管理人事管理規(guī)章-展示頁
2025-05-24 14:14本頁面
【正文】 初 工業(yè)革命時期 . ? :人員招聘、工資、福利 等 事務(wù)性管理 . 6/22/2020 3 ──與人力資源比較 ── ? : 與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合成為核心 競爭力的部門 (職能 ). ? : 對知識工作者擁有與創(chuàng)新能力強 弱為企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵要素 . 6/22/2020 4 ? : 企業(yè)與個人如何適應(yīng)知識經(jīng)濟時 代來臨 . ? : 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的時代對應(yīng)組織已日趨 扁平，開始進而如何減少決策層 次、授權(quán)、民主、自我管理 . ?、企業(yè)管理與人力資源管理 : 國際化、全球化所帶來企業(yè)內(nèi)部 價值觀、職業(yè)倫理差異整合 . 6/22/2020 5 二、集團人事管理發(fā)展 ? 人事管理仍為主流性方式 ── 與產(chǎn)品的適應(yīng)性 ? 人力資源管理模式正在導(dǎo)入 ── 產(chǎn)品轉(zhuǎn)型的需要 ? : 形成個人核心能力 . ? : 與企業(yè)共同成長 . 6/22/2020 6 三、人事管理總則 ? : 富士康人力資源管理目標(biāo) 服從於集團戰(zhàn)略目標(biāo)，配合 「長 期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際」 策略，持續(xù)推動 「選、育、用、 留
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