登康公司人事管理規(guī)章-展示頁
2025-04-23 22:49本頁面
【正文】 、下班，不得無故遲到、早退。（十三）各級主管及各級部門負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（十一）同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得互相聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。（九）員工每天應注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（七）不得私自攜帶公物離開公司。（五）員工于工作時間內，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經(jīng)主管核準，在指定地點指定時間進行。（三）全體員工應該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。第十五條 員工應遵守下列事項：（一）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。第十三條 被保人離職三個月后，如果沒有手續(xù)不清或虧欠公款等事項，其保證書必須發(fā)還其本人。（四）保證人之信用、資產有重大變動者。（二）保證人被宣告破產。第十一條 保證人如果欲中途退保，應以書面通知本公司，俟被保證人另覓得保證人，重新辦理保證手續(xù)后，才可解除保證責任。（三）竊取企業(yè)機密技術資料或財物者。（一）營私舞弊或者其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。（二）本人配偶、直系血親或同居共財親屬。（四）行號保證應蓋方型印鑒方為有效。（二）企業(yè)保無效。第二章 保 證第七條 本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。第六條 員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方必須共同遵守。（七）品性惡劣．曾因此被開除者。（五）虧欠公款受處罰且未結案者。（三）受破產宣告，尚未撤銷者。第五條 凡有下列情況者，不得錄用：（一）剝奪政治權利者。（四）人事檔案資料。（二）最后工作單位離職證明；應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書。第三條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不發(fā)工資。登康公司人事管理規(guī)章第一章 錄 用第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應按《新進人員任用事務處理流程規(guī)定》提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。第二條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部辦理試用申請表，原則上員工試用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式；但成績優(yōu)良者，可縮短試用時間，公司認為不合格者，可延長試用時間。第四條 試用人員于報到時，應向人力資源部門繳驗下列表件：（一）戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。（三）最近三個月內免冠照片一張。（五）其他必要文件。（二）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。（四）吸食毒品者。（六）患有精神病或傳染病者。（八）身體檢查經(jīng)認定不適合者。（一）本公司各級人員共分八級職稱，其職稱與職位對照見附表所示：（二）從業(yè)人員晉升的辦法另訂。第八條 填寫保證書要注意下列事項：（一）保證書原則上要求核實獨資或合伙行號（銷保）。（三）如個人保，現(xiàn)有不動產者方有資格，并應詳列不動產明細情況。第九條 下列人員不得擔任保證人：（一）就職于本公司的員工。第十條 被保證人有下列情形之一者，保證人應當負賠償及迫繳責任，并應放棄先訴抗辯權。（二）侵占、挪用公款公物或損壞公物者。（四）尚欠賬款不清者。第十二條 保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列情形發(fā)生后十五天內，另覓連帶保證人：（一）保證人死亡或犯案。（三）銷保之工廠、商店宣告倒閉或解散。（五）不欲繼續(xù)保證者。第三章 紀 律第十四條 員工應遵守本公司一切現(xiàn)章、通告及公告。（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務。（四）不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（六）不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進人工作場所。（八）未經(jīng)主管或部門負責人的允許，不得進人變電室、質量管理室、倉庫及其他重地；工作時間中不準任意離開崗位，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1