人事管理規(guī)章-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 01:12本頁(yè)面
【正文】 兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。
(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。
(二)毆打同仁，或相互毆打者。
(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。
(八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。
(六)輪班制員工拒不接受輪班者。
(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。
(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。
(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。
(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。
第四十一條 有下列事情之一者，予以記過(guò)：
(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。
(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者
(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。
(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。
第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告：
(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。
(四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。
第三十九條 員工懲罰分為五種：
(一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)
(二)記過(guò)：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。
(三)一年內(nèi)記大功2次者。
第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：
(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。
(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功：
(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。
(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。
(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。
第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。
□ 獎(jiǎng) 懲
第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：
(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。
(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。
(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。
□ 請(qǐng) 假
第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種
第三十二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論。
第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。
(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。
(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。
第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假。
□ 休 假
第二十五條 員工除星期日休息外，享受國(guó)定休假日。quot。quot。離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津。
第二十二條 員工待遇分為
(一)本薪視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事部門擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。
4. 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。
2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。
6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。
4. 超過(guò)15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須 報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。
2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。
第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。
第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作 息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延 長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí)。
(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打
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