【正文】 晚于每年二月底 )，呈處主管核準(zhǔn)后送人事部門存查并以執(zhí)行。 。 (二 )120 公里以上往返合計給予一天。 公假 所需日數(shù) 兵役檢查、教育召集、軍政機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)等但以有義務(wù)者為限及其它依法令應(yīng)給公假者。 事假 全年十四日內(nèi) 因事必須本人處理。 附公傷責(zé)任 調(diào)查報表及勞保醫(yī)院診斷證明書 除勞工保險給付外補(bǔ)足原有工資差額。 一、 未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過一年。 一、 請一日以上， 三日以內(nèi)之病假須附健保醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室診斷證明書。 二、 喪假得分次申請。 照給 婚假須連續(xù)一次申請且須包含結(jié)婚當(dāng)日。 。 (須于一星期前送交主管 )。 「職務(wù)代理人辦法」實(shí)施。 (三 )加班費(fèi)： （ ），二小時以上者照平日每小時薪津加給三分之二（ ）。 三、 加班： (一 )加班申請手續(xù)： 人員需要加班時，應(yīng)于事前填具『加班卡』 (表二 )呈單位主管核準(zhǔn)后，送人事單位登記。 ：未經(jīng)請準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠職計；人員曠職連續(xù)三日或全月累計曠職六日者，予以解雇。簽證有不實(shí)者，經(jīng)查明后，一律以曠職一日；簽證主管知情而作不實(shí)簽證者，亦計以曠職一日；未經(jīng)簽證者，每次以事假半日論。 （不含）以下人員一律刷上、下班卡。 (四 ) 新進(jìn)人員于試用期間，出勤有下列情形之一者，應(yīng)予以辭退： 規(guī)則之規(guī)定辦理 十、 本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報請董事長公布實(shí)施，修改時亦同。 (二 )經(jīng)理級以上人員及專業(yè)技術(shù)人員 (研發(fā)人員、項(xiàng)目經(jīng)理 )，須簽署「員工合約書」及「保密約款」 。 (二 ) 薪資之給予勿超過「薪資管理辦法」中的「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」，若未依標(biāo)準(zhǔn)辦理，人事課有權(quán)呈上級刪減。 五、 應(yīng)征人員基本資料： (一 )應(yīng)征人員應(yīng)先備齊下列數(shù)據(jù)文件，供人事單位初評： 、工作資歷證明或?qū)I(yè)訓(xùn)練證明文件。 (二 )人事課依申請部門之需求，參考公司目前組織編制、人力運(yùn)用狀況及人事預(yù)算計劃等，評估申請單位用人計劃之適當(dāng)性，并規(guī)劃人員之調(diào)配及甄選。 二、 增補(bǔ)申請時機(jī)： (一 )現(xiàn)職人員離職時，因其所主辦業(yè)務(wù)無多余人力能承接時，得申請?jiān)鲅a(bǔ)之。 (二 )業(yè)務(wù)成長需要時，公司因業(yè)務(wù)量成長 ，致使工作量增加，經(jīng)決議擴(kuò)大組織編制時，得依新編制申請?jiān)鲅a(bǔ)人員。 (三 )人事課規(guī)劃人事異動后，應(yīng)于『人員增補(bǔ)申請表』中說明處理方案，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 (二 )人事課應(yīng)負(fù)責(zé)基本資料初審，并將符合需求之人員數(shù)據(jù)交需求單位，由該單位主管篩選面試人員。 2 七、 錄取通知 (一 )申請單位主管應(yīng)將被錄取之應(yīng)征者名單，會知人事課。 九、 試用期考核： (一 ) 新進(jìn)人員應(yīng)先行試用三個月。 3 人員增補(bǔ)申請表 申請單位 : 申請日期 : 增補(bǔ) 職稱 擬增補(bǔ) 人 數(shù) 現(xiàn)有 人數(shù) 編制 人數(shù) 預(yù)定報 到日期 增補(bǔ) 事由 工 作 內(nèi) 容 具 備 條 件 性 別 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 年 齡 專 長 學(xué) 歷 其 他 總經(jīng)理 : 單位主管 : 申請人 : ＊ 正本存人事單位 (表一 ) 4 應(yīng)征職位 面談記錄表 姓名 生日 年 月 日 籍貫 學(xué)歷 婚姻狀況 性別 電話 手機(jī) 地址 身高 體重 身體狀況 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 服務(wù)機(jī)關(guān) 服務(wù)時間 職稱 待遇 離職原因 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 希望待遇 希望之工作 環(huán) 