【正文】 3%綜合考評(píng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力；工作積極態(tài)度；1%注解：1） 項(xiàng)目合同簽訂后分別由：主設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)助理參與完成項(xiàng)目。3） 績(jī)效獎(jiǎng)核算辦法：。項(xiàng)目合同款未完成至驗(yàn)收款回款的，以當(dāng)時(shí)合同款回款額度給予績(jī)效核算發(fā)放（例：項(xiàng)目回款額度為合同款的出貨前款階段80%或90%，績(jī)效獎(jiǎng)金額度則以總獎(jiǎng)金額度的80%或90%進(jìn)行核算績(jī)效 。則在第二年5月底給予剩余部分結(jié)算，在5月底前離職的，未結(jié)算部分試為自動(dòng)放棄，不再結(jié)算?？己酥芷跒槊磕昴杲K晚會(huì)統(tǒng)一表彰；另每投標(biāo)中標(biāo)方案設(shè)計(jì)者獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核周期按當(dāng)月中標(biāo)時(shí)間為準(zhǔn)以現(xiàn)金形式獎(jiǎng)勵(lì)，公司會(huì)議表?yè)P(yáng)。，并給到商務(wù)；（項(xiàng)目成本賬、公司流水賬、日常財(cái)務(wù)報(bào)表）；（外經(jīng)證、印花稅、發(fā)票增值稅）；；；。考核周期每半年一次，由全體同事推選。采購(gòu)部產(chǎn)品把控考核表由設(shè)計(jì)部進(jìn)行考核；成本控制及退貨項(xiàng)目跟進(jìn)考核表由財(cái)務(wù)部進(jìn)行考核。第六十四條 績(jī)效考核辦法的目的1）獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核；2）獲得確定工資，獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核；3）獲得潛能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。考核結(jié)果具有的效力：1）決定員工職位升降的主要依據(jù)；2）與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤；3）與福利（培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)；4）決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；5）決定對(duì)員工的解聘。2）公司的獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于優(yōu)秀員工的評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)在重大事件中有突出貢獻(xiàn)員工給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，公司出資安排的在職培訓(xùn)、進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)等。第六十七條 懲處制度 根據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、后果、影響以及行為人的主觀狀態(tài)，違紀(jì)行為分為一般違 紀(jì)行為、較重違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為，并分別予以口頭警告、書(shū)面警告、因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 “較重違紀(jì)行為”指故意違反公司規(guī)章制度（不包括惡意） ，造成不良影響的或造成輕 微損失的（包括潛在的和已發(fā)生的） ，或雖非故意，但造成較大損失的行為。 員工在接受第一次處分后的 12 個(gè)月內(nèi)如再受處分，將受到累計(jì)升級(jí)處分： 1）3 次口頭警告，等于1次小過(guò)處理；2）3小過(guò)處理，等于1次大過(guò)，2次大過(guò)者立即因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。第六十八條 獎(jiǎng)勵(lì)措施類別專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選范圍獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目行政獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)全月滿勤，無(wú)遲到、早退、病事假員工年終累積考核依據(jù)200元/人年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)入職1年以上員工通報(bào)表?yè)P(yáng)1000元/人年度優(yōu)秀項(xiàng)目組獎(jiǎng)客戶滿意度較高、成本控制合理通報(bào)表?yè)P(yáng)1000元/次第六十九條 