【正文】 到職者其工作滿一年后，當年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計算。 。 流產(chǎn)證明 照給 八星期 本人分娩 出生證明 陪產(chǎn)假 一日 配偶分娩 出生證明 照給 9 五、 特別休假： (一 )公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假 : 。 (三 )往返計算標準依住所或公司至到達地點計算。 二、 路程所需時間按下列標準給予路程假： (一 )50 至 120公里往返合計予四小時。 繳驗有關(guān)證件 一次未滿一個 月 (含 )照給，超過一個月停薪，但政府有規(guī)定者從其規(guī)定。 二、 全年事假逾十四日，得以未請之特休假抵充，仍不足時，除已申請停薪留職奉準外，均以曠職論。 本薪及伙食津貼不給。 三、 若遭勞保局駁回時，公司會自員工薪資中扣除預(yù)先墊付給員工的勞保職傷補償。 一、 須由總經(jīng)理簽核準。 公傷病 假 二年以內(nèi) 因執(zhí)行職務(wù)或上下班必經(jīng)途中發(fā)生事故，且無違規(guī)情事而無法工作者。 二、 普通傷病經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈，得予停薪留職，但停薪留職以一年為限。 全年未超過三十日部份，本薪給半，伙食津貼不給。 二、 請住院傷病假連續(xù)三日以上者須附健保醫(yī)院診斷證明書。 普通傷、病假 全年三十日內(nèi) 因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)但未住院者。 六日 祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、配偶之祖父母喪亡。 照給 一、 喪假須自喪事發(fā)生之日起六個月內(nèi)申請。 喪假 八日 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡。 (五 )假別： 人員之假別如下表七種，給假期間年資并計： 8 假 別 給 假 日 數(shù) 請 假 原 因 證明文件 薪 資 說 明 婚假 八日 本人結(jié)婚 附喜帖或主管證明。 、喪假、產(chǎn)假、公傷病假以一天為計算單位。 (三 )請假計算單位： 、事假 (有特休者，先扣除特休時數(shù) )、公假以一小時為計算單位。 ，呈總經(jīng)理核準。 (含 )以內(nèi)者，單位部主管或上一階主管核準。 、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或有虛偽事情者均以曠職論，并按日于當月月份計扣薪資。 四、 請假： (一 )請假手續(xù)： 『請假卡』 (表三 )呈請核準，但公傷病假、普通傷病假、喪假及未事前請準者，得限于次日補辦或委托他人代辦請假手續(xù)。 ：國定 或例假日照常工作者除當日薪津照給外，并加給當日薪津三分之四倍之照常工作津貼（ ）。 (二 )加班統(tǒng)計月報表： 各單位加班情形應(yīng)由人事單位按月統(tǒng)計列表呈總經(jīng)理核閱。但臨時加班未及辦理加班手續(xù)者，應(yīng)于翌日上午填具加 7 班卡經(jīng)處主管核準送人事單位。 ：第一次扣 NT40 元、第二次扣 NT80 元、第三次NT120 元、第四次以后每次 NT180 元。曠職者，當日不給薪。 ：工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；下班時間十五分鐘前無故退勤者，須請事假。 （包含出差）需遲延上班（或提早下班），除副理級（含）以上人員外，其余人員亦應(yīng)刷上下班卡，未刷卡者依前款規(guī)定辦理。但因公未刷卡，經(jīng)主管簽證者，不在此限。 (三 )忘記刷卡： 、下班而忘記刷卡者，最遲應(yīng)于翌日前填具『忘記打卡（因公未打卡）證明單』 (表一 )經(jīng)職務(wù)代理人及單位部主管簽證。 (二 )上班刷卡： （含）以上人員上下班不需刷卡。 