境 可正式上班 日 期 年 月 日 面 談 記 錄(面談人填) 評核項(xiàng)目 優(yōu)良 良 可接受 勉強(qiáng) 差 綜合評論 儀態(tài)談吐 反 應(yīng) 專業(yè)知識 外 語 意 愿 面談人簽名： □不予考慮 □再覆試 □擬予錄取 若錄取 試用期 3 個月 給薪 元 人事課作業(yè) 報到日 年 月 日 薪 資 正式任用 給薪 元 職 稱 部 面談注意： 3 個月 ，勿超過標(biāo)準(zhǔn) 25 日 (表二 ) 5 新進(jìn)人員試用評核表 評核日期： 年 月 日 試用數(shù)據(jù)(人事課) 人事編號 姓名 到職日期 部 門 職 位 試用期間 年 月 日 至 年 月 日 共 天 出勤狀況 遲到 次 早退 次 事假 天 病假 天 其它 天 試用考核(試用部門主管) 評核項(xiàng)目 專業(yè)知識 工作能力 敬業(yè)精神 品德操守 與人相處 評核結(jié)果 結(jié)論 □ 可正試任用，薪資 元 (試用期為 元 ) □ 延長試用 □ 不適任，應(yīng) 辭退 □ 其它 總 經(jīng) 理 門 主 管 試 用 部 人 事 課 (表三 ) 6 出缺勤管理辦法 一、 目的： 為使公司員工對于本公司基本規(guī)定有所了解，得以迅速進(jìn)入狀況，并順利執(zhí)行業(yè)務(wù)，特訂定本辦法。 (三 )忘記刷卡： 、下班而忘記刷卡者，最遲應(yīng)于翌日前填具『忘記打卡（因公未打卡）證明單』 (表一 )經(jīng)職務(wù)代理人及單位部主管簽證。 （包含出差）需遲延上班（或提早下班），除副理級（含）以上人員外，其余人員亦應(yīng)刷上下班卡，未刷卡者依前款規(guī)定辦理。曠職者，當(dāng)日不給薪。但臨時加班未及辦理加班手續(xù)者，應(yīng)于翌日上午填具加 7 班卡經(jīng)處主管核準(zhǔn)送人事單位。 ：國定 或例假日照常工作者除當(dāng)日薪津照給外，并加給當(dāng)日薪津三分之四倍之照常工作津貼（ ）。 、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或有虛偽事情者均以曠職論，并按日于當(dāng)月月份計扣薪資。 ，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 、喪假、產(chǎn)假、公傷病假以一天為計算單位。 喪假 八日 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡。 六日 祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、配偶之祖父母喪亡。 二、 請住院傷病假連續(xù)三日以上者須附健保醫(yī)院診斷證明書。 二、 普通傷病經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈，得予停薪留職，但停薪留職以一年為限。 一、 須由總經(jīng)理簽核準(zhǔn)。 本薪及伙食津貼不給。 繳驗(yàn)有關(guān)證件 一次未滿一個 月 (含 )照給，超過一個月停薪，但政府有規(guī)定者從其規(guī)定。 (三 )往返計算標(biāo)準(zhǔn)依住所或公司至到達(dá)地點(diǎn)計算。 。特休排定后非有正當(dāng)理由，非經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后不得變更。 六、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報請董事長公布實(shí)施，修改時亦同。 11 人事代號 : 加 班 卡 姓 名 : 事 由 加 班 起 訖 日 期 時 間 加班人 簽 章 簽章 直屬主管 直屬處主管 總經(jīng)理 月 日 時 分 至 時 分 (表二 ) 18:30. ，不滿半小時者不計。 (表三 ) 14 國內(nèi)外出差管理辦法 一、 目的： 為使本公司員工因公務(wù)出差時之出差申請、出差旅費(fèi)補(bǔ)助及報支等相關(guān)事項(xiàng)有所 依據(jù)，特訂定本管理辦法。 (三 ) 私車公用者，請?jiān)敗杠囕v油資及耗損補(bǔ)助申請作業(yè)」之規(guī)定。 國內(nèi)出差不得預(yù)支旅費(fèi)。 15 ：依實(shí)際需求得搭乘自強(qiáng)號。 (3)出差時間太早或太晚，無公共汽車行駛。 (三 ) 住宿費(fèi)： ：每人每日新臺幣 1,500 元，二人以上同行同性別者，不得使用單人房。 ：每人每日美金 20 元。 (七 ) 上述各項(xiàng)費(fèi)用除交際費(fèi)用外，系規(guī)范除副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長外之全體員工。 17 員工出國受訓(xùn)合約書 甲方 :XXXX 股份有限公司 乙方 : 先生 /小姐，甲方派遣乙方出國受訓(xùn)，雙方同意遵守保密約款如下 : 一、合約期間：自 年 月 日 (出國日 )起，乙方須在甲方公司繼續(xù)服務(wù)滿一年止。 五、乙方在合約期