【正文】 早退：下班時間還未到而提前離崗的員工，且并未提前請假的員工視為早退。 曠工：當日工作時間內遲到或早退2小時以上，視為曠工3日；且在工作時間內擅離職守，且并未提前請假的員工，亦以曠工論處。第二十條 遲到、早退、曠工管理規(guī)定 工作時間遲到或早退在10分鐘以內，按每次10元/次處理，30分鐘以內，按每次罰款60元/次處理。工作時間遲到或早退在30分鐘以上，2小時以內按事假1天處理，扣除當日基本工資。（計算標準：工資/上班天數*1）。 工作時間遲到或早退在2小時以上，按曠工處理，扣除三日基本工資。（計算標準：工資/上班天數*3）。當月累計曠工3天者，公司有權予以勸退。由于公事推遲上班需要填寫出勤解釋單，經主管同意方可生效，未提前經主管同意者，按遲到論。鑒于深圳市的交通情況，公司推崇人性化管理政策：每月兩次遲到10分鐘以內不計遲到機會，第三次則按上述規(guī)定處理。第二十一條 全勤獎公司員工在一個工作月內，無遲到、早退、擅離缺席、曠工等考勤記錄；以及無病、無事假等考勤記錄。達到此要求員工可獎勵200元為當月全勤獎。 第二十二條 加班管理規(guī)定公司不提倡加班，員工應妥善安排工作，按時、按質、按量完成工作任務。如若確因工作需要要求員工加班的，員工應予自覺安排加班。 加班由部門統(tǒng)一安排或由員工個人事先向公司書面申請?zhí)顚憽都影鄦巍罚?經上級領導批準后實施。 沒有必要或員工在正常工作時間內能夠完成的工作不得拖延利用加班時間完成，否則視為績效考核不合格記錄。公司以調休形式補償員工的加班時間，調休抵扣時間為半天（）起算。 ，并填寫《加班單》部門主管確認后交由人事部備案，在工作時間內不影響部門工作情況下可予以調休；，給予加班相應補貼，當日晚上加班超過20：00/20:30（冬夏更替制度）的給予餐補，餐補費用20元/餐/人，如公司安排餐，將不再補餐費；超過23：00的給予車補，車補費用40元/次/人。：00以后，在不影響工作交期的情況下給予第二日上午相對應時間段調休，需填寫《調休單》與《加班單》一起放入茶水間文件架。23：00分之前的不予以調休；加班時間則由人事部統(tǒng)計累積作為年底獎金考核依據。；員工加班前應如實填寫《加班單》，經部門經理簽字確認后交人事部備案，與月末員工實際考勤情況進行核對，作為員工加班補助的原始依據，否則不予算作補助。無單或未提前電話申請的員工30分鐘以內算遲到；30分鐘至2小時以內算曠工1天處理；2小時以外算曠工3天處理。 公司不接受員工臨時調休、請假。需調休、請假的員工須提前一天寫單申請，并報總經理審批，報人事部備案作為考勤依據。加班單需部門主管確認簽字，外出解釋單、及調休單需總經理審批后由當事人交人事部備案；調休時間不得超過加班時間。 病假或事假可以用加班調休時間抵扣，病假可當日申請，事假（急事）需提前1日申請，并經部門主管確認，報人事部備案，否則不予算作調休。第四章 假期管理規(guī)定為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。第二十三條 法定節(jié)假日元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、五一勞動節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、十一國慶節(jié)（3天）、11天為法定節(jié)假日，公司參照當年度國務院規(guī)定的調補執(zhí)行。在法定節(jié)假日期間因工作需要加班的，原則上以相等時間調休補助，在不能調休的前提下，工資按最低工資標準給予雙倍結算(不含各種福利補貼，如：全勤獎、工齡補貼等)。第二十四條 事假事假是指員工占用工作時間處理個人事務、必須請假的經批準后執(zhí)行的假期。員工請事假時間在3天以上的須提前3個工作日向部門主管申請，總經理審批，填寫《請假單》當事人交由人事部備案，無請假審批單的員工按照公司制度做曠工處理。事假半天至1天的由部門主管核準，人事部備案。事假1天以上的由部門主管核準，報總經理審批，人事部備案。事假15天以上（包括15天）無正當理由的，公司有權給予解聘（特殊情況總經理批準除外）。因急事、如不能及時提前請假的，應于當日打電話知會本部門主管，并及時知會人事部備案，回來后及時補填請假單。未經請假或請假未批準而擅自離開的員工，按曠工處理，扣發(fā)當日日薪；曠工連續(xù)超過3日者，累計當月5日者，公司將無條件解聘。凡請假員工，假期未滿上班的，或超過原請假假期時間的，必須到人事部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不予以計算工資，超假者但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論事假期間不享受薪資待遇，事假超過一個月取消公司所有相關福利。員工請事假期間，扣除當日基本工資。（事假計算標準：月薪工資/上班天數*事假天數）。第二十五條 病假病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時給予病假休息。員工確實因病不能上班時，應填寫“病假申請單”并出具區(qū)以上人民醫(yī)院證明（沒有醫(yī)院證明者按事假處理）。病假半天以上（不超過1天）的由部門主管核準，報人事部備案。病假1天以上（包括1天）的由部門主管核準，報總經理審批，人事部備案。員工請病假需與同事當面交接、或電話交接手頭緊急工作，避免影響工作進程給公司帶來損失，如未交接將記小過1次，200元/次罰款處理。員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內打電話知會本部門，并告知人事部進行備案，于上班后補填請假單。公司出于人性化考慮，每月允許員工有一天不扣薪資的病假，但本年度累計不得超過5天。第二十六條 年假員工工齡在本公司滿一年以上、享受年休假。員工在本公司工作滿 一年以上的（包含一年），可享受3天帶薪年休假；員工在本公司工作滿 二年以上的（包含二年），可享受4天帶薪年休假；員工在本公司工作滿 三年以上的（包含三年），可享受5天帶薪年休假；以此類推。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期內。需要進行年休假施行的員工須本人提前15日向部門提出申請，由本部門根據工作的具體情況統(tǒng)籌安排，經總經理批準后方可休假。如確因工作需要無法安排員工休年假的，年休假可跨年度使用，可集中休息也可分段休息，員工自愿不休年假的，可用來抵補病假、事假。第二十七條 婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假?；榧夙氂趩T工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3 月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。第二十八條 產假正常產假：女員工享受正常生育產假為 90 天，其中包括產前假 15 天。