懲處措施辦公環(huán)境類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲辦公環(huán)境在公共辦公區(qū)域吸煙通報(bào)批評(píng)罰50元/次上班時(shí)間身帶酒氣通報(bào)批評(píng)罰50元/次離開(kāi)辦公室外出未及時(shí)關(guān)閉電源（包括電燈、復(fù)印機(jī)、電腦主機(jī)及顯示器）通報(bào)批評(píng)罰50元/次辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，干擾他人工作通報(bào)批評(píng)罰50元/次下班后，辦公桌面、桌下不整潔，紙張浪費(fèi)通報(bào)批評(píng)罰50元/次重要工作文件未及時(shí)收藏歸檔、丟失、隨意擺放通報(bào)批評(píng)罰50元/次未按時(shí)上交每日工作報(bào)表通報(bào)批評(píng)罰50元/次 考勤類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲考勤遲到10分鐘以內(nèi)者通報(bào)批評(píng)罰10元/次遲到10分鐘30分鐘通報(bào)批評(píng)罰100元/次遲到30分鐘2小時(shí)以內(nèi)記小過(guò)1次罰1天工資遲到2小時(shí)以上記大過(guò)1次罰3天工資每月遲到累計(jì)超過(guò)5次（含5次）記小過(guò)罰100元 職業(yè)道德與操守類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲職業(yè)道德與操守違規(guī)接受供應(yīng)商的宴請(qǐng)、饋送通報(bào)批評(píng)罰200元/次惡意偽造變?cè)旎虮I用公司印、信、嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者解除勞動(dòng)合同泄露公司秘密對(duì)公司利益造成一定損害記大1過(guò)視情況罰1000元/次對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理培訓(xùn)會(huì)議管理類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲培訓(xùn)會(huì)議管理無(wú)故缺席日常會(huì)議（早會(huì)，周會(huì)、月會(huì)）通報(bào)批評(píng)罰50元/次當(dāng)日輪值主持者未按會(huì)議管理制度按時(shí)召開(kāi)、主持會(huì)議記小過(guò)1次罰100/次當(dāng)日輪值主持者無(wú)故缺席未主持會(huì)議記大過(guò)1次罰300元/次參加會(huì)議時(shí)遲到月累積3次或以上、或無(wú)故早退（前一天晚上超11點(diǎn)有寫(xiě)調(diào)休單的加班者另算）記小過(guò)1次罰100元/次會(huì)議期間未將手機(jī)調(diào)至靜音方式通報(bào)批評(píng)罰50元/次第十章 會(huì)議管理制度第七十條 會(huì)議目的為了全面提升公司綜合治理的管理水平，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理的工作質(zhì)量、工作進(jìn)度，保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，充分利用周間、月間例會(huì)的溝通時(shí)機(jī)，總結(jié)、分析并改進(jìn)企業(yè)運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)特制定會(huì)例會(huì)管理制度。3）參會(huì)人員不得在會(huì)議規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不參加會(huì)議的，須至人事部備案，不執(zhí)行者按曠工論。、具體、準(zhǔn)確；、解決方案及結(jié)論；；。7設(shè)計(jì)部部門(mén)負(fù)責(zé)人1. 匯報(bào)本周項(xiàng)目跟進(jìn)情況2. 匯報(bào)本周工作交接存在的問(wèn)題，及想法對(duì)策、具體、準(zhǔn)確；2. 、解決方案及結(jié)論；月例會(huì)要求：1）會(huì)議主持：總經(jīng)理2）參會(huì)人員：各部門(mén)全體員工。4）月例會(huì)匯報(bào)程序、內(nèi)容、要求程序匯報(bào)部門(mén)匯報(bào)人匯報(bào)內(nèi)容要求1總經(jīng)理辦總經(jīng)理2總經(jīng)理辦總經(jīng)理助理；；；，并匯報(bào)執(zhí)行情況；、具體、準(zhǔn)確；；4． 對(duì)新發(fā)生需改善問(wèn)題，需會(huì)前提出改善對(duì)策、落實(shí)責(zé)任人、計(jì)劃完成時(shí)間3財(cái)務(wù)室財(cái)務(wù)、具體、準(zhǔn)確；；4人事部人事；；；：離職原因分析及離職高危部門(mén)分析；；；；；1. 匯報(bào)要真實(shí)、具體、準(zhǔn)確；、分析、解決方案及結(jié)論；；5商務(wù)部商務(wù)主管，處理措施，進(jìn)行總結(jié)；、情況如何處理；；；、新的意向客戶跟進(jìn)情況。，需會(huì)前提出改善對(duì)策、落實(shí)責(zé)任人、計(jì)劃完成時(shí)間6采購(gòu)部部門(mén)負(fù)責(zé)人：質(zhì)量、成本超支等原因分析1）日期；損失工時(shí)；原因；2）對(duì)策；改進(jìn)期限；擔(dān)當(dāng)1. 匯報(bào)要真實(shí)、具體、準(zhǔn)確；、分析、解決方案及結(jié)論；；。