【正文】 申請(qǐng)日期 : 編號(hào) 姓名 到 職 日 年 月 日 職稱 部門(mén) 擬離職日 年 月 日 離 職 原 因 注 意 事 項(xiàng) 一、離職申請(qǐng)單須于離職一周前辦妥。 (三 )復(fù)職申請(qǐng)者之職務(wù)得由公司依工作需要與編制缺額予以適當(dāng)調(diào)整。 26 十三、復(fù)職申請(qǐng) (一 )于留職停薪期滿十日內(nèi)提出『復(fù)職申請(qǐng)單』 (表三 )，但如有原因提前銷假，應(yīng)于銷假后十日內(nèi)提出。 十二、下列情形不得申請(qǐng)留職停薪 (一 )員工新進(jìn)服務(wù)未滿一年者。 十一、留職停薪期限： (一 )員工依本辦法第八條規(guī)定申請(qǐng)留職停薪 ，除普通傷病假者以一年為限外，其余各項(xiàng)最長(zhǎng)以二年為限。 (三 )申請(qǐng)復(fù)職期限屆滿，未申請(qǐng)復(fù)職者。 十、員工有下列情形之一者，應(yīng)取消留職停薪資格，并以免職處理： (一 )留職停薪事由變更，已不適合留職停薪條件，亦未申請(qǐng)復(fù)職者。 (三 )如有向公司借款，尾數(shù)應(yīng)一次清償。 九、員工請(qǐng)準(zhǔn)留職停薪時(shí)，應(yīng)辦理事項(xiàng)如左： (一 )填具『留職停薪申請(qǐng)單』 (表三 )一份，辦理停薪留職手續(xù)。 (四 )普通傷病假不適工作逾三十日未滿一年，經(jīng)以事假或特別休假抵充仍未愈并取得健保指定醫(yī)院證明者。 (二 )服義務(wù)役者。移交清冊(cè)核對(duì)無(wú)誤由接交人及監(jiān)交人簽章，一份存人事單位，一份交移交人。接任人員對(duì)于移交事項(xiàng)及款項(xiàng)，財(cái)務(wù)等查有遺漏或手續(xù)欠妥者。 。 、規(guī)章、 文書(shū)、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)數(shù)據(jù)。 、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具。 (三 ) 員工于離職奉準(zhǔn)后，應(yīng)于離職前填寫(xiě)并辦妥『離職手續(xù)會(huì)簽單』 (表二 )內(nèi)之各項(xiàng)規(guī)定，未辦妥各項(xiàng)工作移交者，公司得不發(fā)給離職證明。 七、 離職程序： (一 ) 員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取『離職申請(qǐng)單』 (表一 )，交部門(mén)主管簽核。 (四 )退休離職 ，應(yīng)于六個(gè)月前提出。 (二 )資遣離職 員工須于接獲資遣通知預(yù)告起始日提出。 ，于十五日前提出申請(qǐng)。 六、 離職申請(qǐng)?zhí)岢銎谙蓿? 員工須依下列規(guī) 定期限提出離職申請(qǐng)，本公司得要求員工服務(wù)至滿以下期限為止，未屆期限前未上班之日數(shù)以曠職論，連續(xù)三日曠職者，以免職議處，不發(fā)給離職證明。 (六 ) 依前項(xiàng)計(jì)算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計(jì)給之。其請(qǐng)假時(shí)數(shù)，每星期不得超過(guò)二日之工作時(shí)間，請(qǐng)假期間之工資照給。 (三 ) 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。 (一 ) 繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，于十日前預(yù)告之。 (五 )無(wú)正當(dāng)理由繼續(xù)曠職三日，或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)六日者。 (三 )員工違反公司制度規(guī)章，情節(jié)重大者。雇 主不須向員工預(yù)告，并不得請(qǐng)求加發(fā)預(yù)告期間工資及資遣費(fèi) (雇主指為雇用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人 )： (一 ) 員工對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之人員，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 (六 )依公司「員工評(píng)比辦法」，員工考績(jī)連續(xù)三年列為丁等以下者。 (四 )本公司因業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少人員之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 (二 )本公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 三、 資遣因素： 依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得資遣人員。 23 職工離職及留職停薪管理辦法 一、 目的： 為使公司員工離職及辦理留職停薪時(shí)，能順利進(jìn)行且不影響業(yè)務(wù)之推行，特訂定本辦法。 (四 ) 人員對(duì)于薪資計(jì)算如有不明之處，應(yīng)直接與人事核薪人員查明，不得自行討論。 (二 ) 各級(jí)人員之薪資，除公司人事單位核薪人員，及各部門(mén)直屬主管外，一律保密。 (三 ) 人員之薪資自報(bào)到服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職之員工當(dāng)月之薪資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以當(dāng)月之薪給日額。 四、 薪資發(fā)放： (一 ) 人員之薪資訂為每月五日發(fā)給上月份之薪資，薪資之發(fā)給，除另有規(guī)定外應(yīng)扣除薪資所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)、福利金以及其它應(yīng)扣款項(xiàng)。 : 凡本公司員工年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)視公司盈余狀況及員工年度考績(jī) 等級(jí)給之，其辦法另訂之。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者按日發(fā)給加勤津貼。 凡公司之業(yè)務(wù)人員，另發(fā)給交通津貼 2,500 元及郵電津貼 500 元，但須檢具憑證，交由部 (處 )主管審核，憑以發(fā)給前述津貼。 (三 ) 人員之薪資定義分項(xiàng)說(shuō)明如下 : 本薪乃基本月薪，其金額 系依「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」所定給予之。 三、 職薪管理： (一 ) 本公司員工設(shè)下列職等及職稱，其薪給均照每年修訂之「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」(附表 )規(guī)定辦理。 20 職務(wù)代理人表 處 部門(mén)： 姓名 職稱 第一順位 第二順位 總經(jīng)理： 部主管： (附表 ) 21 薪資管理辦法 一、 目的： 為使公司員工之薪資核發(fā)及人員聘用敘薪有所依循，特訂定本辦法。 七、 被代理人除特殊情形外，應(yīng)于差假前將其工作及持有數(shù)據(jù)交待清楚，并對(duì)代理人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)之責(zé)；代理人因工作疏失貽誤公務(wù)致公司蒙受損失有具體事實(shí)者，被代理人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 五、 職務(wù)代理人于代理期間除另予限制者外，得依本企業(yè)各類呈核案件之各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)支核決權(quán)限 規(guī)定，于代理職務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)辦理。 (二 )人事單位于各處有異動(dòng)時(shí)，即提出原「新職務(wù)代理人表」通知各單位處主管于一周內(nèi)修正完成。 (四 )其它依規(guī)定奉準(zhǔn)留職停薪者。 (二 )職務(wù)出缺，尚未派員遞補(bǔ)者。 甲方 XXXXX股份有限公司 代表 人： 乙方 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 連帶保證人 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 與被保證人關(guān)系 : 年 月 日 (附件三 ) 19 職務(wù)代理人辦法 一、 目的： 為使公司員工請(qǐng)假時(shí)，其所屬工作業(yè)務(wù)仍能順利推行，特訂定本辦法。 六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺(tái)灣地方法院為第一審管轄法院。 四、乙方返回甲方公司服務(wù)期間，因故離職而未遵守第一條所訂之職務(wù)交接期限，或違反公司規(guī)章而被免職處分，乙方應(yīng)將出國(guó)洽公一切旅費(fèi)開(kāi)支以未滿一年期限之部份比例償還甲方，乙方不得異議。 