【正文】 禁止將單位信息、電腦資料發(fā)送或復(fù)制給他人所用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重，最低處于1000元以上處罰，并賠償因此產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重的辭退，并追究法律責(zé)任。 各部門負(fù)責(zé)人在員工離職時(shí)要收回以上相應(yīng)鑰匙。對單位所有門窗、辦公抽屜、資料柜的鑰匙必須備份一套。5）打電話不用免提，以免影響他人工作。員工的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的公司商業(yè)秘密。重要的固定資產(chǎn)應(yīng)在購入驗(yàn)收后及時(shí)辦理財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)丟失或損壞的，領(lǐng)用部門（或個(gè)人）應(yīng)查明原因，報(bào)由行政部核實(shí)。 第八十四條 財(cái)產(chǎn)的使用和管理財(cái)產(chǎn)管理采用“誰使用、誰保管、誰養(yǎng)護(hù)”的原則。文件柜、檔案室要保持整潔衛(wèi)生，認(rèn)真做好文件檔案“八防”工作，特別是檔案室防火、防鼠、防濕、防盜工作要常抓不懈，要定期檢查、經(jīng)常核對文件檔案資料，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理、報(bào)告并做好相關(guān)記錄，確保文件檔案資料的完整與安全。第十一章 文件檔案管理制度為保證公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、等工作，維護(hù)文件檔案的完整和安全，特制定本制度。，需會(huì)前提出改善對策、落實(shí)責(zé)任人、計(jì)劃完成時(shí)間6采購部部門負(fù)責(zé)人：質(zhì)量、成本超支等原因分析1）日期；損失工時(shí)；原因；2）對策；改進(jìn)期限；擔(dān)當(dāng)1. 匯報(bào)要真實(shí)、具體、準(zhǔn)確；、分析、解決方案及結(jié)論；；。3）參會(huì)人員不得在會(huì)議規(guī)定時(shí)間請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不參加會(huì)議的，須至人事部備案，不執(zhí)行者按曠工論。第六十七條 懲處制度 根據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、后果、影響以及行為人的主觀狀態(tài)，違紀(jì)行為分為一般違 紀(jì)行為、較重違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為，并分別予以口頭警告、書面警告、因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。采購部產(chǎn)品把控考核表由設(shè)計(jì)部進(jìn)行考核；成本控制及退貨項(xiàng)目跟進(jìn)考核表由財(cái)務(wù)部進(jìn)行考核。則在第二年5月底給予剩余部分結(jié)算，在5月底前離職的，未結(jié)算部分試為自動(dòng)放棄，不再結(jié)算。5. 退貨率占采購成本10%扣提成30%；%—20%扣提成50%；%—30%扣提成60%；%以上，無此階段提成。5. 退貨率占采購成本10%扣提成20%；%—20%扣提成30%；%—30%扣提成60%；%以上，無此階段提成。注：超3次記錄不享有此項(xiàng)績效獎(jiǎng)金客戶跟進(jìn)30%1. 項(xiàng)目進(jìn)度是否及時(shí)跟進(jìn)與處理，售后投訴是否及時(shí)處理反饋；3. 項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控，是否及時(shí)與設(shè)計(jì)部及相關(guān)部門對接；項(xiàng)目進(jìn)度情況是否及時(shí)反饋與跟進(jìn)。4）公司注重提升員工生活品質(zhì)，每天14:5015:00為下午茶時(shí)間，除此時(shí)間外，不允許在辦公場合食用任何零食。凡員工當(dāng)月正常出勤并完成工作任務(wù)，公司按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。發(fā)薪日。第四十九條 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四十六條 薪酬福利的基本原則公司的薪酬福利政策的設(shè)計(jì)，貫徹以下若干原則：競爭性原則。行政部1）負(fù)責(zé)總機(jī)的接聽和轉(zhuǎn)接，訪客接待；2）負(fù)責(zé)快遞的收發(fā)和登記；3）公司人員檔案的建立與管制、行政文檔的處理工作；4）做好日常行政事務(wù)工作，保證信息通訊順暢，定期檢查辦公區(qū)域監(jiān)控影像是否正常運(yùn)行；5）負(fù)責(zé)員工的外出登記，監(jiān)督等工作；6）維護(hù)辦公保密系統(tǒng)的電腦及網(wǎng)絡(luò)的使用、盆景植物的日常維護(hù)和保養(yǎng)； 7）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。商務(wù)部a、對外前期電話溝通洽談，商務(wù)信息的收集b、對內(nèi)商務(wù)信息反饋及客戶跟蹤，售后服務(wù)；c、投標(biāo)文件整理制作及合同制定d、對各部門之間工作協(xié)調(diào)銜接，項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤及時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控e、配合總經(jīng)理商務(wù)拓展工作；f、配合財(cái)務(wù)項(xiàng)目收款g、商務(wù)往來函件的整理及歸檔。第四十一條 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十二條 當(dāng)發(fā)生按國家有關(guān)規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動(dòng)合同情形的，公司將依法辦理。第三十九條 勞動(dòng)合同順延勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動(dòng)合同期。 3）對考核不合格或具有其他不符合錄用條件的，公司將不與簽署勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同。