【正文】 員工參加培訓的專業(yè)、時間、形式、成績、培訓總結(jié)及費用開支都要詳細、準確地計入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業(yè)技術職務及今后繼續(xù)培訓的重要依據(jù)之一。二、培訓組織管理第一條 公司視業(yè)務需要舉辦定期或不定期、業(yè)務、技能或質(zhì)量之教育與訓練。第四條 其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。，或有傷風化的行為的。，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。（二）有下列情況之一者，予以記過處分：，而擅離工作崗位者。，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。，能如期完成，并達成預期目標者。（四）加班與加班工資加班工資制度及補假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。5． 凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計劃地安排休假；6． 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節(jié)假日。以下兩種情況可適當增加產(chǎn)假天數(shù)：1． 生育時難產(chǎn)（如剖腹、破裂）憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；2．產(chǎn)假期間公司將填補其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位 存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。部門經(jīng)理或項目負責人請假需總經(jīng)理批準。員工出勤管理制度另訂。第二條 本廠員工均應遵守下列規(guī)定：（一）遵守本廠一切規(guī)章及公告。七、解聘、辭職l 公司有權辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。（個人意見：公司如果在縣城招聘并設想在短時間內(nèi)組成一個包括生產(chǎn)，銷售，以及售后服務方面的團隊，建議把招聘信息發(fā)在電視、商場電子熒幕、以及公司門口的廣告招聘招牌上。遇有特殊情況需要續(xù)假者，應與科室聯(lián)系，經(jīng)科室領導同意后報人事科，人事科不直接辦理未經(jīng)科室同意的續(xù)假手續(xù)。三．審批各種假期程序及考勤(一)請事假先由科主任或護士長審批簽意見，1天內(nèi)由科主任或護士長審批，3天內(nèi)由分管院長審批，五天內(nèi)由院長審批，6—10天由單位同意后報主管局審批，超過10天的，經(jīng)主管局領導簽屬意見后報縣分管領導審批，報人事科備案。(六)其他1．曠工：凡無故脫崗或請假不準而擅自離開工作崗位，以及未取得領導批準而超假者，均列為曠工，除給予批評教育外并扣除曠工期間的工資。(四)喪假直系親屬(父母、配偶子女)死亡，經(jīng)批準可以請假3天(路途時間除外)，喪假期間工資照發(fā)。符合探親條件的職工，確因工作需要，當年不能探望配偶時，其實行或不實行探親待遇的配偶，經(jīng)單位同意，可以到職工工作地點探親，職工所在單位按規(guī)定給予報銷往返路費，職工本人當年不再享受探親假。不享受探親假的有：(1)見習生、工作不滿三年的計劃內(nèi)l臨時工、出國進修培訓人員(指進修、培訓期間)不享受探親假。二．擅自離職(一)對于在聘職工擅自離職，按曠工處理，經(jīng)批評教育無效．連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)曠工累計超過30個工作日的，按自動離職處理。一．待聘(指科室富余人員及落聘下崗人員)(一)待聘時間：待聘人員的待聘時間為6二12個月。首先，由人事科出具《離院通知單》(以下簡稱通知單)到所在科和有關各科辦理移交、退還所借、經(jīng)管的物資、帳目等，并由各科主任(科長)簽字后，交到人事科后確認已辦妥離院手續(xù)，人事科方可給予出具有關證明或介紹信。(四)對已決定人院者，自簽訂聘用合同之日起，一個月內(nèi)必須來院報到，逾期者，則不予接收。逾期不辦者及無故擅自離院者，按曠工處理。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條 畢業(yè)生的人事關系逐步由區(qū)人才交流中心代管。上述院內(nèi)調(diào)動，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。 人力資源管理部門初審224。 人力資源管理部門負責通知調(diào)出部門（或本人）224。員工轉(zhuǎn)正審批員工試用期滿遞交轉(zhuǎn)正申請書 224。辦理移交手續(xù)224。第二篇：人事管理】體系組織架構(gòu)區(qū)域經(jīng)理店長 店務秘書業(yè)務主任1 業(yè)務主任N 交易顧問1 交易顧問N 交易顧問1 交易顧問N第四章 人事管理流程員工招聘：根據(jù)用人部門的職位需求224。組長：負責收取保管現(xiàn)金，登記帳務，票據(jù)管理和協(xié)助店長工作等。2．上班時不遲到不早退、不無故請假，沒有特殊情況不能隨便調(diào)班。1)年度本區(qū)域銷售主要產(chǎn)品調(diào)查 2)本產(chǎn)品主要消費層調(diào)查4)競爭對手銷售的方式和方法和定價情況 5)競爭對手銷售的主要產(chǎn)品和總體銷售額第二部分人事管理組織結(jié)構(gòu)簡單的職貢說明：總經(jīng)理：全面負責門店的銷售、財務、進貨等暴統(tǒng)管理。能夠適時介紹珠寶首飾文化、內(nèi)涵、激發(fā)顧客購買欲望；能夠揣摩顧客心理，適時抓住成交機會。 用人部門與員工溝通后提出意見224。通知技術部（upload）同時抄送綜合部（zh）提出開通郵箱或業(yè)管224。員工內(nèi)部調(diào)動手續(xù) 部門（個人）提出申請 224。員工請假應送綜合部備案。護理人員調(diào)動，由護理部提出，會同人事與有關科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準。第二條 人事管理處負責擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。第五條 外地專業(yè)技術人員的人事關系應由區(qū)人才交流中心代管。第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負責辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執(zhí)業(yè)準入規(guī)定辦理。六、考勤制度第一條 全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個轉(zhuǎn)載自安徽人事資料網(wǎng)://轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝！第四篇：人事管理職工調(diào)出、調(diào)入的規(guī)定一．調(diào)出(一)凡要求調(diào)出的職工，本人必須提交申請報告，經(jīng)科室簽署意見后上報院人事科，人事科報請院領導研究批準。二．調(diào)入(一)根據(jù)工作需要，在當年的用人計劃范圍內(nèi)，人事科負責辦理招聘人員工作。(八)本院職工跨科室調(diào)動，護士脫離護理崗位或調(diào)往其他科室工作，必須事先報請人事科辦理審批手續(xù)?！峨x院通知單》經(jīng)各科簽字后，如發(fā)現(xiàn)離院人員尚欠醫(yī)院財物未交接清楚，有關科室負責人要負責追回及賠償。(三)落聘后由組織根據(jù)具體情況推薦一次上崗機會，并實行試用期