某公司人事管理規(guī)章[002]-文庫吧
2025-04-03 05:46 本頁面
【正文】 以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。（五）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過 15分鐘。（六）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。（七）不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出廠。（八）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。（九）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（十）員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。（十二）全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。（十三）各級(jí)主管及各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。（十四）在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。（十五）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。員工每日工作時(shí)間以 8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過 4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過 46小時(shí)。經(jīng)理級(jí)（含）以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后 3分鐘至 15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。2 遲到每次扣 100元，撥入福利金。3 工作時(shí)間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退。4 超過 15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假者，皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。5 無故提前 15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。6 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。（二）曠工1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。3 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。4 無故連續(xù)曠工 3日或全月累計(jì)無故曠工 6日或一年曠工達(dá) 12日者，予以解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。五、待 遇本公司以勞資兼顧、互助互惠為原則，給予員工合理的福利待遇（其待遇辦法另訂）。員工待遇分為：（一）本薪視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定（金額另訂），從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。（二）津貼（各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂）見下表。津貼（各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂）職 員 作 業(yè) 員 備 注1 主管津貼 主管津貼2 生活津貼 生活津貼3 伙食津貼 伙食津貼4 交通津貼 交通津貼5 工作津貼 工作津貼6 加班餐（點(diǎn)心）費(fèi)7獎(jiǎng)金職 員 作 業(yè) 員 備 注1 效率獎(jiǎng)金 效率獎(jiǎng)金2 目標(biāo)獎(jiǎng)金 目標(biāo)獎(jiǎng)金職員全勤獎(jiǎng)金限生3 全勤獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金 產(chǎn)（工廠）部門適用4 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金員工待遇還可分為日薪及月薪兩種。月薪人員，翌月 5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次，當(dāng)月 20日及翌月 5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”辦理。六、休 假員工除星期六、星期日休息外
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