三、人事管理規(guī)章-文庫(kù)吧資料
2025-05-02 13:21本頁(yè)面
【正文】 (十五 ) 第十八條 員工每日工作時(shí)間以 8 小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作 息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延 長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò) 4 小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò) 46 第十九條 經(jīng)理級(jí) (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工 (工 ) 第二十條 (一 ) 1. 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者 2. 遲到每次扣 100 3. 工作時(shí)間終了前 15 4. 超過(guò) 15 分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須 5. 無(wú)故提前 15 分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證 6. (二 ) 1. 2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以 曠工議論。、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 第二條 (一 ) (二 ) □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用 3 個(gè)月，作業(yè)員試用 40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用； 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止 試用，予以解雇，試用 第六條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 )其他必要文件 (如其他必要的同意書或證件等 ) 第七條 (一 ) (二 )受有期徒刑宣告或通緝 (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 )未滿 15 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 (一 )本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見(jiàn)附表 (二 ) □ 保 證 第九條 第十條 (一 )保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào) (鋪保 ) (二 ) (三 )如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì) (含地號(hào) ) (四 ) 第十一條 (一 ) (二 )本 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得 第十四條 保證人有下列事情之
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