【正文】 與人相處 評核結(jié)果 結(jié)論 □ 可正試任用，薪資 元 (試用期為 元 ) □ 延長試用 □ 不適任，應(yīng) 辭退 □ 其它 總 經(jīng) 理 門 主 管 試 用 部 人 事 課 (表三 ) 6 出缺勤管理辦法 一、 目的： 為使公司員工對于本公司基本規(guī)定有所了解，得以迅速進(jìn)入狀況，并順利執(zhí)行業(yè)務(wù)，特訂定本辦法。 (三 )人事課規(guī)劃人事異動后，應(yīng)于『人員增補(bǔ)申請表』中說明處理方案，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 五、 應(yīng)征人員基本資料： (一 )應(yīng)征人員應(yīng)先備齊下列數(shù)據(jù)文件，供人事單位初評： 、工作資歷證明或?qū)I(yè)訓(xùn)練證明文件。 （不含）以下人員一律刷上、下班卡。 (三 )加班費(fèi)： （ ），二小時(shí)以上者照平日每小時(shí)薪津加給三分之二（ ）。 照給 婚假須連續(xù)一次申請且須包含結(jié)婚當(dāng)日。 附公傷責(zé)任 調(diào)查報(bào)表及勞保醫(yī)院診斷證明書 除勞工保險(xiǎn)給付外補(bǔ)足原有工資差額。 。 13 人事代號 : 請 假 卡 姓 名 : 假 別 事 由 請 假 起 訖 日 期 時(shí) 間 請假人 簽 章 代理人 簽 章 簽 核 直屬課主管 直屬部主管 直屬處主管 總經(jīng)理 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 、事、公假以一小時(shí)為單位，特休以半日為單位； ，須先行扣除特休時(shí)數(shù)； (含 )以上者簽至處主管，四日 (含 )以上者簽至總經(jīng)理。 (2)往來兩地之間，無公共汽車行駛。 16 九、 權(quán)責(zé)表： 作業(yè)權(quán)責(zé) 項(xiàng)目 經(jīng)辦 課主管 處主管 部主管 預(yù)算控制主管 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 出差申請單第一聯(lián) 二日 (含 )以下 ○ □ ▽ 二日以上 ○ □ □ ▽ 國外出差 ○ □ □ □ □ ▽ 預(yù)支旅費(fèi) ○ □ □ □ □ □ ▽ 出差申請單第二聯(lián) 國內(nèi)出差 ○ □ 10,000 以下 20,000 以下 □ 50,000 以下 ▽ 國外出差 ○ □ □ 20,000 以下 □ 50,000 以下 ▽ 符號說明 ○：經(jīng)辦 □：復(fù)核 ▽：核準(zhǔn) 十、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 二、 時(shí)機(jī)： 現(xiàn)職人員有下列情形時(shí)，由代理人行使其權(quán)責(zé)： (一 )因公派赴國內(nèi)、外出差、請假或休假。 : 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 二、 員工離職： 離職依原因區(qū)分為，自動請辭離職、解雇免職離職、資遣離職、退休離職等。 (二 ) 繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，于二十日前預(yù)告之。 (二 ) 各部門主管于接獲『離職申請單』后，應(yīng)于三日內(nèi)簽核并注明預(yù)計(jì)離職日期后，送人事單位辦理。 (五 )其它原因經(jīng)依人事類核決權(quán)限項(xiàng)目呈準(zhǔn)者，除前 (一 )項(xiàng)外，年資不予計(jì)算。 十四、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請董事長公布實(shí)施，修改時(shí) 亦同。 ，不得調(diào)薪、升等并得處以減薪；列為戊等者，視為不適任予以資遣。 喜禮金： NT20xx 元。到職日后一個(gè)月、享團(tuán)體意外保險(xiǎn)。 (二 ) 年中評比期間自 1 月 1 日起至 6 月 30 日止，年終評比自 7 月 1 日起至12 月 31 日止。 (二 )無正當(dāng)理由亦未能提出有關(guān)文件者。 八、 留職停薪： 本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)備妥有關(guān)文件于事前 提出申請核準(zhǔn)，得停薪留職： (除傷病者外，須于 30 日前提出 ) (一 )因公傷假期滿，仍需繼續(xù)治療者。 (三 )解雇免職 員工須于接獲免職通知始三日內(nèi)提出。 (四 ) 員工故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其它雇主所有物品，或泄露雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損失者。 (三 ) 各級人員若有違反薪資保密規(guī)定，一律扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，且當(dāng)年度考績評為丁等。 二、 范圍： 本公司有關(guān)職薪、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理之。 五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責(zé)任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。 (六 ) 交際費(fèi)：于核準(zhǔn)后預(yù)算內(nèi)使用。 七、 旅費(fèi)申請標(biāo)準(zhǔn)： (一 )交通費(fèi)： ：以經(jīng)濟(jì)艙為限。 。 (二 )120 公里以上往返合計(jì)給予一天。 一、 未住院傷病假與住院傷病假合計(jì)不得超過一年。 。 三、 加班： (一 )加班申請手續(xù)： 人員需要加班時(shí)，應(yīng)于事前填具『加班卡』 (表二 )呈單位主管核準(zhǔn)后，送人事單位登記。 (四 ) 新進(jìn)人員于試用期間，出勤有下列情形之一者，應(yīng)予以辭退： 規(guī)則之規(guī)定辦理 十、 本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (二 )人事課依申請部門之需求，參考公司目前組織編制、人力運(yùn)用狀況及人事預(yù)算計(jì)劃等，評估申請單位用人計(jì)劃之適當(dāng)性，并規(guī)劃人員之調(diào)配及甄選。 (二 )人事課應(yīng)負(fù)責(zé)基本資料初審，并將符合需求之人員數(shù)據(jù)交需求單位，由該單位主管篩選面試人員。 (三 )忘記刷卡： 、下班而忘記刷卡者，最遲應(yīng)于翌日前填具『忘記打卡（因公未打卡）證明單』 (表一 )經(jīng)職務(wù)代理人及單位部主管簽證。 ：國定 或例假日照常工作者除當(dāng)日薪津照給外，并加給當(dāng)日薪津三分之四倍之照常工作津貼（ ）。 喪假 八日 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡。 一、 須由總經(jīng)理簽核準(zhǔn)。 。 (表三 ) 14 國內(nèi)外出差管理辦法 一、 目的： 為使本公司員工因公務(wù)出差時(shí)之出差申請、出差旅費(fèi)補(bǔ)助及報(bào)支等相關(guān)事項(xiàng)有所 依據(jù)，特訂定本管理辦法。 (3)出差時(shí)間太早或太晚，無公共汽車行駛。 17 員工出國受訓(xùn)合約書 甲方 :XXXX 股份有限公司 乙方 : 先生 /小姐，甲方派遣乙方出國受訓(xùn)，雙方同意遵守保密約款如下 : 一、合約期間：自 年 月 日 (出國日 )起，乙方須在甲方公司繼續(xù)服務(wù)滿一年止。 (二 )職務(wù)出缺，尚未派員遞補(bǔ)者。 凡公司之業(yè)務(wù)人員，另發(fā)給交通津貼 2,500 元及郵電津貼 500 元，但須檢具憑證，交由部 (處 )主管審核，憑以發(fā)給前述津貼。 三、 資遣因素： 依勞動基準(zhǔn)法第十一條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得資遣人員。 (三 ) 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。 (三 ) 員工于離職奉準(zhǔn)后，應(yīng)于離職前填寫并辦妥『離職手續(xù)會簽單』 (表二 )內(nèi)之各項(xiàng)規(guī)定，未辦妥各項(xiàng)工作移交者，公司得不發(fā)給離職證明。 九、員工請準(zhǔn)留職停薪時(shí)，應(yīng)辦理事項(xiàng)如左： (一 )填具『留職停薪申請單』 (表三 )一份，辦理停薪留職手續(xù)。 27 員工離職申請單 申請日期 : 編號 姓名 到 職 日 年 月 日 職稱 部門 擬離職日 年 月 日 離 職 原 因 注 意 事 項(xiàng) 一、離職申請單須于離職一周前辦妥。 (六 ) 評比核定權(quán)限如下： ，處主管復(fù)核。 (三 )傷病慰問津貼：人員傷病慰問津貼如下： ，致送相當(dāng) NT3000 元之慰問金。 三、 職工福利 (一 )職工保險(xiǎn)：勞、健保凡本企業(yè)從業(yè)人員自到職之日起依法應(yīng)參加勞工保險(xiǎn)，享受勞、 健保各種權(quán)益。 三、 辦法 (一 ) 員工評比定期于 7 月初 (年中評比 )及 12 月初 (年終