三、人事管理規(guī)章-免費(fèi)閱讀
【正文】 (二)在本公司工作年資滿(mǎn)3年以上者，每滿(mǎn)1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿(mǎn)1年者，以比例給予，未滿(mǎn)1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。 (二)曾受懲誡者較未受懲誡者。 □ 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。 □ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 □ 出 差 第五十四條 員工出差分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱(chēng)為“短程出差”；一天以上者，稱(chēng)為“長(zhǎng)程出差”。 第四十六條 考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 (十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。 (六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (二)記過(guò)：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 (四)有顯著的善行佳話(huà)，足為公司工廠榮譽(yù)者。 第三十三條 請(qǐng)假未滿(mǎn)半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿(mǎn)8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。 (四)服務(wù)滿(mǎn)10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 第二十二條 員工待遇分為 (一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 4. 超過(guò)15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 (十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話(huà)，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。 (二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (四)試用同意保證。 第二條 范圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件： (一)全戶(hù)戶(hù)口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書(shū)”，雙方共同遵守。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人： (一)服務(wù)本公司員工。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 (二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。 (十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一)遲到、早退 1. 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到班者為遲到。 3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿(mǎn)一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下： (一)服務(wù)滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者全年給7天特別休假。 (一)請(qǐng)假1天(含)以?xún)?nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：(一) 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1