某娛樂(lè)公司人事管理規(guī)章-展示頁(yè)
2025-04-21 13:42本頁(yè)面
【正文】 職員在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會(huì)客時(shí)應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。第十二條 本公司職員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對(duì)外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。第十條 職員因受懲罰而開(kāi)除，或自行辭職者，不以解雇論。，于30日前預(yù)告之。第八條 本公司為前條情形解雇職員時(shí)，均于事前預(yù)告之，其預(yù)告之期間依下列的規(guī)定：，未滿一年者，于10日前預(yù)告。。第七條 凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依“勞動(dòng)法”的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。。。第六條 新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書件：。。。，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件隨時(shí)接受解雇，不得提出異議。□ 雇用及解雇第三條 本公司雇用職員須經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。9 / 10娛樂(lè)業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□ 總則第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條 本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。第四條 本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：。。。。。。。。。，未滿三年者，于20日前預(yù)告。第九條 職員接到前條預(yù)告后，為另謀工作得以工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)告，而即時(shí)雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告者發(fā)給預(yù)告期間工資及津貼的半數(shù)。□ 服務(wù)守則第十一條 本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí) 主管人員的指揮，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)職員應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。第十三條 本公司職員對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊狀況不在此限。第十五條 職員會(huì)客不得私帶親友進(jìn)入辦公場(chǎng)所或宿舍。第十七條 職員未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅攜公務(wù)外出。第十八條 職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，
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