管理人事管理規(guī)章(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 ? : 員工可就生產(chǎn)技術(shù)改善、管理制 度的創(chuàng)新提出建言，必要時(shí)向針對(duì)集 團(tuán)內(nèi)部不良現(xiàn)象行使舉報(bào)權(quán)。 6/22/2020 7 ? : 集團(tuán)各級(jí)人力資源管理者 肩負(fù)集團(tuán)組織建設(shè)與文化引導(dǎo) 重任，為此人力資源管理目標(biāo) 就是建立一支 認(rèn)同集團(tuán)文化 ， 具備團(tuán)隊(duì)精神 ， 勇於承擔(dān)現(xiàn)任 之高效隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo) 提供人力保障。 ? : 在人資政策管理範(fàn)圍內(nèi)，用人主 管可代表公司辭退員工，若該辭退不 符合法律規(guī)定，公司有責(zé)任補(bǔ)償。 6/22/2020 17 ?9. 誠(chéng)信服務(wù) : 富士康認(rèn)為誠(chéng)信是員工品德 要求的基礎(chǔ)，主要體現(xiàn)在 : ?， 個(gè)人經(jīng)歷之陳述查有實(shí)據(jù)。 ? : 公司承諾給予服務(wù)企業(yè)的員工 有一個(gè)安全舒適的環(huán)境，包括工作 安全、生活安全、人身安全，公司 提供高於業(yè)界生產(chǎn)場(chǎng)所於員工工作。 ? : 員工必須誠(chéng)守公司的職業(yè)倫 理，不風(fēng)評(píng)主管風(fēng)格個(gè)性，不譏 評(píng)同事下級(jí)，不傳播小道消息。 ?、同事工作方式，個(gè) 人隱私，不傳播小道消息
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