第三十六條 勞動(dòng)合同的簽訂公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。第三十條 喪假員工配偶、子女、父母、直系親屬死亡，給喪假 3 天。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。第二十六條 年假員工工齡在本公司滿一年以上、享受年休假。（事假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：月薪工資/上班天數(shù)*事假天數(shù)）。事假半天至1天的由部門主管核準(zhǔn)，人事部備案。需調(diào)休、請假的員工須提前一天寫單申請，并報(bào)總經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案作為考勤依據(jù)。 沒有必要或員工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作不得拖延利用加班時(shí)間完成，否則視為績效考核不合格記錄。當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，公司有權(quán)予以勸退。 遲到：上班時(shí)間開始后而未到崗員工，且并未提前請假的員工視為遲到。第十八條 外出管理 員工因公出差而預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡時(shí)，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理審批后，交至人事部，作為考勤的依據(jù)。 人事部負(fù)責(zé)組織員工考勤機(jī)指紋的錄入和管理。本制度適用于公司各個(gè)部門。3） 故意蔑視明確規(guī)定的組織政策、規(guī)章和程序。b、 辭退該員工前需提前2天將此情況報(bào)至人事部，由人事審核確認(rèn)情況是否屬實(shí)，無誤后將考勤情況報(bào)至財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部提前將該員工的工資做好。 辭退：對于觸犯國家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作失職、工作不勝任，給公司造成較大損失的人員給予辭退處理。3） 辭職人員在辦理辭職期間必須正常上班，工作中如出現(xiàn)失誤按公司有關(guān)制度處理。 在上月15日至本月15日入職的員工，其社保個(gè)人繳納部分在下一個(gè)月的工資中扣除，在本月16日至下月15日入職的員工，其社保個(gè)人繳納部分再延后一個(gè)月在工資中扣除；在15日及以后日期離職的員工，在工資結(jié)算時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月繳納的社保個(gè)人承擔(dān)部分在結(jié)算工資中扣回。 員工檔案是員工身份的重要證明，是員工的在職記錄，需要保持完整并不斷更新，人事部門對員工個(gè)人信息有保密的義務(wù)。接收部門對到崗員工進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，合格后上崗。 新員工入職報(bào)到須提交居民身份證、最高學(xué)歷/學(xué)位證及職業(yè)資格證等原件和復(fù)印件，本人近期免冠一寸照片1張，建設(shè)銀行卡復(fù)印件/建設(shè)銀行卡號，人事部對員工提供的相關(guān)證件進(jìn)行審驗(yàn)，后原件由本人收回，復(fù)印件留人事部存檔。第四條 人員面試 人事部根據(jù)應(yīng)聘人員的“簡歷求職表”，進(jìn)行評估篩選后，通知候選人到公司面試，面試考評組成員由人事部及用人部門負(fù)責(zé)人組成。**公司人事管理規(guī)范目 錄第一章 總則第二章 人事管理規(guī)定第三章 考勤管理規(guī)定第四章 假期管理規(guī)定第五章 勞動(dòng)合同第六章 崗位要求第七章 薪酬福利制度第八章 考勤制度第九章 考核制度第十章 獎(jiǎng)懲制度第十一章 會(huì)議管理制度第十二章 培訓(xùn)制度第十三章 文件檔案管理制度第十四章 財(cái)產(chǎn)管理制度第十五章 保密制度第十六章 行政管理制度第一章 總 則第一條 宗旨 為健全公司管理制度，加強(qiáng)員工管理，明確公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，提升企業(yè)效益，依據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定本公司人事管理制度。 初試由人事部負(fù)責(zé)，根據(jù)求職人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》，核對求職者基本狀況。第七條 員工試用期 根據(jù)崗位設(shè)置的不同，對新進(jìn)人員一個(gè)月的試用期，設(shè)計(jì)人員一至三個(gè)月的試用期。 新員工在試用期未通過前離職，前三天不計(jì)算工資。第十一條 員工社保繳納新員工試用期結(jié)束通過考核入職，員工提交辦理社保相關(guān)資料，人事部為員工辦理社保繳納。 人事部經(jīng)辦人需每月認(rèn)真核對上月社保繳納清單，人事社保經(jīng)辦人員和核算會(huì)計(jì)每月應(yīng)認(rèn)真審核當(dāng)月社保繳納清單明細(xì)，確保個(gè)人繳納部分在工資中扣回，離職人員社保及時(shí)停交，新入職人員社保及時(shí)繳納。若無故缺勤，按照曠工處理。1） 被辭退員工由用人部門按有關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事部審核。c、 部門領(lǐng)導(dǎo)在辭退該員工時(shí)，做好該員工思想工作，將《辭退申請》填好后，由該員工簽字確認(rèn)。4） 當(dāng)眾批評上級。第十四條 考勤方式及對象本考勤制度對象為公司全體員工，均使用考勤機(jī)進(jìn)行指紋錄入打卡記錄考勤，作為每日的出勤記錄。 公司員工按規(guī)定上/下班時(shí)指紋打卡，每月月初人事部負(fù)責(zé)考勤記錄的審核。 員工若因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)單。 早退：下班時(shí)間還未到而提前離崗的員工，且并未提前請假的員工視為早退。由于公事推遲上班需要填寫出勤解釋單，經(jīng)主管同意方可生效，未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。