二、出國(guó)旅費(fèi)：完全依 照甲方有關(guān)規(guī)定辦理。 七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。 五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責(zé)任均以保證書(shū)及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。 三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。 17 員工出國(guó)受訓(xùn)合約書(shū) 甲方 :XXXX 股份有限公司 乙方 : 先生 /小姐，甲方派遣乙方出國(guó)受訓(xùn)，雙方同意遵守保密約款如下 : 一、合約期間：自 年 月 日 (出國(guó)日 )起，乙方須在甲方公司繼續(xù)服務(wù)滿一年止。 (二 ) 員工至國(guó)外受訓(xùn)時(shí)，須于事前簽定『?jiǎn)T工出國(guó)受訓(xùn)合約書(shū)』 (附 件二 )，若因公出差則須簽定『?jiǎn)T工出國(guó)洽公合約書(shū)』 (附件三 )。 (七 ) 上述各項(xiàng)費(fèi)用除交際費(fèi)用外，系規(guī)范除副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)外之全體員工。油資補(bǔ)助明細(xì)表如后附件。 ：每人每日美金 20 元。 ，超出部份由出差人自行負(fù)擔(dān)；住宿收據(jù)金額如少于標(biāo)準(zhǔn)金額時(shí)，按單據(jù)金額報(bào)支。 (三 ) 住宿費(fèi)： ：每人每日新臺(tái)幣 1,500 元，二人以上同行同性別者，不得使用單人房。 (5)乘坐出租車(chē)較為經(jīng)濟(jì)時(shí)。 (3)出差時(shí)間太早或太晚，無(wú)公共汽車(chē)行駛。 ：出差距離較近時(shí)，應(yīng)以乘坐公共汽車(chē) (指大眾運(yùn)輸工具 )為原則；下列情形得搭乘出租車(chē) (于報(bào)銷單具上注明詳細(xì)行程 )： (1)攜帶笨重物品，不便乘坐公共汽車(chē)。 15 ：依實(shí)際需求得搭乘自強(qiáng)號(hào)。 (二 ) 國(guó)外出差：?jiǎn)T工出差返回公司后，應(yīng)于七日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填寫(xiě)「出差申請(qǐng)單」第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款。 國(guó)內(nèi)出差不得預(yù)支旅費(fèi)。 (二 ) 國(guó)內(nèi)出差：應(yīng)于出差完畢返回公司后，三日內(nèi)完成；國(guó)外出差：應(yīng)于出差完畢返回公司后，七日內(nèi)完成。 (三 ) 私車(chē)公用者，請(qǐng)?jiān)敗杠?chē)輛油資及耗損補(bǔ)助申請(qǐng)作業(yè)」之規(guī)定。 三、 出差申請(qǐng)： (一 ) 本公司員工應(yīng)于出差前填妥「出差申請(qǐng)單」 (附件一 )，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管復(fù)核及核準(zhǔn)后，第一聯(lián)「人事單位聯(lián)」交由人事單位作為出勤管理憑證，第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」由出差申請(qǐng)人于出差后報(bào)支差旅相關(guān)費(fèi)用。 (表三 ) 14 國(guó)內(nèi)外出差管理辦法 一、 目的： 為使本公司員工因公務(wù)出差時(shí)之出差申請(qǐng)、出差旅費(fèi)補(bǔ)助及報(bào)支等相關(guān)事項(xiàng)有所 依據(jù)，特訂定本管理辦法。 填寫(xiě)本單，送主管簽認(rèn)。 11 人事代號(hào) : 加 班 卡 姓 名 : 事 由 加 班 起 訖 日 期 時(shí) 間 加班人 簽 章 簽章 直屬主管 直屬處主管 總經(jīng)理 月 日 時(shí) 分 至 時(shí) 分 (表二 ) 18:30. ，不滿半小時(shí)者不計(jì)。 。 六、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (五 )人員在前一年度有停薪留職之記錄者，年資需扣除留職停薪之期間。特休排定后非有正當(dāng)理由，非經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后不得變更。 (二 )人員于元月二日以后