管理人事管理規(guī)章(文件)
【正文】 富士康人力資源管理目標 服從於集團戰(zhàn)略目標，配合 「長 期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際」 策略，持續(xù)推動 「選、育、用、 留」 政策，為吸引集團事業(yè)發(fā)展 的各類人才而努力。 ? : 公司承諾給予服務企業(yè)的員工 有一個安全舒適的環(huán)境，包括工作 安全、生活安全、人身安全，公司 提供高於業(yè)界生產(chǎn)場所於員工工作。 中國最大的資料庫下載 6/22/2020 12 ? : ?51. 誠信進入 : 員工提供所有個人人事資訊 必須真實可靠且完整全面，任何 虛假資料都視為欺騙。 6/22/2020 14 ? : ? : 公司授權用人部門主管 行使部門 員工管理任用 ，包括工作班次安排， 工作任務的分排，職資位及薪酬核定 建議，以及獎懲提報等。 ? : 員工可就不了解的事項向上級主 管、服務單位提出咨詢解釋，在不違 反公司規(guī)定的前提下，相關單位與主 管有義務給予答復。 6/22/2020 17 ?9. 誠信服務 : 富士康認為誠信是員工品德
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