通過(guò)形式多樣、務(wù)實(shí)有效的培訓(xùn)，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，提升管理者的管理水平，促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的增強(qiáng)。2）新聘人員所在試用部門(mén)配合人力資源部開(kāi)展新員工崗前培訓(xùn)，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工進(jìn)行部門(mén)職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)。專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)員工工作滿一年者，公司提供員工參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)前須與公司簽合同（期限一年），學(xué)習(xí)畢業(yè)完成后，在公司工作滿一年者公司將承擔(dān)50%的學(xué)費(fèi)。第十一章 文件檔案管理制度為保證公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、等工作，維護(hù)文件檔案的完整和安全，特制定本制度。第七十六條 凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用價(jià)值的各類資料、原始記錄、出版物、各種圖表薄冊(cè)、照片以及與本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的上級(jí)事文等都要齊全完整地收集、整理、立卷、保管。第七十八條 檔案管理員要對(duì)公司安全生產(chǎn)相關(guān)文件資料專門(mén)建檔，進(jìn)行管理。第八十條 文件資料檔案的保管、查閱。文件柜、檔案室要保持整潔衛(wèi)生，認(rèn)真做好文件檔案“八防”工作，特別是檔案室防火、防鼠、防濕、防盜工作要常抓不懈，要定期檢查、經(jīng)常核對(duì)文件檔案資料，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理、報(bào)告并做好相關(guān)記錄，確保文件檔案資料的完整與安全。不論是誰(shuí)查閱、復(fù)印檔案，公司檔案管理員都必須如實(shí)進(jìn)行登記，注清查閱時(shí)間、查閱內(nèi)容、查閱人姓名、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)、是否復(fù)印等相關(guān)內(nèi)容。第十二章 財(cái)產(chǎn)管理制度為加強(qiáng)公司財(cái)產(chǎn)管理，結(jié)合公司具體情況，特制定本規(guī)定。 低值易耗品是指：不符合固定財(cái)產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、工具、用具、物品每件單價(jià)在100元以上，2000元以下都為低值易耗品。 第八十四條 財(cái)產(chǎn)的使用和管理財(cái)產(chǎn)管理采用“誰(shuí)使用、誰(shuí)保管、誰(shuí)養(yǎng)護(hù)”的原則。會(huì)議室、公共場(chǎng)所設(shè)施，由行政部兼管。行政部應(yīng)有專人負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)管理，按財(cái)產(chǎn)（家具）設(shè)立品名、規(guī)格、數(shù)量明細(xì)保管帳，定期進(jìn)行核對(duì)，保持帳務(wù)相符。辦公室、財(cái)務(wù)部各存一聯(lián)。盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)丟失或損壞的，領(lǐng)用部門(mén)（或個(gè)人）應(yīng)查明原因，報(bào)由行政部核實(shí)。屬于責(zé)任事故，應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任，視情節(jié)輕重予以賠罰處理。未經(jīng)審批程序批準(zhǔn)的，一律不得預(yù)先購(gòu)置。新增財(cái)產(chǎn)，費(fèi)用報(bào)銷前應(yīng)先登記財(cái)產(chǎn)帳，行政部發(fā)放給部門(mén)或個(gè)人領(lǐng)用的財(cái)產(chǎn)，要建全領(lǐng)用手續(xù)，防止流失，加強(qiáng)管理。重要的固定資產(chǎn)應(yīng)在購(gòu)入驗(yàn)收后及時(shí)辦理財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。公司購(gòu)買(mǎi)資料、書(shū)籍由指定的專人負(fù)責(zé)保管，編制資料檔案，歸檔管理，重要資料、書(shū)籍借出、歸還均應(yīng)逐一登記。聘用人員到期離職前，應(yīng)將所使用物品交回，否則將從工資或保證金中扣款。公司依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的公司商業(yè)秘密。為公司利益盡職盡責(zé)工作，在公司從業(yè)期間不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或活動(dòng)；在勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接地幫助他人勸誘公司內(nèi)部掌握商業(yè)秘密的員工離開(kāi)公司單位；在勞動(dòng)合同終止后1年內(nèi)，接觸公司核心機(jī)密的員工不得組建、參與或就業(yè)于與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或單位。