三、人事管理規(guī)章-展示頁
2025-05-06 13:21本頁面
【正文】 一者，被保證人應(yīng) 即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第十五條 被保人離職 3 個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證 □ 服 務(wù) 第十六條 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項： (一 ) (二 )不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。 (三 )全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能 (四 )不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公 (五 )員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過 15 分鐘。 3. 4. 無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計無故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12 日者，徑予 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇 (其待遇辦法另訂 ) 第二十二條 (一 ) 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定 (金額另訂 )，從業(yè)人 (二 )津貼 (各項津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另 訂 ) 表 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 5 日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20 日及翌月 5 日發(fā)放本月上半月份及前月下半月 第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件 □ 休 假 第二十五條 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 第二十八條 員工特 別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天 第三十條 □ 請 假 第三十一條 表 第三十二條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用 電話迅速向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定辦 (一 )請假 1 天 (含 ) (二 )請假 2 天 (含 )以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng) (副 )理或廠 (副 ) (三 ) 第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿 8 小時為一日，給 假日期的計算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者，比例扣減。 (三 ) (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法， (五 )
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