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三、人事管理規(guī)章-文庫吧資料

2025-04-23 02:26本頁面
  

【正文】 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。 (二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。 第四十一條 有下列事情之一者,予以記過: (一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無故未能如期完成,致影響公司權(quán)益者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者。 (二)上班時(shí)間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。 (五)開除:予以解雇。 (三)大過:每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 第三十九條 員工懲罰分為五種: (一)警告:每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三)一年內(nèi)記大功2次者。 第三十八條 有下列事情之一者,予以獎(jiǎng)金或晉級(jí):(一) 研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤增加者。 (三)維護(hù)公司或工廠重大利益,避免重大損失者。 第三十七條 有下列事情之一者,予以記大功: (一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用,著有成效者。 (五)忍受勉為困難,骯臟難受的工作足為楷模者。 (三)熱心服務(wù),有具體事實(shí)者。 第三十五條 有下列事情之一者,予以嘉獎(jiǎng):(一) 品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (三)大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 □ 獎(jiǎng) 懲 第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種: (一)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后,請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。 (一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí),報(bào)請(qǐng)班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 第二十八條 員工特別休假,應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后,由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下,事先共同排定休假日期實(shí)施,并按請(qǐng)假程序辦理。 (三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限,每年給予特別休假;其日數(shù)規(guī)定如下: (一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外,享受國定休假日。 (二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)  第二十三條 員工待遇,分日薪及月薪二種,月薪人員,翌月5日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放二次,當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津;新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪;離職人員自離職之日停薪,并按日計(jì)算。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則,給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。 3. 員工曠工,不發(fā)薪資及津貼。 (二)曠工 1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。5. 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論,但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。 3. 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情,依下列規(guī)定處分: (一)遲到、早退 1. 員工均須按時(shí)間上、下班,工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則,生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施,但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間,惟每日延長工作時(shí)間以不超過4小時(shí);每月延長總時(shí)間不超過46小時(shí)。 (十四)在工作時(shí)間中,除主管及事務(wù)人員外,員工不得打接電話,如確為重要事項(xiàng)時(shí),應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 (十二)全體員工必須了解,惟有努力生產(chǎn),提高質(zhì)量,才能獲得改善及增進(jìn)福利,以達(dá)到互助合作,勞資兩利的目的。 (十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延,作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注,嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙,以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。
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