管理人事管理規(guī)章-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 自我管理 . ?、企業(yè)管理與人力資源管理 : 國(guó)際化、全球化所帶來(lái)企業(yè)內(nèi)部 價(jià)值觀、職業(yè)倫理差異整合 . 6/22/2020 5 二、集團(tuán)人事管理發(fā)展 ? 人事管理仍為主流性方式 ── 與產(chǎn)品的適應(yīng)性 ? 人力資源管理模式正在導(dǎo)入 ── 產(chǎn)品轉(zhuǎn)型的需要 ? : 形成個(gè)人核心能力 . ? : 與企業(yè)共同成長(zhǎng) . 6/22/2020 6 三、人事管理總則 ? : 富士康人力資源管理目標(biāo) 服從於集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，配合 「長(zhǎng) 期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國(guó)際」 策略，持續(xù)推動(dòng) 「選、育、用、 留」 政策，為吸引集團(tuán)事業(yè)發(fā)展 的各類人才而努力。 6/22/2020 11 ? : 公司承諾在年度營(yíng)運(yùn)績(jī)效除 回饋股東，擴(kuò)大生產(chǎn)，增加技術(shù) 投入外，將實(shí)施利潤(rùn)分享政策， 分配原則完全依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)成長(zhǎng) 與貢獻(xiàn)。 6/22/2020 15 ? : 集團(tuán)員工自報(bào)到之日貣擁有以下權(quán)利。 ?、同事工作方式，個(gè) 人隱私，不傳播小道消息。 6/22/2020 16 ? : 富士康集團(tuán)主張員工不分職
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