人事管理規(guī)章(參考版)
2024-12-15 01:12本頁面
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□ 安全與衛(wèi)生
第八十一條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員 工身體健康。
第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費：
(一)在公司連續(xù)服務每滿1年者，發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。
第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但 每星期不得超過2日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預告，發(fā)給預告期間工資。
(二)在公司服務1年以上未滿三年者，于20日前通知。
(三)工作效率低者。
第七十六條 員工資遣先后順序：
(一)歷年平均考核較低者。
(四)業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。
(二)虧損或業(yè)務緊縮時。
□ 退 休
第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。
第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。
第七十條 本公司依勞動基準法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金,員工 在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎金。
□ 福 利
第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設(shè)立員工福利委員 會(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。
第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復職者，視為離職。
第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準者除外。
□ 留職停薪
第六十三條 員工有下列情況之一者，應簽請留職停薪：
(一)久病不愈，逾30天者。
第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。
第五十九條 各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配適當工 作，務使人盡其才，才盡其用。
(三)專業(yè)訓練：視生產(chǎn)或業(yè)務需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓練機構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學 術(shù)技能，使利于任務的完成。
(二)在職訓練：員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪。
2. 業(yè)務特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。
□ 訓 練
第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應舉辦各種 教育訓練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。quot。quot。quot。quot。quot。quot。quot。quot。
第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。例假日加班加給假日工資，但假日工作時間未滿8小時，按比例加給工資。
第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管核準后 方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。
第四十八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得循私舞弊或貽誤。
第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。
2. 人事單位應將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。報經(jīng)總經(jīng)理核準及公布后，方得正式雇用。試用人員考核表amp。
□ 考 核
第四十五條 員工考核分為：
(一)試用考核：員工試用期間(職員3個月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負責考核，期滿考核合格者，填具amp。
(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。
(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。
(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。
(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。
(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。
(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。
(十)煽動怠工或罷工者。
(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。
(六)未經(jīng)許可，
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