3 人員增補申請表 申請單位 : 申請日期 : 增補 職稱 擬增補 人 數(shù) 現(xiàn)有 人數(shù) 編制 人數(shù) 預(yù)定報 到日期 增補 事由 工 作 內(nèi) 容 具 備 條 件 性 別 工 作 經(jīng) 驗 年 齡 專 長 學 歷 其 他 總經(jīng)理 : 單位主管 : 申請人 : ＊ 正本存人事單位 (表一 ) 4 應(yīng)征職位 面談記錄表 姓名 生日 年 月 日 籍貫 學歷 婚姻狀況 性別 電話 手機 地址 身高 體重 身體狀況 工 作 經(jīng) 驗 服務(wù)機關(guān) 服務(wù)時間 職稱 待遇 離職原因 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 希望待遇 希望之工作 環(huán) 境 可正式上班 日 期 年 月 日 面 談 記 錄(面談人填) 評核項目 優(yōu)良 良 可接受 勉強 差 綜合評論 儀態(tài)談吐 反 應(yīng) 專業(yè)知識 外 語 意 愿 面談人簽名： □不予考慮 □再覆試 □擬予錄取 若錄取 試用期 3 個月 給薪 元 人事課作業(yè) 報到日 年 月 日 薪 資 正式任用 給薪 元 職 稱 部 面談注意： 3 個月 ，勿超過標準 25 日 (表二 ) 5 新進人員試用評核表 評核日期： 年 月 日 試用數(shù)據(jù)(人事課) 人事編號 姓名 到職日期 部 門 職 位 試用期間 年 月 日 至 年 月 日 共 天 出勤狀況 遲到 次 早退 次 事假 天 病假 天 其它 天 試用考核(試用部門主管) 評核項目 專業(yè)知識 工作能力 敬業(yè)精神 品德操守 與人相處 評核結(jié)果 結(jié)論 □ 可正試任用，薪資 元 (試用期為 元 ) □ 延長試用 □ 不適任，應(yīng) 辭退 □ 其它 總 經(jīng) 理 門 主 管 試 用 部 人 事 課 (表三 ) 6 出缺勤管理辦法 一、 目的： 為使公司員工對于本公司基本規(guī)定有所了解，得以迅速進入狀況，并順利執(zhí)行業(yè)務(wù)，特訂定本辦法。 (三 ) 新進人員考核表，呈部門最高主管簽核后，呈總經(jīng)理核準，交人事課處理。 九、 試用期考核： (一 ) 新進人員應(yīng)先行試用三個月。 八、 報到應(yīng)繳文件： (一 )新進人員報到時，應(yīng)填具「人事資料卡」、「雇用約定書」、「保證書」，并繳交戶口簿影本、學歷證件影本、身份證影本、存折賬號影本、二吋彩色相片三張，并回簽「任用通知書」一份。 2 七、 錄取通知 (一 )申請單位主管應(yīng)將被錄取之應(yīng)征者名單，會知人事課。 六、 面試注意事項 (一 ) 面談主管應(yīng)填寫『 面談記錄表』 (表二 )。 (二 )人事課應(yīng)負責基本資料初審，并將符合需求之人員數(shù)據(jù)交需求單位，由該單位主管篩選面試人員。 (二 ) 人事課將廣告文案內(nèi)容、刊登日期、刊登媒體等，會簽申請單位并呈人事主管核準后刊登之。 (三 )人事課規(guī)劃人事異動后，應(yīng)于『人員增補申請表』中說明處理方案，呈總經(jīng)理核準后執(zhí)行。 三、 增補申請流程： (一 )各單位依上項情形，填寫『人員增補申請表』 (表一 )，呈單位處主管核準后，交人事課審核評估。 (二 )業(yè)務(wù)成長需要時，公司因業(yè)務(wù)量成長 ，致使工作量增加，經(jīng)決議擴大組織編制時，得依新編制申請增補人員。臺企人事規(guī)章 內(nèi)容索引 ? 人員甄選任用辦法 P. 2 ? 出缺勤管理辦法 P. 7 ? 國內(nèi)外出差管理辦法 ? 職務(wù)代理人辦法 ? 薪資管理辦法 ? 職工離職及留職停薪管理辦法 ? 員工評比辦法 ? 員工福利辦法 附表： ．人員增補申請表 P. 4 ．面談記錄 P. 5 ．新進人員試用評核表 P. 6 ．忘記打 (卡因公未打卡 )證明單 ．加班卡 ．請假卡 ．出差申請單 ．員工出國受訓合約書 ．員工出國洽工合約書 ．職務(wù)代理人表 ．敘薪標準表 ．離職 申請書 ．離職 (留職停薪 )手續(xù)會簽單 ．留職停薪、復職申表