三、人事管理規(guī)章-文庫吧資料
2025-04-23 02:26本頁面
【正文】 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。 (七)未經許可攜帶外人入廠參觀者。 (五)未經許可不候接替先行下班者。 (三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過： (一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 (四)妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 (二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (五)開除：予以解雇。 (三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三)一年內記大功2次者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級：(一) 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 (三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (二)節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。 (五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 (三)熱心服務，有具體事實者。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎：(一) 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 (三)大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 □ 獎 懲 第三十四條 員工獎勵分下列四種： (一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三)請假批準后，請假單一律送人事單位留存辦理。 (一)請假1天(含)以內時，報請班長轉呈副廠長核準。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 第二十八條 員工特別休假，應自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產或業(yè)務原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。 (三)服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數規(guī)定如下： (一)服務滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。 (二)津貼(各項津貼支付標準另訂) 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。 3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 (二)曠工 1. 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論。5. 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。 3. 工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一)遲到、早退 1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。 第十八條 員工每日工作時間以8小時為原則，生產單位或業(yè)務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。 (十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。 (十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。
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