公司人事管理規(guī)章-展示頁(yè)
2025-04-24 00:04本頁(yè)面
【正文】 (一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 4. 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。 6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 4. 超過(guò)15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。 第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。 (十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。 (十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠(chǎng)。 (五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話(huà)，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。 (三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： (一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 第十五條 被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書(shū)即發(fā)還其本人。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。 (三)鋪保的工廠(chǎng)、商店宣告倒閉或解散者。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一)保證人死亡或犯案者。 (四)懸欠帳款不清者。 (二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。 (四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 (二)公司保無(wú)效。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。附表6．1．1 職位(等)及職稱(chēng)配量表職階幕僚、管理、業(yè)務(wù)體系生 產(chǎn) 體 系備 注主管人員非主管人員主管人員非主管人員一 董 事 長(zhǎng) 經(jīng)正式核派 代理或代行 上一職階的 主管職務(wù)者 其職責(zé)概視 同上一職階 處理。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書(shū)”，雙方共同遵守。 (八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (六)患有神精病或傳染病者。 (四)吸食鴉片或其他代用品者。 (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意書(shū)或證件等)。 (五)人事資料。 (三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件： (一)全戶(hù)戶(hù)口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 (二)本規(guī)則所稱(chēng)員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第二條 范圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿(mǎn)三日者，不給工資。 (二)最后服務(wù)單位離職證明。 (四)試用同意保證。 (六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。 (九)未滿(mǎn)15歲者。 (一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱(chēng)。 二 總 經(jīng) 理 三 副總經(jīng)理 四 經(jīng) 理 高級(jí)管理師 廠(chǎng) 長(zhǎng) 高級(jí)工程師 五 副 理 管 理 師 副 廠(chǎng) 長(zhǎng) 工 程 師 六 主任、組長(zhǎng) 助理管理師 組 長(zhǎng) 助理工程師 七 業(yè)務(wù)員、辦事員 班 長(zhǎng) 技 術(shù) 員 八 助 理 員 助理技術(shù)員、 作業(yè)員 (二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。 第十條 填寫(xiě)保證書(shū)應(yīng)注意下列事項(xiàng)： (一)保證書(shū)原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)。 (三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人： (一)服務(wù)本公司員工。 第十二條 被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 (三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，待被
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