旅游業(yè)人事管理規(guī)章-文庫吧
2025-03-24 23:41 本頁面
【正文】 用公司印信者。(七)代人及托人打卡簽到三次者。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。(十)盜竊公物者。第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。(一)停職期限屆滿未再受聘請者；(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務上之需要及緊縮業(yè)務所生之冗員。第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。(一)入伍服役者；(二)久病不愈滿6個月以上者；(三)其他特殊情形經(jīng)呈請核準者；第四十三條 職員申請退休或命令退休其辦法另定。第四十四條 職員死亡為當然解職，其撫恤辦法另定。第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(一)因業(yè)務之緊縮時；(二)全部或部分停業(yè)時；(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時；(四)對本身工作不能勝任者；(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應事先預告，預告之方式如下：(一)在本公司服務滿三個月而未滿一年者，應于20日前告知。(二)在本公司繼續(xù)服務一年以上而未滿三年者，應于30日以前告知。(三)在本公司繼續(xù)服務三年以上者，應于40日以前告知。第四十七條 凡接到資遣之預告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當月應得之薪給外，得依勞動法付資遣費。第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。□ 薪津第五十條 本公司有關薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。第五十一條 本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據(jù)。第五十二條 對于薪津之政策及計算，應使各級職員均能熟知薪津之差別，應能確切的反映其所負工作之難易、責任之輕重，借以激勵各人愿意擔任較重要之工作。第五十三條 本公司薪津分下列各種：(一)本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予變動。(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數(shù)調(diào)整。(三)職務津貼：各級職員均按其責任之輕重發(fā)給職務津貼。(四)房屋津貼：男性職員于服務滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。第五十四條 本公司之職位分一般職員、領班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。第五十五條 各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標準如下：表6．2．5 旅游業(yè)股份有限公司一般職員薪資等級表 職\級\等 4 3 2 1 1060016002600360097001700270037008800180028003900職79001900290039006100020003000400051100210031004100員41200220032004200313002300330043002140024003400440011500250035004500表6．2．6 旅游業(yè)股從有限公司領班薪資等級表職＼級＼等4321 10 1200 2200 3200 4200 9 1300 2300 3300 4300 8 1400 2400 3400 4400 領 7 1500 2500 3500 4500 6 1600 2600 3600 4600 5 1700 2700 3700 4700 班 4 1800 2800 3800 4800 3 1900 2900 3900 4900 2 243000 3000 4000 5000 1 2100 3100 4100 5100 表6．2．7 旅游業(yè)股份有限公司組長薪資等級表職＼級＼等＼43
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