餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(一)(完整版)
【正文】 管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。 (一 )經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。 2. 無故連續(xù)曠工 至三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無故曠工積滿六日者。 b) 員工調(diào)查表二份。 第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。 (四 )服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。(一 ) 第一章 總則 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外 ，悉依本規(guī)則辦理。 (五 )普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無需特殊技能或知識(shí)的工人。前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 c) 學(xué)歷證明文件及公民身份證。 3. 一年內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。 (二 )現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。 第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。 第五章 差 假 第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。假期內(nèi)工資照給。 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)： (一 )參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。 第四十二條 請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。 5 年以上未滿十年者 14 日。 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。 (三 )擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會(huì)議或訓(xùn)練。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。 第三十五條
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