)辦公區(qū)的管理，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于單位各項(xiàng)工作的開展，特制定本規(guī)定。 單位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度； 上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事； 午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)于13：00上班； 不得將與工作無關(guān)的物品帶入工作場(chǎng)所； 員工上班時(shí)須衣著整潔、得體； 上班時(shí)間不得因私會(huì)客； 午休時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動(dòng)； 員工因私打電話必須簡(jiǎn)短，嚴(yán)禁用單位電話接打私人電話和拔打聲訊電話； 辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚眾聊天,不得使用不文明語言,不得 吵架、打架； 辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔，辦公用品應(yīng)按5S標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊； 1辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，不得隨地吐痰； 1按單位規(guī)定時(shí)間用餐，上班期間不得飲酒； 1下班或辦公室無人時(shí)，必須把重要文件、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品 等鎖入抽屜內(nèi)，關(guān)好門、窗、電源后方可離開； 1遵守單位保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露單位機(jī)密； 1愛護(hù)單位財(cái)物，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢。 因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)給予相應(yīng)賠償； 1自覺做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用紙張，嚴(yán)禁浪費(fèi)； 1上班時(shí)間內(nèi)不允許上與工作無關(guān)的網(wǎng)站,用聊與工作無關(guān)的事, 不得閱讀與工作無關(guān)范圍內(nèi)的報(bào)刊、小說、看視頻等做與工作無關(guān)的事； 1上班時(shí)間禁止玩電腦游戲，炒股（看股票K線圖）； 1違反規(guī)定的視情節(jié)輕重給予口頭警告、罰款10元至500元不等、并通報(bào)批評(píng)。 第八十九條 辦公禮儀規(guī)定 儀容儀表的要求：辦公環(huán)境要求1）物品要定位放置，隨手整理，保持桌面和地面的干凈，資料柜內(nèi)物品、 書籍要擺放美觀。2）不大聲喧嘩。 3）除公司規(guī)定的下午茶時(shí)間以外不得吃零食影響辦公環(huán)境。4）不串崗位。5）打電話不用免提，以免影響他人工作。6）不在辦公桌屏風(fēng)，周圍墻壁上張貼紙條。7）離開崗位要隨手把椅子推到桌面下。第九十條 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 各部門所需的辦公用品由行政部統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 辦公室用品用于辦公，不得移作他用或私用。 所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，盡量降低消耗、節(jié)約費(fèi)用。 購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由部門負(fù)責(zé)人審批，購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按單位規(guī)定報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，開始購置。第九十一條 辦公室鑰匙的管理規(guī)定 單位所有門窗、辦公抽屜、資料柜的鑰匙均統(tǒng)一管理。對(duì)單位所有門窗、辦公抽屜、資料柜的鑰匙必須備份一套。 各部門的門窗、辦公抽屜、資料柜鑰匙由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一到行政部領(lǐng)取。 各部門的辦公室門匙由部門負(fù)責(zé)人保管，或由負(fù)責(zé)人推薦的經(jīng)單位同意的工作人員保管。 保管辦公室、教室門匙的工作人員要按時(shí)上下班，不能遲到、早退，影響辦公和招生，晚上鎖門前要檢查，杜絕安全隱患。 保管辦公室、教室門匙的工作人員如有請(qǐng)假要提前通知部門負(fù)責(zé)人，以便安排其他工作人員保管好鑰匙，按時(shí)開門，避免影響招生和正常工作。 保管辦公桌抽屜，資料柜或其他門窗鑰匙的工作人員如有請(qǐng)假，在請(qǐng)假前務(wù)必把鑰匙歸還到部門負(fù)責(zé)人處，返回崗位后再領(lǐng)回繼續(xù)保管。 所有保管鑰匙的工作人員，不得擅自配鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 單位安排放假超過7天的，各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必把自己負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的辦公桌抽屜、資料柜、保險(xiǎn)柜，辦公室及教室門窗的鑰匙如數(shù)歸還到行政部。 各部門負(fù)責(zé)人在員工離職時(shí)要收回以上相應(yīng)鑰匙。第九十二條 電腦使用規(guī)定 為了適應(yīng)單位發(fā)展需要，進(jìn)一步規(guī)范電腦使用行為，特制定本規(guī)定。 為了合理分工、充分利用資源，員工每人配備一臺(tái)電腦，另外配備一臺(tái)公共電腦以備使用。員工不得用電腦上網(wǎng)玩游戲、聊天等,或做與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元。 電腦由專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人應(yīng)懂得電腦基本保養(yǎng)知識(shí)，做好殺毒軟件及時(shí)更新并定時(shí)殺毒。 不得擅自刪除已安裝的電腦軟件或安裝與工作無關(guān)的軟件。 電腦指定人員使用，不得將電腦轉(zhuǎn)借他人使用，如因工作需要，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可轉(zhuǎn)借他人使用。在使用電腦過程中，如出現(xiàn)軟硬件問題，應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修，禁止擅自拆裝主機(jī)。 禁止將單位信息、電腦資料發(fā)送或復(fù)制給他人所用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重，最低處于1000元以上處罰，并賠償因此產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重的辭退，并追究法律責(zé)任。 電腦設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用,禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。 以上規(guī)定所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行，如有違反將給予重罰。以上制度自公布之日起實(shí)行。深圳市************有限公司 2015年3月13日46 / 46