【正文】 事單位登記。但臨時(shí)加班未及辦理加班手續(xù)者，應(yīng)于翌日上午填具加 7 班卡經(jīng)處主管核準(zhǔn)送人事單位。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準(zhǔn)。 (二 )加班統(tǒng)計(jì)月報(bào)表： 各單位加班情形應(yīng)由人事單位按月統(tǒng)計(jì)列表呈總經(jīng)理核閱。 (三 )加班費(fèi)： （ ），二小時(shí)以上者照平日每小時(shí)薪津加給三分之二（ ）。 ：國(guó)定 或例假日照常工作者除當(dāng)日薪津照給外，并加給當(dāng)日薪津三分之四倍之照常工作津貼（ ）。 (含 )以上人員及業(yè)務(wù)人員，加班不得領(lǐng)加班費(fèi)。 四、 請(qǐng)假： (一 )請(qǐng)假手續(xù)： 『請(qǐng)假卡』 (表三 )呈請(qǐng)核準(zhǔn)，但公傷病假、普通傷病假、喪假及未事前請(qǐng)準(zhǔn)者，得限于次日補(bǔ)辦或委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)。 「職務(wù)代理人辦法」實(shí)施。 、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者或有虛偽事情者均以曠職論，并按日于當(dāng)月月份計(jì)扣薪資。 (二 )請(qǐng)假核定權(quán)限： (含 )以?xún)?nèi)者，呈處主管或上一階主管核準(zhǔn)。 (含 )以?xún)?nèi)者，單位部主管或上一階主管核準(zhǔn)。 (須于一星期前送交主管 )。 ，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (須于一星期前送交總經(jīng)理 )。 (三 )請(qǐng)假計(jì)算單位： 、事假 (有特休者，先扣除特休時(shí)數(shù) )、公假以一小時(shí)為計(jì)算單位。 。 、喪假、產(chǎn)假、公傷病假以一天為計(jì)算單位。 (四 )放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外，不再通知。 (五 )假別： 人員之假別如下表七種，給假期間年資并計(jì)： 8 假 別 給 假 日 數(shù) 請(qǐng) 假 原 因 證明文件 薪 資 說(shuō) 明 婚假 八日 本人結(jié)婚 附喜帖或主管證明。 照給 婚假須連續(xù)一次申請(qǐng)且須包含結(jié)婚當(dāng)日。 喪假 八日 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡。 附訃文或主管證明。 照給 一、 喪假須自喪事發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。 二、 喪假得分次申請(qǐng)。 六日 祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、配偶之祖父母喪亡。 三日 兄弟姐妹喪亡。 普通傷、病假 全年三十日內(nèi) 因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)但未住院者。 一、 請(qǐng)一日以上， 三日以?xún)?nèi)之病假須附健保醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室診斷證明書(shū)。 二、 請(qǐng)住院傷病假連續(xù)三日以上者須附健保醫(yī)院診斷證明書(shū)。 三、 請(qǐng)非住院傷病假連續(xù)三日以上者須附公立醫(yī)院診斷證明書(shū)或健保醫(yī)院診斷證明書(shū)。 全年未超過(guò)三十日部份，本薪給半，伙食津貼不給。 一、 未住院傷病假與住院傷病假合計(jì)不得超過(guò)一年。 二、 普通傷病經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈，得予停薪留職，但停薪留職以一年為限。 一年以?xún)?nèi) 因普通傷害疾病或生理原因必須住院治療或休養(yǎng)。 公傷病 假 二年以?xún)?nèi) 因執(zhí)行職務(wù)或上下班必經(jīng)途中發(fā)生事故，且無(wú)違規(guī)情事而無(wú)法工作者。 附公傷責(zé)任 調(diào)查報(bào)表及勞保醫(yī)院診斷證明書(shū) 除勞工保險(xiǎn)給付外補(bǔ)足原有工資差額。 一、 須由總經(jīng)理簽核準(zhǔn)。 二、 期滿(mǎn)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十九條之規(guī)定給予殘廢補(bǔ)償。 三、 若遭勞保局駁回時(shí)，公司會(huì)自員工薪資中扣除預(yù)先墊付給員工的勞保職傷補(bǔ)償。 事假 全年十四日內(nèi) 因事必須本人處理。 本薪及伙食津貼不給。 一、 事假原則上一次不得超過(guò)五日。 二、 全年事假逾十四日，得以未請(qǐng)之特休假抵充，仍不足時(shí)，除已申請(qǐng)停薪留職奉準(zhǔn)外，均以曠職論。 公假 所需日數(shù) 兵役檢查、教育召集、軍政機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)等但以有義務(wù)者為限及其它依法令應(yīng)給公假者。 