【正文】 ．評(píng)比表 (主管適用 ) ．評(píng)比表 (一般員工 ) 1 人員甄選任用辦法 一、 目的： 為使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并因應(yīng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)人才之需求，促使公司能選獲優(yōu)秀人才，特訂定本辦法。 二、 增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī)： (一 )現(xiàn)職人員離職時(shí)，因其所主辦業(yè)務(wù)無(wú)多余人力能承接時(shí)，得申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)之。 (三 )原編制即有不足現(xiàn)象時(shí)，因人員不足而致業(yè)務(wù)推動(dòng)發(fā)生困難時(shí)，得申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)之。 (二 )人事課依申請(qǐng)部門(mén)之需求，參考公司目前組織編制、人力運(yùn)用狀況及人事預(yù)算計(jì)劃等，評(píng)估申請(qǐng)單位用人計(jì)劃之適當(dāng)性，并規(guī)劃人員之調(diào)配及甄選。 四、 人員甄選廣告刊登： (一 ) 人事課依總 經(jīng)理核準(zhǔn)召募人員時(shí)，依『人員增補(bǔ)申請(qǐng)表』之要求，草擬求才廣告文案內(nèi)容。 五、 應(yīng)征人員基本資料： (一 )應(yīng)征人員應(yīng)先備齊下列數(shù)據(jù)文件，供人事單位初評(píng)： 、工作資歷證明或?qū)I(yè)訓(xùn)練證明文件。 (三 )人事課負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)面試人員及安排面試時(shí)間，由申請(qǐng)單位主管負(fù)責(zé)面試。 (二 ) 薪資之給予勿超過(guò)「薪資管理辦法」中的「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」，若未依標(biāo)準(zhǔn)辦理，人事課有權(quán)呈上級(jí)刪減。 (二 )人事課以電話通知并郵寄「雇用通知書(shū)」。 (二 )經(jīng)理級(jí)以上人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 (研發(fā)人員、項(xiàng)目經(jīng)理 )，須簽署「員工合約書(shū)」及「保密約款」 。 (經(jīng)理級(jí)以上人員任用得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免受約定 ) (二 ) 新進(jìn)人員試用期滿后，由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于『新進(jìn)人員試用評(píng)核表』 (表三 )詳列考核意見(jiàn)，如確認(rèn)其適才適所，則予正式任用；如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用；得酌予延長(zhǎng)；如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情事者，即予辭退。 (四 ) 新進(jìn)人員于試用期間，出勤有下列情形之一者，應(yīng)予以辭退： 規(guī)則之規(guī)定辦理 十、 本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 二、 出勤管理： (一 )工作時(shí)間： 本公司上班時(shí)間為星期一至星期五，上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，下午一時(shí)三十分至六時(shí)整，星期六為上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，隔周休二日。 （不含）以下人員一律刷上、下班卡。忘記刷卡，每月以二次為限。簽證有不實(shí)者，經(jīng)查明后，一律以曠職一日；簽證主管知情而作不實(shí)簽證者，亦計(jì)以曠職一日；未經(jīng)簽證者，每次以事假半日論。 (四 )遲到及早 退： ：上班時(shí)間開(kāi)始后一分鐘 (即九時(shí)一分 (含 ))至十五分鐘以內(nèi)始行打卡者；超過(guò)十五分鐘始行打卡者，須請(qǐng)事假。 ：未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠職計(jì)；人員曠職連續(xù)三日或全月累計(jì)曠職六日者，予以解雇。 ：社群推廣事業(yè)部之業(yè)務(wù)人員因工作需要，得于上午九時(shí)卅分以后才算遲到，但一日之工作時(shí)間仍需滿八小時(shí)。 三、 加班： (一 )加班申請(qǐng)手續(xù)： 人員需要加班時(shí)，應(yīng)于事前填具『加班卡』 (表二 )呈單位主管核準(zhǔn)后，送人事單位登記。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準(zhǔn)。 (三 )加班費(fèi)： （ ），二小時(shí)以上者照平日每小時(shí)薪津加給三分之二（ ）。 (含 )以上人員及業(yè)務(wù)人員，加班不得領(lǐng)加班費(fèi)。 「職務(wù)代理人辦法」實(shí)施。 (二 )請(qǐng)假核定權(quán)限： (含 )以內(nèi)者，呈處主管或上一階主管核準(zhǔn)。 (須于一星期前送交主管 )。 (須于一星期前送交總經(jīng)理 )。 。 (四 )放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外，不再通知。 照給 婚假須連續(xù)一次申請(qǐng)且須包含結(jié)婚當(dāng)日。 附訃文或主管證明。 二、 喪假得分次申請(qǐng)。 三日 兄弟姐妹喪亡。 一、 請(qǐng)一日以上， 三日以內(nèi)之病假須附健保醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室診斷證明書(shū)。 