人事管理知識(shí)規(guī)章-文庫吧資料
2025-06-28 16:03本頁面
【正文】 后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 備 注 1．計(jì)算全年可請(qǐng)事病假日數(shù)均由每年元月1日起至12月31日止，中途到離職者按月份比例計(jì)算。 喪假 6 日 配偶(祖)父母、(外)祖父母、子女 主管證明 照 給 3 日 兄弟姊妹 產(chǎn)假 8 星 期 本人分娩 主管證明 年資6個(gè)月 以上工資照 給，未滿6個(gè) 月減半。 婚假 8 日 本人結(jié)婚 主管證明 照 給 需連續(xù)一次申請(qǐng) 8 日 父母、(養(yǎng))繼父母、配偶 自事發(fā)日起至出殯日后第二日止以日為計(jì)算單位，可分次申請(qǐng)。 公傷假 2 年 因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù) 單位主管證明勞保指定醫(yī)院的診斷證明 本薪照發(fā)(但應(yīng)扣減)保險(xiǎn)給付 1．超過明天以上須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 3．目的地距離原服務(wù)處所100 公里以上時(shí)，往復(fù)給半日路程假。 假別給假日期 請(qǐng)假原因 應(yīng)繳證件 薪 資 說 明 公假 所需日數(shù) 兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱召集、基地召集及軍政機(jī)關(guān)等一個(gè)月內(nèi)的調(diào)訓(xùn) 繳驗(yàn)有關(guān)證件 照 給 1*因其他特殊事情申請(qǐng)公假者，應(yīng)由部科主管斟酌裁決。 5．事假應(yīng)于24小時(shí)前辦妥手續(xù)，否則依“考勤制度規(guī)章”辦理。 3．每次請(qǐng)假至少2小時(shí)計(jì)算。2．病假須繳回勞保就醫(yī)回條。 □ 請(qǐng) 假 第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種假別 給假日期請(qǐng)假原因 應(yīng)繳證件 薪 資 說 明 事假 全年14日內(nèi) 因事必須本人處理 不給工資 1．請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 (四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 (二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”辦理。 第二十二條 員工待遇分為
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