公司以調(diào)休形式補(bǔ)償員工的加班時(shí)間，調(diào)休抵扣時(shí)間為半天（）起算。加班單需部門主管確認(rèn)簽字，外出解釋單、及調(diào)休單需總經(jīng)理審批后由當(dāng)事人交人事部備案；調(diào)休時(shí)間不得超過加班時(shí)間。事假1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批，人事部備案。第二十五條 病假病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)給予病假休息。員工在本公司工作滿 一年以上的（包含一年），可享受3天帶薪年休假；員工在本公司工作滿 二年以上的（包含二年），可享受4天帶薪年休假；員工在本公司工作滿 三年以上的（包含三年），可享受5天帶薪年休假；以此類推。第二十八條 產(chǎn)假正常產(chǎn)假：女員工享受正常生育產(chǎn)假為 90 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天。員工祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，給喪假 1 天。勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。錄用1）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)，簽署勞動(dòng)合同。公司對順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。第四十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金由公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，凡按國家有關(guān)規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將按規(guī)定支付。設(shè)計(jì)部a、設(shè)計(jì)總監(jiān)1）熟悉軟裝專業(yè)知識，獨(dú)立完成軟裝整體設(shè)計(jì)方案；2）負(fù)責(zé)公司軟裝設(shè)計(jì)與團(tuán)隊(duì)的管理；帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)完成軟裝配飾設(shè)計(jì)工作，并給予指導(dǎo)；提供專家級的設(shè)計(jì)咨詢；3）整體把控設(shè)計(jì)方案的主題、風(fēng)格、色彩、產(chǎn)品選擇及細(xì)節(jié)尺寸面料等選擇，能夠?qū)⒎桨概c室內(nèi)空間做精準(zhǔn)的結(jié)合；4）監(jiān)督指導(dǎo)設(shè)計(jì)師及時(shí)保質(zhì)保量完成設(shè)計(jì)工作，有組織性的進(jìn)行現(xiàn)場擺場及調(diào)試的工作；5）對各項(xiàng)軟裝產(chǎn)品（家具，燈具，地毯，窗簾，飾品，掛畫，雕塑等）有深入的了解，精準(zhǔn)的提出預(yù)算，挑選產(chǎn)品；6）關(guān)注、分析外部競爭市場發(fā)展趨勢及行業(yè)動(dòng)態(tài)，結(jié)合客戶的各類狀況，參與制定相關(guān)的應(yīng)對策略與措施，并有效執(zhí)行，建立、健全并嚴(yán)格執(zhí)行部門的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程及規(guī)范。財(cái)務(wù)部1）熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、會(huì)計(jì)等有關(guān)法律法規(guī)。公司保持薪酬福利在本地區(qū)和本行業(yè)具有相應(yīng)的競爭力；公平性原則。第五十條 員工病假期間員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病期間，其工資、福利待遇視情況按國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工薪資于每月10日發(fā)放，員工薪資以銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方法存入員工個(gè)人工資卡。獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。5）為方便員工在職日常生活，公司提供衛(wèi)生紙（每月15日由行政部發(fā)放，每人一卷）。注：超2次記錄不享有此項(xiàng)績效獎(jiǎng)金款項(xiàng)跟進(jìn)20%；；注：超2次記錄不享有此項(xiàng)績效獎(jiǎng)金綜合考評10%內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力；工作積極態(tài)度備注：為激勵(lì)員工進(jìn)步與提升，特設(shè)優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)1000元、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)500元。工程擺場%退貨率%,兩次類加,三次以上無此提成；、遺失、產(chǎn)品價(jià)值達(dá)購買價(jià)3000元的扣提成10%，30006000元的扣提成20%，以此類推；、回貨因包裝不規(guī)范問題造成破損損失嚴(yán)重的視情況扣提成30%起；%以上，無此階段提成。工程擺場%退貨率%,兩次類加,三次以上無此提成；、遺失、產(chǎn)品價(jià)值達(dá)購買價(jià)3000元的扣提成10%，30006000元的扣提成20%，以此類推；、回貨因包裝不規(guī)范問題造成破損損失嚴(yán)重的視情況扣提成30%起；%以上，無此階段提成。備注：為激勵(lì)員工進(jìn)步與提升，特設(shè)優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)一名獎(jiǎng)金1000元、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)一名獎(jiǎng)金500元，由全體同事推選，總經(jīng)理確認(rèn)。其他部門目前公司考核的部門只有設(shè)計(jì)部和采購部，其他部門考核方式為年終獎(jiǎng)勵(lì)。 “一般違紀(jì)行為”指違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微且未造成任何損失的（包