三、 請(qǐng)非住院傷病假連續(xù)三日以上者須附公立醫(yī)院診斷證明書(shū)或健保醫(yī)院診斷證明書(shū)。 一、 未住院傷病假與住院傷病假合計(jì)不得超過(guò)一年。 一年以內(nèi) 因普通傷害疾病或生理原因必須住院治療或休養(yǎng)。 附公傷責(zé)任 調(diào)查報(bào)表及勞保醫(yī)院診斷證明書(shū) 除勞工保險(xiǎn)給付外補(bǔ)足原有工資差額。 二、 期滿依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十九條之規(guī)定給予殘廢補(bǔ)償。 事假 全年十四日內(nèi) 因事必須本人處理。 一、 事假原則上一次不得超過(guò)五日。 公假 所需日數(shù) 兵役檢查、教育召集、軍政機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)等但以有義務(wù)者為限及其它依法令應(yīng)給公假者。 一、 其它特殊情事申請(qǐng)公假者，應(yīng)由經(jīng)理以上主管的裁決。 (二 )120 公里以上往返合計(jì)給予一天。 產(chǎn)假 四星期 本人懷孕三個(gè)月以上之流產(chǎn)。 。 ，總數(shù)以不超過(guò)三十天為限。 (三 )特別休假請(qǐng)假規(guī)定：所有人員之特休請(qǐng)假超過(guò)三日者，由部門(mén)同仁在不影響工作原則下，于每年年初時(shí)預(yù)先排定 (最遲不得晚于每年二月底 )，呈處主管核準(zhǔn)后送人事部門(mén)存查并以執(zhí)行。 (四 )人員當(dāng)年度特別休假均須于當(dāng)年度休 完，未休完者不得累計(jì)。 (六 )人員受免職之處分者，不給特別休假。 10 上 (下 )班未打卡 證明單 姓名 部門(mén) 職稱(chēng) 人事 代號(hào) 填表日 □ 忘記打卡 日期： □ 因公未打卡 日期： 因公未打卡事由 處主管 部主管 課主管 申請(qǐng)人 證明人 。 。 ，并簽核至總經(jīng)理。 13 人事代號(hào) : 請(qǐng) 假 卡 姓 名 : 假 別 事 由 請(qǐng) 假 起 訖 日 期 時(shí) 間 請(qǐng)假人 簽 章 代理人 簽 章 簽 核 直屬課主管 直屬部主管 直屬處主管 總經(jīng)理 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 、事、公假以一小時(shí)為單位，特休以半日為單位； ，須先行扣除特休時(shí)數(shù)； (含 )以上者簽至處主管，四日 (含 )以上者簽至總經(jīng)理。 二、 適用范圍： 凡本公司員工因接洽業(yè)務(wù)、受訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等，須至工作所在地以外縣市或其它國(guó)家者適用之。 (二 ) 出差旅程若因業(yè)務(wù)需要變更或延長(zhǎng)行程，應(yīng)事先向原單位主管請(qǐng)準(zhǔn)并告知人事單位，并于返回工作單位后補(bǔ)述說(shuō)明。 四、 出差報(bào)告： (一 ) 凡本公司員工出差返回 公司后，均須提報(bào)「出差報(bào)告」并同出差旅費(fèi)報(bào)支交權(quán)責(zé)主管，無(wú)心得報(bào)告者，不得報(bào)支出差旅費(fèi)，屬長(zhǎng)期性工作者，得以工作日志代替。 五、 預(yù)支旅費(fèi)： 出差員工預(yù)計(jì)出差金額較大時(shí)，得于出差期間可能須要之旅費(fèi)金額范圍內(nèi)，于「出差申請(qǐng)單」內(nèi)填寫(xiě)，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，復(fù)制「出差申請(qǐng)單」第一聯(lián)「人事單位聯(lián)」，正本交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款，復(fù)本交人事單位。 六 、旅費(fèi)報(bào)支： (一 ) 國(guó)內(nèi)出差：?jiǎn)T工出差返回公司后，應(yīng)于三日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填 寫(xiě)「出差申請(qǐng)單」第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款。 七、 旅費(fèi)申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)： (一 )交通費(fèi)： ：以經(jīng)濟(jì)艙為限。 ：以國(guó)光號(hào)或同等級(jí)者為限。 (2)往來(lái)兩地之間，無(wú)公共汽車(chē)行駛。 (4)陪同賓客接洽公務(wù)者。 (6)緊急公差時(shí)。 ：統(tǒng)由人事單位預(yù)先安排，但若有特殊情形需自行安排時(shí)，以住宿三星級(jí)及四星級(jí)為限。 (四 ) 膳雜費(fèi)： ：當(dāng)日往返者新臺(tái)幣 100 元；過(guò)夜者每人每 晚新臺(tái)幣 250 元。 (五 ) 汽油費(fèi)：參照「車(chē)輛油資及耗損補(bǔ)助申請(qǐng)作業(yè)」相關(guān)規(guī)定，于「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」上注明詳細(xì)行程，依每公里新臺(tái)幣 5 元報(bào)支（出差地點(diǎn)為臺(tái)北縣市者，僅得申請(qǐng)油資補(bǔ)助每公里新臺(tái)幣 2 元），油券申請(qǐng)作業(yè)程序即日起停止。 (六 ) 交際費(fèi)：于核準(zhǔn)后預(yù)算內(nèi)使用。 八、 其它注意事項(xiàng)： (一 ) 旅費(fèi)報(bào)支應(yīng)于預(yù)算內(nèi)動(dòng)支，并依「費(fèi)用控制預(yù)算作業(yè)辦法」處理。 16 九、 權(quán)責(zé)表： 作業(yè)權(quán)責(zé) 項(xiàng)目 經(jīng)辦 課主管 處主管 部主管 預(yù)算控制主管 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 出差申請(qǐng)單第一聯(lián) 二日 (含 )以下 ○ □