管理人事管理規(guī)章(完整版)
【正文】 級人格平等，職務高低在於分工 責任不同，因此要求主管對部屬 工作上應諄諄誘導，言傳身教， 生活關(guān)心照顧，部屬對主管應遵 守職場倫理，工作上服從指揮， 尊重上級。 ? : 員工必須誠守公司的職業(yè)倫 理，不風評主管風格個性，不譏 評同事下級，不傳播小道消息。 6/22/2020 9 ? : ? : 集團的發(fā)展源自於每一位員工 的努力工作，在公司的成長過程中 也為員工發(fā)展提供機會舞臺，但 機 會是留給有準備的人 。 ? : 公司承諾給予服務企業(yè)的員工 有一個安全舒適的環(huán)境，包括工作 安全、生活安全、人身安全，公司 提供高於業(yè)界生產(chǎn)場所於員工工作。 6/22/2020 14 ? : ? : 公司授權(quán)用人部門主管 行使部門 員工管理任用 ，包括工作班次安排， 工作任務的分排，職資位及薪酬核定 建議，以及獎懲提報等。 6/22/2020 17 ?9. 誠信服務 : 富士康認為誠信是員工品德 要求的基礎(chǔ)，主要體現(xiàn)在 : ?， 個人經(jīng)歷之陳述
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