因工作接觸的公司文件應(yīng)妥善保存，并按公司的規(guī)范要求嚴(yán)格遵守技術(shù)資料（含每天產(chǎn)生的手稿）的交接和專人保管制度，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過(guò)失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。在工作期間不得利用工作的便利從事私人業(yè)務(wù)，從中牟取私利。員工的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。 單位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度； 上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事； 午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)于13：00上班； 不得將與工作無(wú)關(guān)的物品帶入工作場(chǎng)所； 員工上班時(shí)須衣著整潔、得體； 上班時(shí)間不得因私會(huì)客； 午休時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂(lè)活動(dòng)； 員工因私打電話必須簡(jiǎn)短，嚴(yán)禁用單位電話接打私人電話和拔打聲訊電話； 辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚眾聊天,不得使用不文明語(yǔ)言,不得 吵架、打架； 辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔，辦公用品應(yīng)按5S標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊； 1辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，不得隨地吐痰； 1按單位規(guī)定時(shí)間用餐，上班期間不得飲酒； 1下班或辦公室無(wú)人時(shí)，必須把重要文件、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品 等鎖入抽屜內(nèi)，關(guān)好門(mén)、窗、電源后方可離開(kāi)； 1遵守單位保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露單位機(jī)密； 1愛(ài)護(hù)單位財(cái)物，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢。 第八十九條 辦公禮儀規(guī)定 儀容儀表的要求：辦公環(huán)境要求1）物品要定位放置，隨手整理，保持桌面和地面的干凈，資料柜內(nèi)物品、 書(shū)籍要擺放美觀。 3）除公司規(guī)定的下午茶時(shí)間以外不得吃零食影響辦公環(huán)境。5）打電話不用免提，以免影響他人工作。7）離開(kāi)崗位要隨手把椅子推到桌面下。 辦公室用品用于辦公，不得移作他用或私用。 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按單位規(guī)定報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，開(kāi)始購(gòu)置。對(duì)單位所有門(mén)窗、辦公抽屜、資料柜的鑰匙必須備份一套。 各部門(mén)的辦公室門(mén)匙由部門(mén)負(fù)責(zé)人保管，或由負(fù)責(zé)人推薦的經(jīng)單位同意的工作人員保管。 保管辦公室、教室門(mén)匙的工作人員如有請(qǐng)假要提前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，以便安排其他工作人員保管好鑰匙，按時(shí)開(kāi)門(mén)，避免影響招生和正常工作。 所有保管鑰匙的工作人員，不得擅自配鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工離職時(shí)要收回以上相應(yīng)鑰匙。 為了合理分工、充分利用資源，員工每人配備一臺(tái)電腦，另外配備一臺(tái)公共電腦以備使用。 電腦由專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人應(yīng)懂得電腦基本保養(yǎng)知識(shí)，做好殺毒軟件及時(shí)更新并定時(shí)殺毒。 電腦指定人員使用，不得將電腦轉(zhuǎn)借他人使用，如因工作需要，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可轉(zhuǎn)借他人使用。 禁止將單位信息、電腦資料發(fā)送或復(fù)制給他人所用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重，最低處于1000元以上處罰，并賠償因此產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重的辭退，并追究法律責(zé)任。 以上規(guī)定所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行，如有違反將給予重罰。深圳市************有限公司 2015年3月13日46 / 46