三、人事管理規(guī)章(參考版)
2025-04-20 02:26本頁面
【正文】 14 / 14。 □ 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個月平均工資的資遣費。 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過2日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。 (二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。 (三)工作效率低者。 第七十六條 員工資遣先后順序： (一)歷年平均考核較低者。(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 (二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。第七十條 本公司依勞動基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金,員工在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎金。 □ 福 利第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。 第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。 第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 □ 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請留職停薪： (一)久病不愈，逾30天者。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 (三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。 3. 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為：(一)職前訓(xùn)練：新進人員應(yīng)實施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 第五十五條 長程出差及短程出差(其辦法另訂)。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。 第五十一條 加班費計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時間未滿8小時，按比例加給工資。 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。 (三)年度考核：其辦法另訂。 (二)平時考核： 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定： (一)嘉獎與警告抵銷。 (二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十)煽動怠工或罷工者。 (八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。 (六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (二)毆打同仁，或相互毆打者。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。 (八)一個月內(nèi)曠工達(dá)5日者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。
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