繳驗(yàn)有關(guān)證件 一次未滿(mǎn)一個(gè) 月 (含 )照給，超過(guò)一個(gè)月停薪，但政府有規(guī)定者從其規(guī)定。 一、 其它特殊情事申請(qǐng)公假者，應(yīng)由經(jīng)理以上主管的裁決。 二、 路程所需時(shí)間按下列標(biāo)準(zhǔn)給予路程假： (一 )50 至 120公里往返合計(jì)予四小時(shí)。 (二 )120 公里以上往返合計(jì)給予一天。 (三 )往返計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依住所或公司至到達(dá)地點(diǎn)計(jì)算。 產(chǎn)假 四星期 本人懷孕三個(gè)月以上之流產(chǎn)。 流產(chǎn)證明 照給 八星期 本人分娩 出生證明 陪產(chǎn)假 一日 配偶分娩 出生證明 照給 9 五、 特別休假： (一 )公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿(mǎn)一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假 : 。 。 。 ，總數(shù)以不超過(guò)三十天為限。 (二 )人員于元月二日以后到職者其工作滿(mǎn)一年后，當(dāng)年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計(jì)算。 (三 )特別休假請(qǐng)假規(guī)定：所有人員之特休請(qǐng)假超過(guò)三日者，由部門(mén)同仁在不影響工作原則下，于每年年初時(shí)預(yù)先排定 (最遲不得晚于每年二月底 )，呈處主管核準(zhǔn)后送人事部門(mén)存查并以執(zhí)行。特休排定后非有正當(dāng)理由，非經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后不得變更。 (四 )人員當(dāng)年度特別休假均須于當(dāng)年度休 完，未休完者不得累計(jì)。 (五 )人員在前一年度有停薪留職之記錄者，年資需扣除留職停薪之期間。 (六 )人員受免職之處分者，不給特別休假。 六、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 10 上 (下 )班未打卡 證明單 姓名 部門(mén) 職稱(chēng) 人事 代號(hào) 填表日 □ 忘記打卡 日期： □ 因公未打卡 日期： 因公未打卡事由 處主管 部主管 課主管 申請(qǐng)人 證明人 。 。 。 11 人事代號(hào) : 加 班 卡 姓 名 : 事 由 加 班 起 訖 日 期 時(shí) 間 加班人 簽 章 簽章 直屬主管 直屬處主管 總經(jīng)理 月 日 時(shí) 分 至 時(shí) 分 (表二 ) 18:30. ，不滿(mǎn)半小時(shí)者不計(jì)。 ，并簽核至總經(jīng)理。 填寫(xiě)本單，送主管簽認(rèn)。 13 人事代號(hào) : 請(qǐng) 假 卡 姓 名 : 假 別 事 由 請(qǐng) 假 起 訖 日 期 時(shí) 間 請(qǐng)假人 簽 章 代理人 簽 章 簽 核 直屬課主管 直屬部主管 直屬處主管 總經(jīng)理 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 、事、公假以一小時(shí)為單位，特休以半日為單位； ，須先行扣除特休時(shí)數(shù)； (含 )以上者簽至處主管，四日 (含 )以上者簽至總經(jīng)理。 (表三 ) 14 國(guó)內(nèi)外出差管理辦法 一、 目的： 為使本公司員工因公務(wù)出差時(shí)之出差申請(qǐng)、出差旅費(fèi)補(bǔ)助及報(bào)支等相關(guān)事項(xiàng)有所 依據(jù)，特訂定本管理辦法。 二、 適用范圍： 凡本公司員工因接洽業(yè)務(wù)、受訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等，須至工作所在地以外縣市或其它國(guó)家者適用之。 三、 出差申請(qǐng)： (一 ) 本公司員工應(yīng)于出差前填妥「出差申請(qǐng)單」 (附件一 )，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管復(fù)核及核準(zhǔn)后，第一聯(lián)「人事單位聯(lián)」交由人事單位作為出勤管理憑證，第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」由出差申請(qǐng)人于出差后報(bào)支差旅相關(guān)費(fèi)用。 (二 ) 出差旅程若因業(yè)務(wù)需要變更或延長(zhǎng)行程，應(yīng)事先向原單位主管請(qǐng)準(zhǔn)并告知人事單位，并于返回工作單位后補(bǔ)述說(shuō)明。 (三 ) 私車(chē)公用者，請(qǐng)?jiān)敗杠?chē)輛油資及耗損補(bǔ)助申請(qǐng)作業(yè)」之規(guī)定。 四、 出差報(bào)告： (一 ) 凡本公司員工出差返回 公司后，均須提報(bào)「出差報(bào)告」并同出差旅費(fèi)報(bào)支交權(quán)責(zé)主管，無(wú)心得報(bào)告者，不得報(bào)支出差旅費(fèi)，屬長(zhǎng)期性工作者，得以工作日志代替。 (二