【正文】 核評比 復(fù)核評比 初核評語 專業(yè)知識 具有豐富之專業(yè)知識，并能充份發(fā)揮完成認(rèn)務(wù) 15 具有相當(dāng)之專業(yè)知識，能順利完成任務(wù) 13 具有一般之專業(yè)知識，能符合職責(zé)需要 11 專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展 8 缺乏專業(yè)知識，無成效可言 5 工作績效 工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 20 能勝任工作，效率高于標(biāo)準(zhǔn) 17 工作不誤期，表現(xiàn)符合要求 14 勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn) 10 工作效率低，時(shí)有差錯 7 責(zé)任感 具有積極責(zé)任心，成徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交付工作 15 具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作 13 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) 11 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作 8 欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作 5 協(xié)調(diào)合作 善于協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作 10 復(fù)核評語 樂意與人協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任 務(wù) 8 當(dāng)能與人合作，達(dá)成工作要求 7 協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難 5 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行 3 自我提升 時(shí)常參加公司舉辦之內(nèi)訓(xùn)，培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Ψe極提升自我 10 偶有參加內(nèi)訓(xùn)，提升自我 5 內(nèi)訓(xùn)出勤不佳，缺乏自我提升意識 3 工作差勤 全勤 10 無遲到、早退，能事先請假 8 偶有遲到，尚未超過規(guī)定 7 時(shí)有遲到或補(bǔ)辦請假手續(xù) 5 經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私務(wù)或擅離工作崗位 不假外出 3 品德言行 品行廉潔，言行誠性，守正不阿，足為楷模 10 品行誠實(shí)，言行規(guī)律，平易進(jìn)人 8 言行尚屬正常，無越軌行為 5 言行不佳，言行粗暴 3 成本意識 成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 10 評比分?jǐn)?shù) 具備成本意識，尚能節(jié)省 8 尚具成本意識，尚能節(jié)省 7 (管理部填寫 ) 缺乏成本意識，稍為浪費(fèi) 5 成本意識欠缺，致常有浪費(fèi) 3 評 定 總 分 100 評 分 人 員 簽 名 評比等級 (自評人填) 溝通意見欄 (管理部填寫 ) (表二 ) 職工福利辦法 一、 目的： 為使員工對公司之福利有所了解并有所依循，特定此辦法。 (包括保額 100500 萬傷害保險(xiǎn)及保額 25 萬傷害醫(yī)療保險(xiǎn) )。 (三 )傷病慰問津貼：人員傷病慰問津貼如下： ，致送相當(dāng) NT3000 元之慰問金。 五、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (四 )節(jié)日禮金：端午節(jié)及中秋節(jié)，由公司各發(fā)放 NT20xx 元之節(jié)日獎金。 ，慰問金一律 NT10000 元。 三、 職工福利 (一 )職工保險(xiǎn)：勞、健保凡本企業(yè)從業(yè)人員自到職之日起依法應(yīng)參加勞工保險(xiǎn)，享受勞、 健保各種權(quán)益。 1 次扣 分。 ，董事長復(fù)核。 。 三、 辦法 (一 ) 員工評比定期于 7 月初 (年中評比 )及 12 月初 (年終評比 )舉辦兩次，以評比日為基準(zhǔn)，凡服務(wù)滿六個月者，始得參加定期評比。 三、 離職手續(xù)未辦妥者，公司得暫緩發(fā)放薪資，待手續(xù)完成后始發(fā)放薪資。 三、本單簽準(zhǔn)后請于離職日前三日內(nèi)辦妥離職手續(xù)會簽單。 (三 )復(fù)職申請者之職務(wù)得由公司依工作需要與編制缺額予以適當(dāng)調(diào)整。 十二、下列情形不得申請留職停薪 (一 )員工新進(jìn)服務(wù)未滿一年者。 (三 )申請復(fù)職期限屆滿，未申請復(fù)職者。 (三 )如有向公司借款，尾數(shù)應(yīng)一次清償。 (四 )普通傷病假不適工作逾三十日未滿一年，經(jīng)以事假或特別休假抵充仍未愈并取得健保指定醫(yī)院證明者。移交清冊核對無誤由接交人及監(jiān)交人簽章，一份存人事單位，一份交移交人。 。 、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具。 七、 離職程序： (一 ) 員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取『離職申請單』 (表一 )，交部門主管簽核。 (二 )資遣離職 員工須于接獲資遣通知預(yù)告起始日提出。 六、 離職申請?zhí)岢銎谙蓿? 員工須依下列規(guī) 定期限提出離職申請，本公司得要求員工服務(wù)至滿以下期限為止，未屆期限前未上班之日數(shù)以曠職論，連續(xù)三日曠職者，以免職議處，不發(fā)給離職證明。其請假時(shí)數(shù)，每星期不得超過二日之工作時(shí)間，請假期間之工資照給。 (一 ) 繼續(xù)工作三個月以上一年未滿者，于十日前預(yù)告之。 (三 )員工違反公司制度規(guī)章，情節(jié)重大者。 (六 )依公司「員工評比辦法」，員工考績連續(xù)三年列為丁等以下者。 (二 )本公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 23 職工離職及留職停薪管理辦法 一、 目的： 為使公司員工離職及辦理留職停薪時(shí)，能順利進(jìn)行且不影響業(yè)務(wù)之推行，特訂定本辦法。 (二 ) 各級人員之薪資，除公司人事單位核薪人員，及各部門直屬主管外，一律保密。 四、 薪資發(fā)放： (一 ) 人員之薪資訂為每月五日發(fā)給上月份之薪資，薪資之發(fā)給，除另有規(guī)定外應(yīng)扣除薪資所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)、福利金以及其它應(yīng)扣款項(xiàng)。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者按日發(fā)給加勤津貼。 (三 ) 人員之薪資定義分項(xiàng)說明如下 : 本薪乃基本月薪，其金額 系依「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」所定給予之。 20 職務(wù)代理人表 處 部門： 姓名 職稱 第一順位 第二順位 總經(jīng)理： 部主管： (附表 ) 21 薪資管理辦法 一、 目的： 為使公司員工之薪資核發(fā)及人員聘用敘薪有所依循，特訂定本辦法。 五、 職務(wù)代理人于代理期間除另予限制者外，得依本企業(yè)各類呈核案件之各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)支核決權(quán)限 規(guī)定，于代理職務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)辦理。 (四 )其它依規(guī)定奉準(zhǔn)留職停薪者。 甲方 XXXXX股份有限公司 代表 人： 乙方 姓名 : (簽章 ) 身份證字號 : 住址 : 連帶保證人 姓名 : (簽章 ) 身份證字號 : 住址 : 與被保證人關(guān)系 : 年 月 日 (附件三 ) 19 職務(wù)代理人辦法 一、 目的： 為使公司員工請假時(shí)，其所屬工作業(yè)務(wù)仍能順利推行，特訂定本辦法。 四、乙方返回甲方公司服務(wù)期間，因故離職而未遵守第一條所訂之職務(wù)交接期限，或違反公司規(guī)章而被免職處分，乙方應(yīng)將出國洽公一切旅費(fèi)開支以未滿一年期限之部份比例償還甲方，乙方不得異議。 七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。 三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。 (二 ) 員工至國外受訓(xùn)時(shí)，須于事前簽定『員工出國受訓(xùn)合約書』 (附 件二 )，若因公出差則須簽定『員工出國洽公合約書』 (附件三 )。油資補(bǔ)助明細(xì)表如后附件。 ，超出部份由出差人自行負(fù)擔(dān)；住宿收據(jù)金額如少于標(biāo)準(zhǔn)金額時(shí)，按單據(jù)金額報(bào)支。 (5)乘坐出租車較為經(jīng)濟(jì)時(shí)。 ：出差距離較近時(shí)，應(yīng)以乘坐公共汽車 (指大眾運(yùn)輸工具 )為原則；下列情形得搭乘出租車 (于報(bào)銷單具上注明詳細(xì)行程 )： (1)攜帶笨重物品，不便乘坐公共汽車。 (二 ) 國外出差：員工出差返回公司后，應(yīng)于七日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填寫「出差申請單」第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財(cái)會部請款。 (二 ) 國內(nèi)出差：應(yīng)于出差完畢返回公司后，三日內(nèi)完成；國外出差：應(yīng)于出差完畢返回公司后，七日內(nèi)完成。 三、 出差申請： (一 ) 本公司員工應(yīng)于出差前填妥「出差申請單」 (附件一 )，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管復(fù)核及核準(zhǔn)后，第一聯(lián)「人事單位聯(lián)」交由人事單位作為出勤管理憑證，第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」由出差申請人于出差后報(bào)支差旅相關(guān)費(fèi)用。 填寫本單，送主管簽認(rèn)。 。 (五 )人員在前一年度有停薪留職之記錄者，年資需扣除留職停薪之期間。 (二 )人員于元月二日以后到職者其工作滿一年后，當(dāng)年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計(jì)算。 流產(chǎn)證明 照給 八星期 本人分娩 出生證明 陪產(chǎn)假 一日 配偶分娩 出生證明 照給 9 五、 特別休假： (一 )公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假 : 。 二、 路程所需時(shí)間按下列標(biāo)準(zhǔn)給予路程假： (一 )50 至 120公里往返合計(jì)予四小時(shí)。 二、 全年事假逾十四日，得以未請之特休假抵充，仍不足時(shí)，除已申請停薪留職奉準(zhǔn)外，均以曠職論。 三、 若遭勞保局駁回時(shí)，公司會自員工薪資中扣除預(yù)先墊付給員工的勞保職傷補(bǔ)償。 公傷病 假 二年以內(nèi) 因執(zhí)行職務(wù)或上下班必經(jīng)途中發(fā)生事故，且無違規(guī)情事而無法工作者。 全年未超過三十日部份，本薪給半，伙食津貼不給。 普通傷、病假 全年三十日內(nèi) 因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)但未住院者。 照給 一、 喪假須自喪事發(fā)生之日起六個月內(nèi)申請。 (五 )假別： 人員之假別如下表七種，給假期間年資并計(jì)： 8 假 別 給 假 日 數(shù) 請 假 原 因 證明文件 薪 資 說 明 婚假 八日 本人結(jié)婚 附喜帖或主管證明。 (三 )請假計(jì)算單位： 、事假 (有特休者，先扣除特休時(shí)數(shù) )、公假以一小時(shí)為計(jì)算單位。 (含 )以內(nèi)者，單位部主管或上一階主管核準(zhǔn)。 四、 請假： (一 )請假手續(xù)： 『請假卡』 (表三 )呈請核準(zhǔn)，但公傷病假、普通傷病假、喪假及未事前請準(zhǔn)者，得限于次日補(bǔ)辦或委托他人代辦請假手續(xù)。 (二 )加班統(tǒng)計(jì)月報(bào)表： 各單位加班情形應(yīng)由人事單位按月統(tǒng)計(jì)列表呈總經(jīng)理核閱。 ：第一次扣 NT40 元、第二次扣 NT80 元、第三次NT120 元、第四次以后每次 N