【正文】 員工參加培訓(xùn)的專業(yè)、時(shí)間、形式、成績(jī)、培訓(xùn)總結(jié)及費(fèi)用開(kāi)支都要詳細(xì)、準(zhǔn)確地計(jì)入員工培訓(xùn)檔案，作為員工晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及今后繼續(xù)培訓(xùn)的重要依據(jù)之一。二、培訓(xùn)組織管理第一條 公司視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。，或有傷風(fēng)化的行為的。，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。（二）有下列情況之一者，予以記過(guò)處分：，而擅離工作崗位者。，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。（四）加班與加班工資加班工資制度及補(bǔ)假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級(jí)以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì)入可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬，故不另行享受加班工資。5． 凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計(jì)劃地安排休假；6． 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節(jié)假日。以下兩種情況可適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)：1． 生育時(shí)難產(chǎn)（如剖腹、破裂）憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；2．產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位 存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工出勤管理制度另訂。第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守本廠一切規(guī)章及公告。七、解聘、辭職l 公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。自高層管理人員到一般工作人員無(wú)一免之。（個(gè)人意見(jiàn)：公司如果在縣城招聘并設(shè)想在短時(shí)間內(nèi)組成一個(gè)包括生產(chǎn)，銷售，以及售后服務(wù)方面的團(tuán)隊(duì)，建議把招聘信息發(fā)在電視、商場(chǎng)電子熒幕、以及公司門口的廣告招聘招牌上。遇有特殊情況需要續(xù)假者，應(yīng)與科室聯(lián)系，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科，人事科不直接辦理未經(jīng)科室同意的續(xù)假手續(xù)。三．審批各種假期程序及考勤(一)請(qǐng)事假先由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批簽意見(jiàn)，1天內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，3天內(nèi)由分管院長(zhǎng)審批，五天內(nèi)由院長(zhǎng)審批，6—10天由單位同意后報(bào)主管局審批，超過(guò)10天的，經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事科備案。(六)其他1．曠工：凡無(wú)故脫崗或請(qǐng)假不準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位，以及未取得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，均列為曠工，除給予批評(píng)教育外并扣除曠工期間的工資。(四)喪假直系親屬(父母、配偶子女)死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可以請(qǐng)假3天(路途時(shí)間除外)，喪假期間工資照發(fā)。符合探親條件的職工，確因工作需要，當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其實(shí)行或不實(shí)行探親待遇的配偶，經(jīng)單位同意，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位按規(guī)定給予報(bào)銷往返路費(fèi)，職工本人當(dāng)年不再享受探親假。不享受探親假的有：(1)見(jiàn)習(xí)生、工作不滿三年的計(jì)劃內(nèi)l臨時(shí)工、出國(guó)進(jìn)修培訓(xùn)人員(指進(jìn)修、培訓(xùn)期間)不享受探親假。二．擅自離職(一)對(duì)于在聘職工擅自離職，按曠工處理，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效．連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按自動(dòng)離職處理。一．待聘(指科室富余人員及落聘下崗人員)(一)待聘時(shí)間：待聘人員的待聘時(shí)間為6二12個(gè)月。首先，由人事科出具《離院通知單》(以下簡(jiǎn)稱通知單)到所在科和有關(guān)各科辦理移交、退還所借、經(jīng)管的物資、帳目等，并由各科主任(科長(zhǎng))簽字后，交到人事科后確認(rèn)已辦妥離院手續(xù)，人事科方可給予出具有關(guān)證明或介紹信。(四)對(duì)已決定人院者，自簽訂聘用合同之日起，一個(gè)月內(nèi)必須來(lái)院報(bào)到，逾期者，則不予接收。逾期不辦者及無(wú)故擅自離院者，按曠工處理。對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名。第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過(guò)三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個(gè)月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見(jiàn)同意錄用。第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動(dòng)表，任何人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到。 人力資源管理部門初審224。 人力資源管理部門負(fù)責(zé)通知調(diào)出部門（或本人）224。員工轉(zhuǎn)正審批員工試用期滿遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū) 224。辦理移交手續(xù)224。第二篇：人事管理】體系組織架構(gòu)區(qū)域經(jīng)理店長(zhǎng) 店務(wù)秘書(shū)業(yè)務(wù)主任1 業(yè)務(wù)主任N 交易顧問(wèn)1 交易顧問(wèn)N 交易顧問(wèn)1 交易顧問(wèn)N第四章 人事管理流程員工招聘：根據(jù)用人部門的職位需求224。組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)收取保管現(xiàn)金，登記帳務(wù)，票據(jù)管理和協(xié)助店長(zhǎng)工作等。2．上班時(shí)不遲到不早退、不無(wú)故請(qǐng)假，沒(méi)有特殊情況不能隨便調(diào)班。1)年度本區(qū)域銷售主要產(chǎn)品調(diào)查 2)本產(chǎn)品主要消費(fèi)層調(diào)查4)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手銷售的方式和方法和定價(jià)情況 5)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手銷售的主要產(chǎn)品和總體銷售額第二部分人事管理組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的職貢說(shuō)明：總經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)門店的銷售、財(cái)務(wù)、進(jìn)貨等暴統(tǒng)管理。能夠適時(shí)介紹珠寶首飾文化、內(nèi)涵、激發(fā)顧客購(gòu)買欲望；能夠揣摩顧客心理，適時(shí)抓住成交機(jī)會(huì)。 用人部門與員工溝通后提出意見(jiàn)224。通知技術(shù)部（upload）同時(shí)抄送綜合部（zh）提出開(kāi)通郵箱或業(yè)管224。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù) 部門（個(gè)人）提出申請(qǐng) 224。員工請(qǐng)假應(yīng)送綜合部備案。護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。第二條 人事管理處負(fù)責(zé)擬定本用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會(huì)議討論。第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。六、考勤制度第一條 全院實(shí)行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實(shí)填寫考勤表，并于次月5日前報(bào)人事管理處。請(qǐng)假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)轉(zhuǎn)載自安徽人事資料網(wǎng)://轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，謝謝！第四篇：人事管理職工調(diào)出、調(diào)入的規(guī)定一．調(diào)出(一)凡要求調(diào)出的職工，本人必須提交申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)科室簽署意見(jiàn)后上報(bào)院人事科，人事科報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)。二．調(diào)入(一)根據(jù)工作需要，在當(dāng)年的用人計(jì)劃范圍內(nèi)，人事科負(fù)責(zé)辦理招聘人員工作。(八)本院職工跨科室調(diào)動(dòng)，護(hù)士脫離護(hù)理崗位或調(diào)往其他科室工作，必須事先報(bào)請(qǐng)人事科辦理審批手續(xù)?！峨x院通知單》經(jīng)各科簽字后，如發(fā)現(xiàn)離院人員尚欠醫(yī)院財(cái)物未交接清楚，有關(guān)科室負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)追回及賠償。(三)落聘后由組織根據(jù)具體情況推薦一次上崗機(jī)會(huì)，并實(shí)行試用期