其他規(guī)定參照勞動的相關規(guī)定。第二十九條 工傷假員工因工負傷，憑工傷事故調查報告和醫(yī)院出具的證明，可按工傷假處理。員工因工負傷醫(yī)療期間，享受基本薪資待遇，不享受績效工資。工傷人員在醫(yī)療終結后應作勞動能力鑒定，如不能從事原工作的，應服從公司安排，按新安排崗位發(fā)放工資。如因工致殘不能工作的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。若因工作時間辦私事而導致的工傷，公司一概不負任何責任。第三十條 喪假員工配偶、子女、父母、直系親屬死亡，給喪假 3 天。員工祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，給喪假 1 天。員工喪假期間享受基本薪資待遇，不享受績效工資。第三十一條 人事部門應嚴格執(zhí)行公司的《考勤制度》，認真審核各部門考勤記錄，對遲到、早退、無記錄等按規(guī)定作出處理。第三十二條 認真審核加班申請是否符合規(guī)定，對不符合規(guī)定的加班不予批準，對符合規(guī)定的加班協(xié)調部門予以調休，認真審核《調休單》和加班記錄是否相符。第三十三條 按規(guī)定辦理員工各種請假手續(xù)，認真審核各種請假是否符合規(guī)定，對證明資料不全的，要求補充相關證明；對不符合請假規(guī)定的做好解釋工作。第五章 勞動合同制度第三十四條 目的為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。第三十五條 適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。第三十六條 勞動合同的簽訂公司自用工之日起即與員工建立勞動關系。勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 勞動合同的主要內容按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 勞動合同的期限 公司根據實際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，對符合簽訂無固定期限勞動合同的員工，公司將與之簽訂無固定期限勞動合同。試用期1）公司對新錄用人員按國家有關規(guī)定實行 16 個月的試用期，其中勞動合同期限三個月及以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年及以上不滿三年的，試用期為二個月；勞動合同期限三年及以上的，試用期不超過六個月。對特殊人才，經總經理提議可免試用期。 2）各用人部門應在試用期滿前十天對該試用人員進行考核，經考核合格者，轉為正式員工。對業(yè)績突出的，經總經理批準可提前轉正。 3）對考核不合格或具有其他不符合錄用條件的，公司將不與簽署勞動合同或者解除勞動合同。錄用1）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認，簽署勞動合同。2）乙方試用合格后被正式錄用，其合同有效期已勞動合同簽署日期即試用期不在合同期內。第三十六條 保密協(xié)議鑒于員工在公司從業(yè)期間知悉公司的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確員工的保密義務，雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立保密協(xié)議（詳見保密制度）。第三十七條 勞動合同變更公司與勞動者協(xié)商一致，可以就工作崗位、工作內容、勞動報酬、合同期限等勞動 合同約定的各項內容進行變更。當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，公司可與員工協(xié)商就勞動合同約定的各項內容進行變更。 當員工發(fā)生以下情形之一的，公司有權變更其勞動崗位及相應的勞動報酬，員工應予以服從公司安排： 1） 員工患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作需要重新調整工作崗位的； 2）員工不能勝任工作需要重新調整工作崗位的。第三十八條 勞動合同續(xù)訂勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。第三十九條 勞動合同順延勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。第四十條 勞動合同解除公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工提前三十天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內的員工提前三天以書面開式通知公司，可以解除勞動合同。但員工有下列情形之一，不得按此條款解除勞動合同： 1）給公司造成經濟損失尚未處理完畢或其它問題正在被審查期間的； 2）本人操作業(yè)務應收賬款未清理完畢； 3）欠公司款項尚未清償完畢； 4）作為與用人單位有關的訴訟或仲裁的當事人，而訴訟或仲裁尚未結案； 5）未按照勞動合同約定承擔違約責任。 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償： 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）按公司有關規(guī)定發(fā)生嚴重違紀行為的； 3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的本職工作造成嚴重影響， 致使該員工一年內累計三次（含）以上不能按時完成工作的； 5）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，經公司提出，拒不改正的； 6）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的； 7）被依法追究刑事責任的； 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的； 2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。公司有下列情形之一的，可以按照國家有關政策給予裁減人員： 1）依照公司破產法規(guī)定進行重整的； 2）生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3）公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同后， 仍需裁減人員的； 4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十一條 勞動合同終止勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他